Gestão_Empresarial_e_Praticas_Trabalhistas (3)

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1 Nome dos acadêmicos 
2 Nome do Professor tutor externo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I - dd/mm/aa 
 
INSIRA NO QUADRO ABAIXO O TÍTULO DE SEU 
TRABALHO: 
Não colocar o Tema Geral da disciplina. Criar um título que foque especificamente no assunto 
tratado no paper. 
 
 
 
 
 
Aline da S. Bugmaer Bittencourt, Daniela Santos Peixoto, Stéfanie Elisabete Silva¹ 
Adriano José Cauduro² 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
Insira no quadro abaixo, no mínimo cinco parágrafos de fundamentação teórica, devidamente 
articulados entre si. Esta escrita constitui parte do seu trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“Gestão empresarial é um conjunto de estratégias focadas no crescimento do negócio e na 
conquista de melhores processos e resultados. Essas estratégias envolvem, principalmente, três 
grandes recursos da empresa: pessoas, estrutura e finanças.” (SBCOACHING, 2019, p1) 
 
 “Uma boa gestão empresarial é primordial para que um negócio se mantenha 
competitivo no mercado. Afinal, ela é um importante instrumento para a melhoria 
constante de processos da empresa, para a criação de um ambiente de trabalho saudável 
e para a conquista de uma performance satisfatória.” (SBCOACHING, 2019, p1) 
 
Dessa forma, a gestão empresarial está intimamente ligada a gestão de pessoas, uma vez que 
atualmente “a atual conjuntura da economia brasileira exige certas posturas e atitudes das 
empresas.” (BRASIL, 2019, p.1) 
 
“A gestão de pessoas surgiu na organização em função da demanda de atividades para 
cumprimento das leis trabalhistas e para adotar medidas de controle, principalmente 
disciplinares.” (KIELWAGEN, SOUZA, 2013, p.16) 
 
Uma das principais responsabilidades da gestão de pessoas é “assegurar o cumprimento e 
compreensão das ações da empresa frente à legislação trabalhista, previdenciária, salarial, e as 
políticas e normas internas.” (KIELWAGEN, SOUZA, 2013, p.142) 
 
 Desse modo, “a escolha do modelo de contratação é um momento bastante delicado para o 
empreendedor, principalmente no que diz respeito a definição do custo da mão de obra para a 
prestação de serviços”. (FERNANDES, 2014, p.1) 
 
Por isso “o empresário deve ficar atento às práticas corretas indicadas pela legislação brasileira, 
para que não seja pego de surpresa em uma eventual fiscalização trabalhista ou, até mesmo, corra 
o risco de sofrer ações judiciais de trabalhadores”. (FERNANDES, 2014, p.1) 
 
Dessa forma, é importante “ter o suporte de um profissional ou uma empresa especializada em 
contabilidade pode ser a chave para evitar problemas trabalhistas ou, até mesmo, organizar os 
contingentes financeiros necessários.” (FERNANDES, 2014, p.1) 
 
Gestão empresarial & Praticas Trabalhistas 
Adriano
Realce
Adriano
Realce
Adriano
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A escolha do modelo de contratação é um momento bastante delicado para o empreendedor, e 
por ser tão importante, o empresário deve ficar atento às práticas corretas indicadas pela legislação 
brasileira, para que não seja pego de surpresa em uma eventual fiscalização trabalhista ou, até 
mesmo, corra o risco de sofrer ações judiciais de trabalhadores. 
 
O Primeiro ponto a ser atentar deve ser o tipo vínculo empresa x empregado: Caso o vínculo 
empregatício seja estabelecido, isto é, questões como subordinação, habitualidade e pessoalidade 
estejam presentes, a contratação deve ser feita por registro em carteira, embora muitas empresas 
buscam burlar esse sistema através da contratação por PJ ou como autônomo, evitando assim o 
excesso de encargos do CLT, o que é arriscado e pode sair muito caro, a definição de vínculo 
empregatício não parte pelo empregado e ou empregador, e sim das Normas Trabalhistas previstas 
na CLT 
 
Existem várias formas de contratação disponíveis ao empregador, cada uma com suas 
peculiaridades, exigências, vantagens e desvantagens, vejamos as principais: 
 
Carteira Assinada – CLT: As normas impostas à esse tipo de contração estão estabelecidos pelos 
artigos 2º e 3º da CLT. Nessa forma de contratação, a empresa terá custos com impostos e 
contribuições (FGTS, INSS, parcela de vale-transporte e alimentação), fora o 13º e as férias. 
Somados, esses encargos sobre a folha de pagamento do funcionário representam uma despesa 
para a empresa de cerca de 40% do salário pago 
 
Contratação de Pessoa Jurídica (PJ): Essa é uma forma muito comum e legal encontrada pelas 
empresas que podem ser reduzidos em cerca de 50%. Porém esse modelo é válido apenas se for 
preservada a autonomia do prestador de serviços, ou seja, deve ser garantida a possibilidade do 
profissional trabalhar para outras empresas. 
 
