Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:825607)
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Prova 65158199
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 4/6
Nota 4,00
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre os 
princípios que regem as relações coletivas do trabalho. No âmbito internacional, a liberdade sindical 
foi regulamentada pela Convenção n. 87 da OIT. A liberdade sindical nada mais é que um 
desdobramento do próprio direito de liberdade que todos possuímos, ou seja, da capacidade que temos 
de fazer tudo aquilo que desejarmos, desde que não haja proibição legal para tanto. Esse princípio é 
tão importante e amplo que se divide em alguns desdobramentos.
Sobre a liberdade sindical, assinale a alternativa INCORRETA:
A Liberdade de filiação.
B Liberdade de administração e organização.
C Liberdade de fundação ou criação do sindicato.
D Liberdade confederativa.
De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento 
direto com os empregadores. Esse artigo reforça o que já estava previsto na Carta constitucional, mas 
que até então não era colocado em prática. 
Sobre essa comissão de representantes, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://jusbrasil.com.br/topicos/173000092/artigo-510a-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 31 mar. 2020.
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A Essa comissão de representantes consiste em uma forma não sindical da união dos empregados.
B Essa comissão de representantes é considerada uma entidade sindical legitimada pelo
ordenamento jurídico.
C Essa comissão de representantes tem poder para assegurar o entendimento direto com o
empregador em questões exclusivamente sindicais.
D Essa comissão de representantes pode realizar convenções e acordos coletivos de trabalho.
A Convenção Coletiva é um acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, 
no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Sobre o assunto, assinale a alternativa INCORRETA:
A Celebradas sem a participação de sindicato profissional e sindicato econômico.
B Por serem mais abrangentes, discutem normas de caráter mais geral que os acordos coletivos.
C Aplicáveis a todos que pertencem às categorias, filiados ou não aos sindicatos.
D Celebradas necessariamente com a participação de sindicato profissional e sindicato econômico.
O art. 81, I, do CDC estipulou que são interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos 
deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas 
indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. Considerando que existem algumas 
características consideradas essenciais para o reconhecimento de um interesse como difuso, assinale a 
alternativa CORRETA que apresenta as particularidades da indivisibilidade:
A Os interesses se relacionam com seus titulares por um simples fato, e não necessariamente em
decorrência de relação jurídica.
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B Os interesses não estão claramente individualizados, já que nenhuma pessoa, isoladamente, pode
se intitular o seu sujeito.
C Os interesses não podem se fragmentar, pois interessam a toda coletividade, e não apenas a um
ou alguns de seus membros.
D Os interesses podem, ao mesmo tempo, transferir-se de um para outro conforme condições de
tempo e lugar.
Está previsto no artigo 625- A uma comissão cujo objetivo tenta conciliar os conflitos 
individuais do trabalho, ou seja, sempre que um empregado almeje promover alguma ação trabalhista 
na justiça, havendo essa comissão, deverá antes haver a tentativa de conciliação no âmbito desta 
comissão. A qual comissão se refere essa afirmação?
A CIPA.
B CCT.
C CCP.
D CPA.
A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se 
em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes 
entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da 
categoria.
( ) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os 
trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços.
( ) Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores.
( ) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um 
simples aviso com 24 horas de antecedência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - F - V - F.
C V - F - V - V.
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D V - V - F - F.
Na disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um 
dos direitos fundamentais de todo o trabalhador: a greve. Quando ela ocorre, os Recursos Humanos 
de uma empresa serão essenciais para a concretização dos planos de contingência, além de serem 
responsáveis pelas relações trabalhistas e sindicais. Aliás, dentro de uma empresa poderá haver um 
setor específico dos Recursos Humanos denominado de Relações Trabalhistas (RT) para tratar desses 
assuntos. Este setor trabalha intensamente, realizando algumas ações. Em uma das fases desse 
trabalho há a verificação com os empregados (direta ou indiretamente), líderes informais, lideranças 
sindicais internas, lideranças sindicais externas, comissões de fábrica etc. das reivindicações (motivo 
da greve).
Que fase é essa?
A Preparar a comunicação.
B Redigir o acordo.
C Instalar a mesa negocial.
D Implantar o Plano de Contingência.
É o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas 
representações, às relações individuais de trabalho. 
Do que estamos falando?
A Acordo coletivo.
B Convenção coletiva.
C CLT.
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D Reforma trabalhista.
A realização da greve é um mecanismo utilizado pelos trabalhadores de diferentes partes do mundo 
para alcançar melhorias em sua situação de trabalho, como em questões de segurança, benefícios 
trabalhistas ou salariais. Sobre a greve, assinale a alternativa INCORRETA:
A A greve é um direito do trabalhador. Se for decretada não abusiva, a paralisação é justa, devendo
haver o pagamento dos salários aos trabalhadores.
B A paralisação pode ser total ou parcial e em caráter individual, o que não poderá significar a
dispensa por justa causa.
C As greves eram eventos raros no século XIX, principalmente porque eram ilegais.
D
No Brasil, para que haja o exercício da greve, é obrigatória a participação do sindicato da
categoria, uma vez que é atribuição dele a defesa dos interesses individuais e coletivos dos
trabalhadores que fazem parte dele.
As relações coletivas de trabalho que estão diretamente ligadas às negociações coletivas e à 
participação dos sindicatos nessas relações são decorrentes de interesses e direitos pertencentes a 
grupos e não apenas direitos de indivíduos considerados de maneira singular. Assinale a alternativa 
CORRETA que apresenta direitos que podem ser transindividuais, facilitando a individualização nas 
relações jurídicas de uma categoria específica de pessoas:
A Direitos difusos.
B Direitos homogêneos.
C Direitos coletivos.
D Direitos reais.
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