ATIVIDADE 02 - GRH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 2020D1

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06/11/2020 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 02 - GRH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 2020D1
Período:12/10/2020 08:00 a 30/10/2020 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 31/10/2020 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,45
1ª QUESTÃO
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Para Chiavenato (2010), as provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à
maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo; e quanto à
área de conhecimentos abrangidos, buscando por conhecimentos gerais e/ou específicos; e ainda, quanto à
forma como são elaboradas, que podem ser provas tradicionais, objetivas com alternativas simples, de
múltipla escolha, de preenchimento de lacunas, dentre outras. Para o autor Gil (2014), os testes práticos
podem ser realizados como uma forma de avaliar as habilidades dos candidatos nos cargos pretendidos.
Neste caso, são testes de fundamental importância para cargos de natureza operacional ou relacionados
à produção, principalmente aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro
Elsevier, 2010.
GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. 14. reimp. São Paulo: Atlas, 2014.
Considerando essas informações e sobre as provas de conhecimento e testes de seleção, avalie as
afirmações a seguir.
 
I. Os testes práticos devem ser preparados e acompanhados pelo requisitante ou por profissional por ele
designado que possua qualificação suficiente para tal.
II. Os testes psicológicos permitem analisar as características psicológicas dos candidatos de maneira mais
rápida e econômica do que usando somente entrevistas ou dinâmicas de grupo; pode ser utilizado por todo
profissional de recrutamento e seleção.
III. Os testes de aptidões avaliam habilidades isoladas, como raciocínio, percepção, memória ou atenção. Um
dos mais comuns é o teste de atenção concentrada (AC), geralmente aplicado a motoristas, vigilantes e
seguranças.
IV. Qualquer teste psicológico é julgado de acordo com duas características: Validade, que indica se o teste
efetivamente mede aquilo a que se propõe medir e Confiabilidade, também chamado de teste de precisão,
que diz respeito à consistência dos resultados.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
2ª QUESTÃO
Para (RIBEIRO, 2005), a entrevista de emprego consiste em um instrumento auxiliar no processo de seleção,
a qual deve buscar informações  sobre fatos profissionais, educacionais, socioeconômicos relativos ao
candidato.
Disponível em: <https://goo.gl/F4MFgT>. Acesso em: 08 mai. 2018.
 
Considerando essas informações e o processo de entrevista, avalie as afirmações a seguir.
I. Faz-se necessário realizar a análise de currículo, para obtenção de informação sobre o candidato.
II.  Os testes podem ser utilizados no processo de entrevista para avaliação de potencial dos candidatos, de
suas habilidades específicas e de seus traços de personalidade.
III. A dinâmica de grupo é algo essencial no processo de entrevista sendo indicada para entrevistas
individuais, não necessitando de planejamento e preparação por parte do aplicador.
IV. Testes psicológicos podem ser aplicados nos candidatos por qualquer profissional de RH.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
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3ª QUESTÃO
No contexto atual vemos que é fundamental as empresas estabelecerem estratégias, pois sem a mesma
ficamos à deriva e vulnerável as variações tais como de mercado, as ameaças competitivas, entre tantos
outros riscos que promovem significativas mudanças estruturais no modo como a empresa realiza seus
negócios. Assim, a estratégia cria um marco para a evolução progressiva da organização e essa ferramenta
pode ocorrer através da gestão de pessoas. 
 
Disponível em: <https://bit.ly/2kkV5y3>. Acesso em: 05 set. 2019 (Adaptado).
Considerando o texto e os estudos na disciplina, analise as afirmativas a seguir.
I. O Planejamento de Recursos Humanos é um elemento essencial para que ocorra uma gestão estratégica
para as organizações, pois a sua elaboração oferece subsídios para a melhor tomada de decisões.
II. A área de Gestão de Pessoas dentro da empresa é a responsável apenas pelo Recrutamento de pessoas,
pois todo o Treinamento será realizado no setor que o novo contratado vai trabalhar.
III. Para uma organização conseguir se manter competitiva e tomar decisões estratégicas é necessário que a
Gestão de Pessoas decida quais serão as metas e objetivos de todo o empreendimento.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
4ª QUESTÃO
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A cultura de uma empresa representa as normas informais, em outras palavras, dos aspectos ocultos da
cultura organizacional e por outro lado, alguns aspectos dessa cultura organizacional são considerados
formais, ou seja, conhecidos e definidos como aspectos abertos, (CHIAVENATO, 2010).
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.Rio de Janeiro
Elsevier, 2010.
Considerando o aspectos informais da cultura organizacional, bem como o estudo do iceberg, assinale a
alternativa correta:
 
