Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH

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02/03/2021 Colaborar - Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2837368702?atividadeDisciplinaId=11218914 1/2
1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
Texto base:
Um dos indicadores, citados por Chiavenato (2004), é a proporção a proporção do staff da área de gestão de pessoas em relação ao total de funcionários da
organização. Esse indicador pode mostrar a necessidade de mudança na área de gestão de pessoas quando:
(...) Está subdimensionada, pois possui menos colaboradores do que é necessário para atender as demandas.
(...) Está superdimensionada, pois mostra que há mais profissionais na área do que é necessário para atender as demandas.
(...) O índice obtido mostra coerência entre o número total de colaboradores da empresa e o número de profissionais de RH.
(...) Os índices de atendimento das demandas pelos colaboradores da equipe de RH forem considerados altos.
Assinale Verdadeiro (V) ou falso(F):
Alternativas:
V, F, V, F.
V, V, F, V Alternativa assinalada
F, V, F, V.
F, F, F, V.
V, V, V, V.
Texto base:
A proposta dos trabalhos de auditoria e consultoria são conceitualmente distintos, bem como quanto aos objetivos, desenvolvimento dos processos e
abrangência de atuação. No entanto, ambas oferecem oportunidades para que mudanças ocorram, a partir de um olhar diferenciado com relação à situação atual
e a desejada pelas organizações.
Com base nessa afirmação, complete as lacunas existentes na sentença a seguir:
A ___________ é voltada para análises de cunho ________, ou seja, faz uma profunda análise da área ou subsistema em questão. A ____________ visa
auxiliar às organizações de forma mais geral, analisando a interface entre as áreas, portanto tem uma dinâmica mais ________.
Agora, assinale a alternativa CORRETA
Alternativas:
Consultoria, vertical, auditoria, horizontal.
Auditoria, vertical, consultoria, horizontal. Alternativa assinalada
Auditoria, jurídico, consultoria, processual.
Consultoria, pessoal, auditoria, profissional.
Consultoria, processual, auditoria, vertical.
Ao diferenciar o Consultor Interno em relação ao Consultor Externo, podemos considerar as características que definem e diferenciam a sua atuação.
Associe o tipo de consultoria (Consultor Interno ou Externo), relacionados na coluna à esquerda, com as características correspondentes, relacionadas na coluna
à direita.
Tipo de
Consultoria Características
I. Consultor
Interno 1. Pode levar tempo na construção de relações de confiança e interação.
II. Consultor
Externo 2. É um colaborador da empresa que ocupa um cargo definido na hierarquia.
 3. Conhece a cultura e as estratégias da organização.
 4. Apresenta experiências em diferentes contextos.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação:
Alternativas:
I - 2; I - 3; II - 1; II - 4. Alternativa assinalada
I - 3; I - 4; II - 2; II - 1.
I - 1; I - 2; II - 4; II - 3.
I - 4; I - 1; II - 3; II - 2.
I - 2; I - 4; II - 3; II - 1.
Ao descrever o cargo de Consultor Interno, Orlickas (2012) resume: “Podemos dizer que o cargo do Consultor Interno de Recursos Humanos é de avaliar as
necessidades do Cliente Interno, executando levantamentos, identificando e sugerindo inovações apropriadas, de forma que se permita a atender a todas as
necessidades do negócio no menor tempo e custo, com a melhor qualidade” (ORLICKAS, 2012, p. 129).
02/03/2021 Colaborar - Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2837368702?atividadeDisciplinaId=11218914 2/2
a)
b)
c)
d)
e)
 
Com base nessa afirmação, pode-se concluir que o cargo de Consultor Interno se diferencia do cargo de Analista de RH, em alguns aspectos, como:
 
I. Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH.
II. A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização.
III. Analista de RH é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Consultor Interno.
IV. O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH.
Está CORRETO, apenas o que se afirma em:
Alternativas:
I e II.
I e III.
II e III
I, II e IV. Alternativa assinalada
I, II, II e IV.