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta curta devidamente citada com base no 
material utilizado para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos 
da Uniasselvi) 
 
 
 
 
 
 
No quadro abaixo, insira pelo menos uma citação direta longa, com base no material utilizado 
para leitura (Por exemplo: livros, ebooks, artigos científicos, cadernos de estudos da 
Uniasselvi) 
 
 
 
 
 
 
 
Insira no quadro abaixo sua citação indireta utilizando como base o material utilizado para leitura 
(Por exemplo: livros, ebooks, páginas de internet, artigos científicos, cadernos de estudos da 
Uniasselvi). Nesta citação, você reescreve, a ideia do autor, com suas palavras. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“Em um mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e em constante mudança, é indispensável 
que a gestão empresarial seja assertiva para que as diretrizes e decisões gerem o impacto positivo, 
necessário para a sustentação do negócio”. ( jrmcoaching, 2015, P1 ) 
A gestão empresarial é um conceito que compreende planejamento, organização, recursos 
humanos, liderança, direção e controle do negócio em geral. A construção de um modelo 
de gestão deve ser constituída a partir dos princípios e das atividades de cada organização 
e deve conter: formas de planejamento e organização, gestão de pessoas, gestão de 
processos, tecnologia e insumos; e formas de acompanhamento e controle de resultados. 
(meusucesso, 2019, P1) 
 
Adriano
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A importância de um suporte contábil 
É fundamental ter em mente que essas são apenas as formas mais usadas pelas empresas na hora 
de contratar. Ainda existem outros modelos, mas, de qualquer forma, ter o suporte de um 
profissional ou uma empresa especializada em contabilidade pode ser a chave para evitar 
problemas trabalhistas ou, até mesmo, organizar os contingentes financeiros necessários. 
(SOCIAL, CAPITAL, 2014 p. 01) 
 
O contador pode ajudar o departamento pessoal em questões como contratação e demissão de 
profissionais, cálculo de adicionais de horas extras, benefícios e até acertos realizados entre a 
empresa e o profissional. Essas informações são necessárias não só no nível operacional, mas 
também em nível estratégico, na tomada de decisão. (CERTA, FOLHA, 2014 p. 01) 
 
O que é e para que serve a folha de pagamento? 
Também conhecido como holerite, esse é um documento de elaboração obrigatória e periódica 
(semanal, quinzenal ou mensal) para toda empresa que tem funcionários. Ele foi criado pelo Art. 
225 do Decreto 3.048/99. 
Seu objetivo é listar a remuneração dos trabalhadores de uma empresa, incluindo a data de 
pagamento, os descontos etc. Também informa quais são os impostos e as contribuições 
recolhidos para cada elemento. 
Como estruturar e contabilizar a folha de pagamento? 
Sua estrutura contém uma ampla lista de itens que dizem respeito ao trabalho desempenhado 
pelo colaborador. Basicamente, há na folha de pagamento: 
nome do colaborador; 
indicação do cargo; 
divisão por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, avulso ou individual;aquelas que estão em gozo de salário-maternidade; 
montantes integrantes ou não da remuneração; 
descontos legais; 
quotas de salário-família. 
 
A estrutura é dividida em três partes: proventos, descontos e bases. É papel do contador 
conhecer as principais verbas da folha e saber suas classificações contábeis 
 
