Avaliação Final Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 1/12
Painel » Meus cursos »
Gestão de Pessoas - 4481 - Escola SESI Itumbiara » Avaliações »
Avaliação Final
Iniciado em sábado, 6 Mar 2021, 15:07
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 6 Mar 2021, 15:23
Tempo
empregado
15 minutos 36 segundos
Notas 10,00/10,00
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
https://ead.fieg.com.br/my/
https://ead.fieg.com.br/course/view.php?id=5040
https://ead.fieg.com.br/course/view.php?id=5040&section=5
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/view.php?id=127200
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 2/12
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“O planejamento é a tarefa de traçar as linhas gerais do que deve ser feito e dos
métodos de fazê-lo, a fim de atingir os objetivos da empre sa.” (CHIAVENATO, 2003, p.
87), e em se tratando do planejamento de recursos humanos, é preciso refletir sobre
alguns conceitos como missão, visão, objetivos organizacionais e estratégias
organizacionais.
A missão de uma organização refere-se:
Escolha uma:
a. a imagem que a empresa deseja alcançar no futuro
b. a razão de existir de uma organização, sua filosofia de trabalho 
c. ao conjunto de técnicas, abordagens e recursos utilizados para se alcançar
algo
d. aos resultados que a organização pretende alcançar em um determinado
período
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a razão de existir de uma organização, sua filosofia de trabalho.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 3/12
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na evolução histórica da gestão de recursos humanos, uma das mudanças que mais
trouxe impactos foi a importância maior que passou a ser dada à gestão de pessoas
em relação à administração dos procedimentos funcionais, considerando o foco nos
colaboradores como uma ação estratégica da organização.
Antes dessa mudança para foco nas pessoas, a preocupação do RH era:
Escolha uma:
a. valorizar os colaboradores
b. controlar o que os empregados faziam e como produziam 
c. proporcionar bom clima de trabalho
d. considerar o ser humano em seus sentimentos e necessidades
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: controlar o que os empregados faziam e como produziam.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 4/12
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas como estratégia organizacional incrementou os investimentos no
desenvolvimento das pessoas, surgindo em conseqüências novas terminologias como:
capital humano: o patrimônio formado pelas pessoas, talento humano, a
competências das pessoas; capital intelectual: as experiências e conhecimentos das
pessoas; e colaborador, ao invés de empregado.
Em relação às novas terminologias, a figura abaixo representa o
Disponível em: http://www.shutterstock.com. Acesso em 22 mai.2015
 
Escolha uma:
a. capital intelectual
b. talento humano
c. capital humano 
d. colaborador
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: capital humano.
http://www.shutterstock.com/
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 5/12
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No atual contexto de mudanças rápidas em um ambiente dinâmico e competitivo, a
gestão de pessoas tem papéis que contribuem para a criação de valor e obtenção de
resultados. Para Chiavenato (2003) são quatro os papéis da gestão de pessoas:
administração de estratégias de recursos humanos; administração da infraestrutura
da empresa; administração da contribuição dos funcionários e administração da
transformação e da mudança.
 
Cabe à Administração da Contribuição dos Funcionários
Escolha uma:
a. identificar e otimizar os processos para melhoria contínua
b. acompanhar e desenvolver o comprometimento e o desempenho das pessoas

