ADM RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE OBJETIVA 02

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ADM RECURSOS HUMANOS – ATIVIDADE OBJETIVA 02 
 
Pergunta 1 
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A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como 
objetivo levantar mais informações sobre o profissional participante. Além 
disso, a entrevista é um instrumento utilizado para medir capacidade de 
comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de 
argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades, que 
variam de organização para organização. 
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-
de-selecao/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado) 
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas. 
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato informações 
complementares que não foram reveladas durante a aplicação da etapa de 
testes. 
 
 PORQUE 
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar aspectos da 
personalidade de um candidato como entusiasmo, respeito e paixão; que não 
puderam ser obtidas na etapa anterior, que ocorreu por meio da realização de 
testes de língua portuguesa, matemática e informática. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Correto! 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma 
justificativa correta da asserção I. 
 
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a aquisição de dados mais 
consistentes que vão além de dados técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma 
justificativa correta da asserção I. 
 
 
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
 
 
As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição 
verdadeira. 
 
 
Pergunta 2 
0,2 / 0,2 pts 
O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos 
dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões 
hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, 
tornaram-se vivas no mundo dos negócios. Entende-se que a empresa deve 
estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as 
mudanças ambientais. 
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/. Acesso em: 21 fev. 2019) 
 
A empresa pode capacitar seus funcionários para estarem preparados para 
estas mudanças, e, também, atrair novos talentos. Para atrair novos talentos é 
necessário um bom processo de recrutamento e seleção. 
Sobre o processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: 
I. Seleção é um processo de classificação, escolha e decisão. 
II. No processo de seleção se dá pela comparação das características que a 
pessoa apresenta com o que o cargo exige e requer. 
III. A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas 
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para 
ocupar um determinado cargo. 
É correto o que se afirma em: 
 
II e III, apenas. 
 
 
III, apenas 
 
 
I e II, apenas 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-selecao-pratica/
 
 
I, apenas 
 
Correto! 
 
I, II, III. 
 
A seleção é a forma como a empresa escolhe, dentre os candidatos atraídos 
ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de 
comparação, escolha e decisão, diferente daquela da fase de atração, em que 
se procuram candidatos para ocupar as vagas. 
A seleção é o meio pelo qual a organização busca satisfazer suas 
necessidades de profissionais, identificando as pessoas mais qualificadas para 
ocupar um determinado cargo. Isso é feito via aferição das motivações, 
experiências e características pessoais dos candidatos e comparação dessas 
informações com o perfil da vaga em aberto”. 
 
Pergunta 3 
0,2 / 0,2 pts 
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, 
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é 
permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, 
ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de 
cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e 
explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, 
o sucesso. 
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as 
afirmativas a seguir: 
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e 
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a 
ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de 
cargos em outras empresas. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
I, II e III apenas 
 
Correto! 
 
I e II apenas 
 
 
III, apenas. 
 
 
II, apenas. 
 
 
II e III apenas 
 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é 
correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o 
funcionário para desenvolver atividades dentro da organização. 
 
Pergunta 4 
0,2 / 0,2 pts 
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia, qualidade, 
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros. A intenção é 
permitir ao funcionário o exercício de uma determinada função de modo eficaz, 
ou até mesmo, o desenvolvimento de competências visando à ocupação de 
cargos no futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e 
explícitos; só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, 
o sucesso. 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as afirmativas 
a seguir: 
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e 
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a 
ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de 
cargos em outras empresas. 
É correto o que se afirma em: 
 
III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
II e III apenas. 
 
Correto! 
 
I e II apenas. 
 
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização é correto o que se 
afirma nas afirmativas I e II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver 
atividades dentro da organização, por isso, a afirmativa III é incorreta. 
 
II, apenas. 
 
 
Pergunta 5 
0,2 / 0,2 pts 
Leia o texto a seguir: 
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios 
dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de 
corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus 
colaboradores da melhor forma que seja possível. 
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas 
e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de 
uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o 
desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, 
tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra 
de dúvida é o grande diferencial. 
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas 
as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada 
tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o 
homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será 
capaz de realizar a manutenção e a produção destas máquinas. 
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/.Acesso em: 
25 set. 2019). 
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma 
empresa? 
 
Avaliar as habilidades dos colaboradores. 
 
 
O foco colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 
Correto! 
 
Suprir carências de competências. 
 
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento suprir as 
necessidades de capacitação apontadas na avaliação de desempenho. 
 
Monitorar o alcance dos objetivos da organização.