Proventos: São benefícios financeiros distribuídos aos funcionários. Aqui, estão incluídos os 
auferidos por meio do trabalho e os provenientes de programas do governo. Exemplos: Salário, 
Horas extras, Adicional de periculosidade, insalubridade e noturno, Salário-família, Salário-
maternidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estagiários: Além de ser o melhor custo benefício para a empresa, o empreendedor pode 
acompanhar o amadurecimento e a adequação dos futuros profissionais na empresa. No caso dos 
estágios, hoje, a legislação define que é preciso estabelecer uma carga horária de 6 horas por dia, 
além de serem garantidas as férias de 30 dias após 12 meses, também é obrigatório oferecer seguro 
contra acidentes de trabalho e também auxílio-transporte aos estagiários e o contrato deve ser 
finalizado após dois anos de duração. Apesar disso, o empreendedor fica livre para estabelecer o 
salário pago e não terá encargos trabalhistas. (SOCIAL, CAPITAL, 2014 p. 01) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Insira no quadro abaixo as três citações de livros, escritas de tal forma, que as ideias dos autores se 
articulem entre si, ou se complementem. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm
Adriano
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Insira no quadro abaixo as duas citações de periódicos (exemplos de acervos que disponibilizam 
acesso à periódicos que podem ser acessados para pesquisa: Scielo , Portal de Periódicos da Capes, 
Biblioteca Nacional Digital. Podem acessar específicos de cada área. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. MATERIAIS E MÉTODOS 
 
 
Insira no quadro abaixo a descrição dos materiais, métodos, técnicas e procedimentos que utilizou 
para elaborar e escrever este material. O texto deve ser o mais detalhado possível, para permitir que 
alguém que se interessou por seu trabalho possa reproduzir os procedimentos empregados durante a 
realização do seu paper. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Utilização de artefatos da gestão empresarial para análise da economia tributária de empresas 
comerciais 
O planejamento tributário quando bem elaborado auxilia os gestores na tomada de decisões, 
ensejando em um enquadramento fiscal e tributário que se alinhe às atividades empresariais. A 
pesquisa tem como objetivo avaliar por meio de um estudo de caso, o regime tributário menos 
oneroso para a organização. (CAPES, PORTAL DE PERIODICOS, 2019 p. 01) 
 
4. Diretriz proposta: Matriz de Alinhamento Estratégico Sustentável (MAES) Inicialmente, foram 
analisados os modelos de gestão mais utilizados pelo mercado, de forma a utilizá-los como auxílio 
na avaliação da sustentabilidade empresarial. Nesta pesquisa, foram avaliados os indicadores do 
Instituto Ethos (2007), do Global Report Iniciative (GRI, 2007), os indicadores do IBASE 
(INSTITUTO..., 2007), dentre outros de menor abrangência. Embora todos contribuíssem para a 
avaliação da sustentabilidade empresarial, não foi percebida uma forma de inserção direta do tema 
no planejamento estratégico das empresas. Os indicadores Ethos atuam no binômio (SCIELO, 
2012 p. 01) 
 
Para a execução desse paper utilizamos o meio de pesquisas em livros, sites, Scielo , Portal de 
Periódicos da Capes, Biblioteca Nacional Digital, acervos virtuais, todos listados em ordem 
alfabética nas referências. 
Por ser um trabalho realizado em equipe, separamos por módulos de pesquisas, para que não 
houvesse retrabalho, após as pesquisas efetuadas realizamos a compilação das informações, 
formatação textual do paper. 
 
 
Descontos 
São deduções feitas nos contracheques dos funcionários. Podem ser legais (como INSS) ou pelo 
trabalho (como faltas). Usa-se o seguinte cálculo: proventos - descontos = valor final a pagar. 
Exemplos: INSS funcionário, Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), Faltas e atrasos, 
Pensão alimentícia, VT/VA e plano de saúde, 
Bases 
São valores aplicados sobre o salário que servem como base para pagamentos de tributos e 
encargos. Eles não fazem efeito no holerite, mas são relevantes para efetuar outros pagamentos 
corretamente. São eles: 
INSS patronal, FGTS, Provisão de férias e 13º, Contribuição sindical patronal 
(MODULOS, CURSOS, 2019 p. 01) 
 
 
 
 
 
