ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS - ATIVIDADE TELEAULA III

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA III
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_E1_20211_04 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA III
Iniciado 13/03/21 13:42
Enviado 13/03/21 13:53
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 11 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
O desenvolvimento do colaborador nas carreiras é resultado da conjugação dos dois
principais fatores. São eles:
Disposição do pro�ssional para se quali�car e oportunidades que
lhe são oferecidas.
Disposição do pro�ssional para se quali�car e oportunidades que
lhe são oferecidas.
Oportunidades do mercado, dentro e fora da empresa.
Cargos e salários através da análise de desempenho de carreira.
Disposição da organização em oferecer oportunidades e melhores
salários.
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0 em 0 pontos
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e. 
Feedback da resposta:
Todas as sentenças acima são verdadeiras.
Resposta: a)
Pergunta 2
Resposta
Selecionada: b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Qual a de�nição para carreira em Y?
Carreira que tem por característica ser também de ordem técnica.
É aquela que o indivíduo traça carreira a partir dos seus conhecimentos
multifuncionais.
Carreira que tem por característica ser também de ordem técnica.
Esse tipo de carreira tem a simultaneidade de carreiras
diferenciadas, mas, às vezes, é generalista, polivalente ou especialista em
alguma área.
É mais rígida e pouco moderna nas empresas mais modernas.
NDA.
Resposta: b)
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
Sobre planejamento, é verdadeiro a�rmar que:
A empresa deve oferecer planejamento de carreira, cabe também ao
colaborador aprimorar-se.
0 em 0 pontos
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b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Cabe exclusivamente à empresa o desenvolvimento de carreira dos
pro�ssionais.
Cabe exclusivamente ao colaborador o desenvolvimento de carreira.
Desenvolvimento de carreira é possível somente em empresas de
grande porte.
A empresa deve oferecer planejamento de carreira, cabe também ao
colaborador aprimorar-se.
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta: d)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Sobre plano de carreira, é verdadeiro a�rmar que:
As competências são os principais requisitos exigidos no plano de
carreira.
O tempo de trabalho é o melhor requisito para promover um
pro�ssional.
O tempo de casa é irrelevante no contexto atual das empresas.
O capital intelectual é a principal questão para se promover um
pro�ssional.
As competências são os principais requisitos exigidos no plano de
carreira.
0 em 0 pontos
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Sábado, 13 de Março de 2021 13h53min49s GMT-03:00
Feedback da resposta:
Empresas modernas utilizam-se, na maioria das vezes, de contratações
externas.
Resposta: d)
← OK
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