TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC POS_EAD modulo 1

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Atividade Avaliativa do Módulo I 
 Entrega Sem prazo 
 
 Pontos 2,5 
 
 Perguntas 5 
 
 Disponível 15 fev em 0:00 - 15 abr em 23:59 2 meses 
 
 Limite de tempo Nenhum 
 
 Tentativas permitidas 3 
Instruções 
 
As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o 
seu conhecimento e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos 
discutidos. 
Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao 
pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer 
algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre 
outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema 
na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao 
seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. 
Não se esqueça de colocar todos os seus dados na mensagem, o.k.? Vale 
destacar que essa opção de três tentativas é para o caso acima informado, 
pois quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado. 
Atente-se! 
Fazer o teste novamente 
Histórico de tentativas 
 
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 10 minutos 2,5 de 2,5
 As respostas serão mostradas após a última tentativa 
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5 
Enviado 7 mar em 8:46 
Esta tentativa levou 10 minutos. 
 
Pergunta 1 
0,5 / 0,5 pts 
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a 
soma de três ingredientes, que são: 
 
Conhecimento, hábito e atitude. 
 
Coaching, hábitos e atitudes. 
 
Conhecimento, habilitação e ação. 
 
Comportamento, habilidade e antecipação. 
 
Conhecimento, habilidade e atitude. 
Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a soma 
destes três ingredientes: conhecimento, habilidade e atitude. Para 
que alguém tenha uma competência, é necessário apresentar os 
três elementos. 
 
Pergunta 2 
0,5 / 0,5 pts 
Duas ferramentas que facilitarão a construção de competências 
comportamentais são: 
 
Autoconhecimento e inteligência emocional. 
 
Inteligência sistêmica e inteligência emocional. 
 
Saber fazer e saber agir. 
 
Habilidade e atitude. 
 
Autoconhecimento e empreendedorismo. 
Há duas ferramentas que facilitarão a construção de competências 
comportamentais, são elas: autoconhecimento e inteligência 
emocional. Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para si 
a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades de melhoria, 
valores, anseios, propósitos etc. A inteligência emocional permite a 
consciência dos estímulos que geram as emoções e traz 
ferramentas para gerenciar o comportamento mais funcional e 
menos automático frente a esses estímulos. 
 
Pergunta 3 
0,5 / 0,5 pts 
O que significa a competência “Orientação a resultados”? 
 
É ter autonomia e proatividade e estar à disposição para as 
necessidades da empresa. 
 
É a capacidade de focar na realização de objetivos e olhar acima 
dos problemas, buscando outras perspectivas. 
 
É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no setor em que é 
especialista. 
 
É a capacidade de atingir metas altas. 
 
É a capacidade de saber desenhar boas metas. 
Orientação a resultados: é a capacidade que um profissional tem 
para focar na realização dos objetivos da empresa e, assim, garantir 
que os resultados sejam alcançados conforme o esperado. Esse 
profissional não olha apenas para os problemas, mas busca outras 
perspectivas, se necessário. Compartilha conhecimento para que 
outras pessoas também possam alcançar resultados. 
 
Pergunta 4 
0,5 / 0,5 pts 
Qual a diferença entre competências técnicas e competências 
comportamentais? 
 
Competências técnicas são aquelas adquiridas ao longo da vida 
profissional, durante a execução da função, e competências 
comportamentais são referentes à personalidade do indivíduo. 
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em 
cursos e formações, e competências comportamentais referem-se 
aos comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das 
experiências pessoais e profissionais. 
 
Competências técnicas referem-se aos comportamentos de um 
indivíduo adquiridos ao longo das experiências pessoais e 
profissionais, e as comportamentais são aquelas formalmente 
adquiridas em cursos e formações. 
 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em 
cursos e formações, e competências comportamentais referem-se 
exclusivamente à Inteligência Emocional demonstrada durante o 
trabalho. 
 
Competências técnicas são exclusivamente adquiridas pela 
formação formal, e competências comportamentais são 
exclusivamente desenvolvidas na infância. 
Competências técnicas são aquelas formalmente adquiridas em 
cursos e formações, tais como: matemática financeira, conceitos 
de marketing, pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências 
comportamentais, como o nome diz, referem-se aos 
comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo das 
experiências pessoais e profissionais. 
 
Pergunta 5 
0,5 / 0,5 pts 
Complete as lacunas da sentença: 
Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento, é 
preciso __________________. A ____________ leva ao saber 
fazer (habilidade)”. 
 
Repassá-lo/segurança. 
 
Julgá-lo/análise. 
 
Estudá-lo/aula. 
 
Pagá-lo/aquisição. 
 
Praticá-lo/prática. 
Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A prática leva ao 
saber fazer. Quando alguém sabe executar na prática o que 
aprendeu em teoria, dizemos que esse alguém tem a habilidade. 
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5