http://www.scielo.br/?lng=pt
http://www.periodicos.capes.gov.br/
http://bndigital.bn.br/
http://link.periodicos.capes.gov.br/sfxlcl41/?frbrVersion=2&ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2019-11-27T19%3A20%3A14IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-dialnet&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Utiliza%C3%A7%C3%A3o%20de%20artefatos%20da%20gest%C3%A3o%20empresarial%20para%20an%C3%A1lise%20da%20economia%20tribut%C3%A1ria%20de%20empresas%20comerciais&rft.jtitle=REFAS:%20Revista%20FATEC%20Zona%20Sul&rft.btitle=&rft.aulast=&rft.auinit=&rft.auinit1=&rft.auinitm=&rft.ausuffix=&rft.au=Correia,%20Jos%C3%A9%20Jonas%20Alves&rft.aucorp=&rft.date=2018&rft.volume=4&rft.issue=2&rft.part=&rft.quarter=&rft.ssn=&rft.spage=&rft.epage=&rft.pages=21-36&rft.artnum=&rft.issn=2359-182X&rft.eissn=&rft.isbn=&rft.sici=&rft.coden=&rft_id=info:doi/&rft.object_id=&svc_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:sch_svc&rft.eisbn=&rft_dat=%3Cdialnet%3EART0001253332%3C/dialnet%3E%3Cgrp_id%3E2698704286889854225%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3Ehttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6325949%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&svc.fulltext=yes&req.language=por&rft_pqid=&rft_id=info:pmid/&rft_galeid=&rft_cupid=&rft_eruid=&rft_nurid=&rft_ingid=
http://link.periodicos.capes.gov.br/sfxlcl41/?frbrVersion=2&ctx_ver=Z39.88-2004&ctx_enc=info:ofi/enc:UTF-8&ctx_tim=2019-11-27T19%3A20%3A14IST&url_ver=Z39.88-2004&url_ctx_fmt=infofi/fmt:kev:mtx:ctx&rfr_id=info:sid/primo.exlibrisgroup.com:primo3-Article-dialnet&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:journal&rft.genre=article&rft.atitle=Utiliza%C3%A7%C3%A3o%20de%20artefatos%20da%20gest%C3%A3o%20empresarial%20para%20an%C3%A1lise%20da%20economia%20tribut%C3%A1ria%20de%20empresas%20comerciais&rft.jtitle=REFAS:%20Revista%20FATEC%20Zona%20Sul&rft.btitle=&rft.aulast=&rft.auinit=&rft.auinit1=&rft.auinitm=&rft.ausuffix=&rft.au=Correia,%20Jos%C3%A9%20Jonas%20Alves&rft.aucorp=&rft.date=2018&rft.volume=4&rft.issue=2&rft.part=&rft.quarter=&rft.ssn=&rft.spage=&rft.epage=&rft.pages=21-36&rft.artnum=&rft.issn=2359-182X&rft.eissn=&rft.isbn=&rft.sici=&rft.coden=&rft_id=info:doi/&rft.object_id=&svc_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:sch_svc&rft.eisbn=&rft_dat=%3Cdialnet%3EART0001253332%3C/dialnet%3E%3Cgrp_id%3E2698704286889854225%3C/grp_id%3E%3Coa%3E%3C/oa%3E%3Curl%3Ehttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6325949%3C/url%3E&rft_id=info:oai/&svc.fulltext=yes&req.language=por&rft_pqid=&rft_id=info:pmid/&rft_galeid=&rft_cupid=&rft_eruid=&rft_nurid=&rft_ingid=
http://www.scielo.br/?lng=pt
http://www.periodicos.capes.gov.br/
http://www.periodicos.capes.gov.br/
http://bndigital.bn.br/
Adriano
Realce
Adriano
Realce
Adriano
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Insira neste campo uma imagem que tenha relação com o texto que foi elaborado. Esta imagem pode 
ser: registro fotográfico ou figura. Pode ser retirado da internet. Não esqueça da fonte e da legenda 
(qualquer coisa, verificar no caderno de Metodologia Científica). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Insira no quadro abaixo o relato e contextualização da descrição da imagem (registro fotográfico, 
figura), que foi utilizada na elaboração do seupaper. 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS: Insira /complemente no campo abaixo as referências bibliográficas dos materiais 
utilizados para realizar pesquisa. 
 
ADMINISTRADORES. Oque é gestão empresarial? Site meu sucesso 23 abr. 2014. Disponível 
em : <https://meusucesso.com/artigos/operacoes/o-que-e-gestao-empresarial-36/> acessado em 23 
nov. 2019 
ADMINISTRADORES. Praticas de gestão de pessoas para reduzir o passivo trabalhista. 
Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/praticas-de-gestao-de-pessoas-para-reduzir-
o-passivo-trabalhista> Acesso em: 31 Out. 2019. 
BRASIL, E. Gestão de Pessoas: Sobre o curso de gestão de pessoas. Disponível em: 
<https://www.educamaisbrasil.com.br/cursos-e-faculdades/gestao-de-pessoas> Acesso em: 31 out. 
2019. 
GESTAO DE EQUIPE. Aprenda como fazer a contabilização de folha de pagamento. Cursos e 
Módulos. 13 mar.2019. Disponível em: <https://www.cursosmodulos.com.br/Artigos/Aprenda-
como-fazer-a-contabilizacao-da-folha-de-pagamento> Acessado em 23 nov.2019 
GESTAO DE EQUIPE. Qual o papel e importância do contador para o departamento pessoal? 
Folha Certa. 05 jun. 2018. Disponível em <https://folhacerta.com/qual-o-papel-e-importancia-do-
contador-para-o-departamento-pessoal/> Acessado em 23 nov.2019 
GESTAO DE EQUIPE. Utilização de artefatos da gestão empresarial para análise da economia 
tributária de empresas comerciais. Periódicos Carpes. REFAS: Revista FATEC Zona Sul, 2018, Vol.4(2). 
Disponível em:<http://www.periodicos.capes.gov.br> Acessado em 23 nov.2019. 
 
