AOL 2 - GESTÃO DE DP

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1. Pergunta 1
/1
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que: 
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, exceto microempresas.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
Resposta correta
2. 
Item I, II e III.
3. 
Item II e III.
4. Incorreta: 
Item II.
5. 
Item I.
2. Pergunta 2
/1
O registro dos empregados deve ser apresentado de qualquer forma desde que ocorra o registro formal, entre as formas temos: _____________, ______________ ou _______________ .
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1. 
Livros, cadernos ou sistemas eletrônicos.
2. 
Livros, fichas ou sistemas eletrônicos.
Resposta correta
3. 
Livros, folhas ou sistemas eletrônicos.
4. 
Livros, folhas ou cadernos.
5. 
Livros, fichas ou cadernos.
3. Pergunta 3
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A periculosidade é um risco a atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente. Já insalubridade é um risco a saúde do empregado. Quando o empregado tem cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício?
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1. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso específico.
Resposta correta
2. 
O trabalhador vai receber os dois benefícios que tem direito.
3. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 30% de insalubridade.
4. 
O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos.
5. 
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 40% de insalubridade.
4. Pergunta 4
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O empregado Jorge recebeu um salário fixo de R$ 1.120,00 com uma carga horária de 220/mês. No mês de julho fez 25 horas noturna (dentro de sua jornada jornal). Qual é será o valor das horas noturnas do empregado?
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1. 
25,35
2. 
25,55
3. 
25,65
4. 
25,25
5. 
25,45
Resposta correta
5. Pergunta 5
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As atividades ou operações perigosas, são aquelas que pelos métodos de trabalho ou natureza, tem o contato permanente com inflamáveis ou _______________ em condições de ________ acentuado, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho.
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1. 
Infláveis, risco.
2. 
Explosivos e risco.
Resposta correta
3. 
Armas, correção.
4. 
Armas e correção.
5. 
Infláveis, risco.
6. Pergunta 6
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Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
 I – O cartão de ponto não substitui, para todos os efeitos legais, o Quadro Horário de Trabalho e a Ficha de Horário de Trabalho Externo.
 II – O trabalhador externo, deve possuir horário que constará de ficha ou papeleta em seu poder.
III - ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
Resposta correta
2. 
Item I.
3. Incorreta: 
Item II.
4. 
Item I, II e III.
5. 
Item III.
7. Pergunta 7
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Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
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1. 
Horas, meses, dias.
Resposta correta
2. 
Horas extras, horas noturnas, diárias.
3. 
Horas, meses, semanas.
4. 
Horas extras, mês, diárias.
5. 
Horas, horas noturnas, semanas.
8. Pergunta 8
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Dos documentos necessários para admissão do empregado, podemos fizer que sem ele não tem como realizar o registro do mesmo, pois deve ser preenchido pelo empregador, chamado de _____________. Além dele para que a empresa possa garantir que os empregados estão aptos para iniciar ao trabalho, a empresa deve solicitar____________________ .
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1. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência da Seguridade, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
2. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Operacional.
3. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Segurança Ocupacional.
4. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.
Resposta correta
5. 
CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social, ASO – Alerta de Saúde Ocupacional.
9. Pergunta 9
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Para realizar o Contrato Temporário, devemos:
I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado.
II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados.
III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de realizar o Contrato.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item II e III.
2. 
Item I.
Resposta correta
3. 
Item III.
4. Incorreta: 
Item II.
5. 
Item I e II.
10. Pergunta 10
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João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
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1. 
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
2. 
Nenhuma das respostas.
3. 
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
4. 
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
5. 
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
Resposta correta