c. promover uma organização criativa e inovadora
d. desenvolver diagnóstico da organização para detectar as forças e fraquezas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: acompanhar e desenvolver o comprometimento e o desempenho
das pessoas.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 6/12
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Gestão de Pessoas busca a valorização do profissional e do ser humano,
aumentando o potencial do capital humano em três aspectos, conforme Chiavenato
(2009): pessoas como seres humanos; pessoas como ativadores inteligentes de
recursos organizacionais; e pessoas como parceiras da organização.
O aspecto “pessoas como seres humanos” refere-se:
Escolha uma:
a. ao esforço e dedicação na expectativa de colher retorno desse investimento –
como o crescimento profissional, por exemplo
b. a realização dos trabalhos, da melhor maneira possível, independentemente
das suas condições biopsicossociais
c. aos elementos que impulsionam a organização e podem dotá-la de
inteligência, talento e aprendizagem
d. a identidade, valores, crenças, habilidades e competências que foram
adquiridas ao longo da vida 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a identidade, valores, crenças, habilidades e competências que
foram adquiridas ao longo da vida.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 7/12
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As mudanças no cenário mundial desde o século XX provocaram transformações no
comportamento e na administração das organizações, que segundo Chiavenato
(2003) podem ser visualizadas em três eras organizacionais distintas: a Era Industrial
Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Infor mação.
São características da Era da Informação
Escolha uma:
a. período com modelo rígido e burocrático, onde os cargos eram fixos e as
pessoas consideradas recursos de produção, juntamente com as máquinas e os
equipamentos
b. período com mudanças rápidas e imprevisíveis, com equipes autônomas e
interdependentes entre si, a organização é ágil e adaptável a mudanças, com
destaque para a gestão de pessoas e as competências como a base da nova
organização 
c. período com ênfase nos recursos humanos, começando a enxergar as pessoas
como recursos vivos e inteligentes e também um aumento da ca pacidade de
processamento da informação
d. período com intensificação da industrialização, quando as empresas adotaram
um modelo centralizador de gestão, com vários níveis hierárquicos e padrões
rígidos de comunicação
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: período com mudanças rápidas e imprevisíveis, com equipes
autônomas e interdependentes entre si, a organização é ágil e adaptável a mudanças,
com destaque para a gestão de pessoas e as competências como a base da nova
organização.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 8/12
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Houve grandes mudanças na administração de recursos humanos quando
comparamos a Era Industrial com a Era Pós-Industrial, com os papéis sendo definidos a
partir das competências dos colaboradores, em que a cooperação e o trabalho em
equipe são requisitos essenciais para a performance organizacional.
São características da Era Industrial:
Escolha uma:
a. o relacionamento estilo parceria, enfoque sistêmico e busca do novo
b. a valorização do controle, relacionamento estilo chefe-subordinado e postura
individualista 
c. a atitude pró-ativa, valorização da liderança pessoal e quebra de paradigmas
d. o compartilhamento de emoções, ênfase na cooperação e busca de
oportunidades
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a valorização do controle, relacionamento estilo chefe-
subordinado e postura individualista.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 9/12
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma das funções do gestor é exercer a liderança, influenciando e sendo referência
para as pessoas realizarem os objetivos organizacionais.Os três principais estilos de
liderança são: autocrático, liberal e democrático.
 
São características da liderança democrática:
Escolha uma:
a. debate as diretrizes com o grupo e favorece a participação de todos 
b. conhecida como liderança autoritária e centralizadora, fixando diretrizes sem
dar participação ao grupo
c. delega as decisões ao grupo, orienta mas não participa das decisões do grupo
d. tem foco na realização das tarefas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: debate as diretrizes com o grupo e favorece a participação de
todos.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 10/12
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com a evolução da gestão de pessoas, os gestores ganham novas e diversificadas
atribuições, tais como: comunicador, selecionador, capacitador, avaliador, líder e
coach.
Na função de selecionador cabe ao gestor
Escolha uma:
a. orientar os colaboradores visando melhorar os desempenhos
b. conduzir processos de recrutamento e triagem de pessoas 
c. garantir que as informações sejam repassadas de forma objetiva e clara à
equipe
d. acompanhar o desempenho dos colaboradores
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: conduzir processos de recrutamento e triagem de pessoas.
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 11/12
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para o bom desempenho dos colaboradores, o gestor precisa ter a competência de
dar e receber críticas e opiniões relacionadas à conduta, resultados e atuação, visando
a análise e a definição de medidas para a melhoria do desempenho dos
colaboradores.
A descrição acima, também conhecida como retroalimentação, e definida como:
Escolha uma:
a. avaliação de desempenho
b. treinamento
c. motivação
d. feedback 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: feedback.
Núcleo Integrado de Educação a Distância
 http://www.sistemafieg.org.br/portalcliente
 niead@sistemafieg.org.br
 https://www.facebook.com/eadsesisenaigo/

http://www.sistemafieg.org.br/portalcliente
https://www.facebook.com/eadsesisenaigo/
https://www.facebook.com/eadsesisenaigo/
https://www.sistemafieg.org.br/
06/03/2021 Avaliação Final
https://ead.fieg.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=263936 12/12