 
 
 
Gestão empresarial é o conjunto de ações e estratégias aplicadas em um negócio, utilizando de seus 
recursos financeiros, estruturais e humanos. ( jrmcoaching, P1 2015 ) 
 
 
 
Gestão empresarial é o conjunto de ações e estratégias aplicadas em um negócio, utilizando 
de seus recursos financeiros, estruturais e humanos. 
A gestão empresarial é um conjunto de estratégias que traz benefícios para empresa, envolvendo 
funcionários, estrutura e finanças. Uma boa gestão empresarial é essencial para a empresa, para 
que se mantenha no mercado, visando o crescimento do negócio e a criação de um ambiente 
saudável de trabalho 
https://meusucesso.com/artigos/operacoes/o-que-e-gestao-empresarial-36/
https://administradores.com.br/artigos/praticas-de-gestao-de-pessoas-para-reduzir-o-passivo-trabalhista
https://administradores.com.br/artigos/praticas-de-gestao-de-pessoas-para-reduzir-o-passivo-trabalhista
https://www.educamaisbrasil.com.br/cursos-e-faculdades/gestao-de-pessoas
https://www.cursosmodulos.com.br/Artigos/Aprenda-como-fazer-a-contabilizacao-da-folha-de-pagamento
https://www.cursosmodulos.com.br/Artigos/Aprenda-como-fazer-a-contabilizacao-da-folha-de-pagamento
https://folhacerta.com/qual-o-papel-e-importancia-do-contador-para-o-departamento-pessoal/
https://folhacerta.com/qual-o-papel-e-importancia-do-contador-para-o-departamento-pessoal/
http://www.periodicos.capes.gov.br/index.php?option=com_pmetabusca&mn=88&smn=88&type=m&metalib=aHR0cHM6Ly9ybnAtcHJpbW8uaG9zdGVkLmV4bGlicmlzZ3JvdXAuY29tL3ByaW1vX2xpYnJhcnkvbGlid2ViL2FjdGlvbi9zZWFyY2guZG8/dmlkPUNBUEVTX1Yx&Itemid=124
Adriano
Realce
Adriano
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Adriano
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JOSE ROBERTO MARQUES. O que é e como funciona a gestão empresarial? Blog José 
Roberto Marques 20 de abr. 2015 Disponível em: <https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-
e-como-funciona-a-gestao-empresarial/> acessado em 23 nov. 2019 
KIELWAGEN, E; Souza, R. Gestão de Pessoas. Indaial: Centro Universitário Leonardo da Vinci – 
UNIASSELVI, 2013. 
SBCOACHING. Gestão Empresarial: o que é, como aplicar e benefícios. Disponível em: 
<https://www.sbcoaching.com.br/blog/gestao-empresarial/> Acesso em: 29 out. 2019. 
LUCAS R. OLIVEIRA, RAFFAELA M. MEDEIROS, PEDRO B. TERRA, OSVALDO L. G. 
QUELHAS. Sustentabilidade: da evolução dos conceitos à implementação como estratégia nas 
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REGINA FERNANDES. Gestão e Práticas Trabalhistas: Formas de contratação. Capital Social 
Contabilidade e Gestão. 01 mai.2014. https://capitalsocial.cnt.br/formas-de-contratacao/> Acessado 
em 23 nov.2019. 
SOCIAL, C. Gestão e Práticas Trabalhistas: Formas de Contratação. Disponível em: 
<https://capitalsocial.cnt.br/formas-de-contratacao/> Acesso em: 29 out.2019. 
 
 
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-e-como-funciona-a-gestao-empresarial/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/o-que-e-e-como-funciona-a-gestao-empresarial/
https://www.sbcoaching.com.br/blog/gestao-empresarial/
http://www.scielo.br/pdf/prod/v22n1/aop_0007_0245.pdf
https://capitalsocial.cnt.br/formas-de-contratacao/
https://capitalsocial.cnt.br/formas-de-contratacao/