legislação trabalhista 4 semestre (1)

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GABARITO
Protocolo: 491311
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Prova
Data de aplicação: 11/03/2019
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária
Ano: 20191 / Semestre: 4
RGM: 353.779 / Aluno: THAIS JUSCELINA DO NASCIMENTO
PROVA 01
Questão 1
 Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do
serviço justiï¬�cava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y.
Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser
prorrogados? Fundamente sua resposta
Resposta do aluno:
Parecer do professor: Sua resposta está em branco. Att., Profª Faenna Brum
Questão 2
- Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma irregular, por meio
de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a
formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? Justiï¬�que sua resposta
Resposta do aluno:
Parecer do professor: Sua resposta está em branco. Att., Profª Faenna Brum
Questão 3
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato:
a) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente
b) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias (correta)
c) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa
d) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes
e) de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo
Questão 4
- Nos contratos individuais de trabalho, a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função
de conï¬�ança
 
 
a) não é considerada alteração unilateral. (correta)
b) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência de norma coletiva autorizadora
c) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a anuência expressa do empregado.
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d) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da anuência expressa do empregado, o
pagamento de indenização
e) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária anuência do empregado, desde que seja paga a
correspondente indenização
Questão 5
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
a) irrenunciabilidade
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade (correta)
e) proteção.
Questão 6
- O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos
necessários e cumulativos:
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços (correta)
c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação
Questão 7
- Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, �cou afastada de suas atividades durante quatro
períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude de casamento; 10 dias, em
razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de suspensão disciplinar. Analisando- se a
situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os afastamentos esteve, respectivamente
a) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido.
b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso
c) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido
d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido
e) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso (correta)
Questão 8
O Princípio que importa especiï¬�camente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula
contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
b) Continuidade da Relação de Emprego
c) Intangibilidade Contratual Objetiva
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas
e) Condição Mais Bené?ca ou da Proteção (correta)
Questão 9
- Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do
registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Esse prazo é de
 
 
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a) 24 horas.
b) 48 horas. (correta)
c) 72 horas.
d) uma semana
e) um mês.
Questão 10
A relação objetiva evidenciada pelos fatos deï¬�ne a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes,
ainda que prevista de forma diversa em documento ï¬�rmado pelas partes. Trata-se do princípio:
 
 
a) in dubio pro operario.
b) primazia da realidade (correta)
c) eventualidade
d) dispositivo.
e) presunções favoráveis ao trabalhador
PROVA 02
Questão 1
- Celia foi admitida como frentista no Auto Posto Santa Tereza para operar em bomba de combustível. O
contrato perdurou de 01/03/2013 até 16/08/2013. Houve a dispensa sem justa causa, com o aviso prévio
trabalhado com redução de duas horas diárias. Recebia o salário ï¬�xo mensal no valor de R$ 1.000,00. Nessa
situação, quais serão os direitos decorrentes da dispensa devidos à Celia? Explique.
Resposta do aluno:
Parecer do professor: Sua resposta está em branco. Att., Profª Faenna Brum
Questão 2
- Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu ï¬�lho tem
cinco meses de idade e que está sendo amamentado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
regra, Joana terá direito, durante a jornada de trabalho, a algum descanso especial? Fundamente sua resposta.
Resposta do aluno: Sim conforme a Consolidação das leis do Trabalho,Joana tem todo direito
de,dois descansos especiais,de meia hora cada um,até que seu filho complete 6 meses de idade.
Parecer do professor: Resposta correta. Parabéns! Att., Profª Faenna Brum
Questão 3
A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, conforme previsão das normas trabalhistas, é
correto a�rmar que: 
a) empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua candidatura até um
ano após o ?nal do seu mandato. (correta)
b) empregada gestante tem garantia de emprego desde a con?rmação da gravidez até um ano após o parto
c) dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o término do seu
mandato.
d) empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade provisória de
emprego
e) havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave cometida pelo
empregado.
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Questão 4
- Marta, empregada da empresa X, recebe semanalmente, além de seu salário mensal, uniforme branco com a
logomarca da empresa, luvas e botas brancas. E, em razão da mesma cursar faculdade de medicina, a empresa
ainda lhe fornece livros e materiais didáticos, bem como efetua todo ano o pagamento de sua matrícula.
Considerando que Marta ainda recebe seguro de vida, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO
são considerados como salário utilidade.
 
 
a) o uniforme, os livros e as botas, apenas.
b) o seguro de vida, os livros e os materiais didáticos, apenas.
c) todas as utilidades mencionadas. (correta)
d) o uniforme, as luvas, as botas e o seguro de vida, apenas.
e) a matrícula, os livros e materiais didáticos, apenas.
Questão 5
Gustavo trabalha comorepresentante de vendas do Laboratório "B". Além do seu salário ï¬�xo mensal, recebe
uma porcentagem pelas vendas feitas, além de diárias de viagem, sendo estas últimas no valor equivalente a
50% do seu salário. Utiliza carro da empresa para realizar as viagens de trabalho, veículo este que utiliza
também aos ï¬�nais de semana e nas férias. Em relação a tais verbas e benefícios,
a) as porcentagens e as diárias para viagem têm natureza salarial.
b) as porcentagens, as diárias para viagem e o valor correspondente ao benefício do carro (salário utilidade)
têm natureza salarial.
c) as diárias para viagem, por equivalerem a 50% do valor do salário, têm natureza salarial.
d) o carro não constitui salário utilidade, tendo em vista que é ferramenta de trabalho, apesar de também ser
utilizado para ?ns particulares. (correta)
e) as diárias para viagem somente poderiam ser consideradas salário se pagas em valores variáveis, de acordo
com as viagens efetivamente realizadas.
Questão 6
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a
recolher 
a) mensalmente, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. (correta)
b) no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários
c) até o dia 10 de março, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador
d) semestralmente, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.
e) trimestralmente, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador
Questão 7
Diana, escriturária do Banco Ypisulon & Delta S/A, ï¬�cou grávida durante o curso de seu contrato de trabalho e
conï¬�rmou sua gravidez a seu empregador apresentando-lhe atestado médico e exame de ultrassom. Nessa
situação, por força de lei, terá estabilidade ou garantia provisória de emprego: 
a) Somente durante os nove meses do período normal de uma gravidez
b) Desde a con?rmação da gravidez até cinco meses após o parto (correta)
c) Durante o prazo de 120 dias após o parto.
d) Desde a con?rmação da gravidez até seis meses após o parto
e) Durante um ano contado do início da gravidez, incluindo nesse prazo o período de férias anuais
Questão 8
- Ao término de sua licença maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu ï¬�lho tem
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cinco meses de idade e que está sendo amamentado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em
regra, Joana terá direito, durante a jornada de trabalho, a:
a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, até que seu ?lho complete seis meses de
idade.
b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, até que seu ?lho complete seis meses de idade
c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu ?lho complete doze meses de idade.
d) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, até que seu ?lho complete doze meses de idade.
e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, até que seu ?lho complete seis meses de idade (correta)
Questão 9
Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a noti?cação
c) outra parte concordar com a reconsideração. (correta)
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte
e) reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
Questão 10
Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que:
a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira.
b) trabalhe no horário noturno.
c) exerça atividade doméstica.
d) não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana.
e) falte injusti?cadamente ao serviço (correta)