A Administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas...

A Administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas. É uma atividade segundo Paschoal, (2007) utilizada amplamente em grandes organizações, ganhando com o passar do tempo, consideravelmente espaço nas médias empresas. Pensando nisso, leia as assertivas a seguir e assinale a alternativa ERRADA sobre as funções básicas que a administração de cargos e salários deve cumprir: Escolha uma opção: a. Administração de cargos e salários deve estar alinhada à estratégia geral da organização b. Os salários devem ser distribuídos com equidade, de acordo com a complexidade das atividades e o nível de responsabilidade pertencente a cada cargo. c. Espera-se que os cargos e salários venham a ser administrados de modo que o colaborador tenha a percepção de que, ao cumprir os objetivos organizacionais, será em contrapartida, recompensado à tamanho. d. a organização deve disponibilizar salários muito acima da média do mercado se, para que não perca tempo montando estratégia para oferecer produtos/serviços diferenciados em relação aos da concorrência. e. Para alcançar o o equilíbrio externo, os salários devem vir ao encontro do que está sendo praticado pelo mercado, de maneira que a organização consiga atrair e reter os profissionais de que necessita