ALTERNATIVAS
Os aspectos informais são explicitados na organização, geralmente, em forma de manuais, medidas de
produtividade, relatórios, planilhas, mapeamentos etc.
Os métodos e procedimentos são considerados componentes visíveis e publicamente observáveis e são orientados
para aspectos operacionais e de tarefas de uma empresa.
Títulos e descrições de cargos podem ser considerados componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais e
são orientados para aspectos sociais e psicológicos da cultura organizacional.
Os aspectos formais de uma empresa são representados pelos procedimentos não escritos do dia a dia de trabalho
dos membros de uma organização, direcionando as suas atitudes para se atingir os objetivos organizacionais.
Aspectos como percepções e atitudes das pessoas, bem como sentimentos e normas de grupos, são considerados
componentes invisíveis e cobertos, afetivos e emocionais e são orientados para aspectos sociais e psicológicos da
cultura organizacional.
5ª QUESTÃO
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Levantamento realizado no primeiro trimestre de 2019 pela empresa de Recrutamento online Catho com
mais de 400 recrutadores aponta que 30% deles demoram em média de 6 a 10 segundos para descartar um
currículo para uma entrevista. Com o olhar focado em pontos específicos do material, é possível fazer
análise rápida e minuciosa do candidato. Desta forma, a pesquisa buscou mapear o tempo médio de
avaliação do documento por parte dos recrutadores. 
 
Disponível em: <https://bit.ly/2lz9Nl6>. Acesso em: 05 set. 2019.
 
Considerando o texto e os estudos sobre o roteiro para a análise de currículos, avalie as afirmativas como V
para verdadeiras e F para falsas.
I. A triagem inicial dos currículos envolve uma análise rápida em elementos como: a identificação do
candidato e os requisitos para a vaga em relação a situação atual do candidato.
II. A informação referente a pretensão salarial é algo obrigatório no currículo, pois depois não haverá formas
de negociar esse valor, mesmo que o candidato tenha uma especialização difícil de ser encontrada.
III. Com os currículos em mãos, torna-se obrigatório que o responsável pela triagem convoque todas as
pessoas que enviaram seus currículos.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
V, F, V.
V, V, F.
V, V, V.
V, F, F.
F, V, V.6ª QUESTÃO
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Identificar os melhores talentos para conseguir capacitá-los a estar no melhor desempenho de funções
dentro da empresa é um grande desafio que exige planejamento, estudo e verificação constante de que os
resultados que foram definidos previamente estão de fato sendo alcançados. Sendo assim, um processo
importante se refere à quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho
mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação
horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional).
 
CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: UniCesumar, 2019. 
A partir dessas informações e dos estudos na disciplina, assinale a alternativa correta que corresponde ao
processo descrito no texto acima.
ALTERNATIVAS
Agregar pessoas.
Dinâmica de grupo.
Testes psicológicos.
Recrutamento interno.
Recrutamento externo.
7ª QUESTÃO
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As organizações precisam promover a socialização organizacional de forma a integrar os novos membros
adequadamente em suas estruturas, pois o processo de integração consiste em posicionar os novos
funcionários em suas atividades dentro da empresa, diante deste cenário se faz necessário encaminhar e
guiar os recém-contratados.
 
CARDOSO; Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patricia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos.
Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017.
Sobre o processo de integração e ambientação, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta:
 I. A socialização organizacional tem como objetivo adaptar as pessoas à cultura da organização.
II. O processo de assimilação ajuda os novos colaboradores no processo de socialização, podendo ocorrer
em três fases, sendo elas: Isolamento, socialização antecipatória e integração apenas com o setor de
trabalho.
III. Os métodos de socialização organizacional que podem ser utilizados, são: Processo seletivo, conteúdo do
cargo, supervisor como tutor, grupo de trabalho e programa de integração.
IV- Os principais itens do programa de integração são os assuntos organizacionais, benefícios oferecidos,
relacionamentos e deveres do novo participante.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
8ª QUESTÃO
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A devida Gestão de Pessoas dentro das organizações passa por uma série de etapas que ao serem seguidas
conseguem trazer um diferencial competitivo ao negócio. Nesse cenário, um processo relevante se refere a
uma atividade que tem por finalidade a captação de Recursos Humanos interna e externamente à
organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes
internos da empresa.
 
 CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: UniCesumar, 2019
(Adaptado)
 
Baseando-se nos estudos da disciplina, assinale a alternativa que corresponde ao processo descrito no texto.
ALTERNATIVAS
Seleção.
Entrevista.
Adaptação.
Treinamento.
Recrutamento.
9ª QUESTÃO
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O uso de dinâmicas de grupo na seleção de pessoas é uma técnica que merece cuidado. De acordo com
Maximiano (2014), a dinâmica de grupo pode ser compreendida como um conjunto de exercícios vivenciais
em que os candidatos são avaliados.
 
MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. 1. ed. Rio
de Janeiro: LTC, 2014. 
 
Com relação à aplicação dinâmicas de grupo, avalie as afirmações a seguir. 
I.  A primeira fase da dinâmica de grupo consiste em: Preparação (Escolha da dinâmica; Descrição dos
objetivos; Duração da aplicação; Escolha dos materiais necessários; Procedimento e descrição da dinâmica).
II.  A segunda fase se consiste na aplicação da dinâmica.
III.  A terceira fase é exatamente a validação e apresentação da dinâmica.
IV. Ao aplicar uma dinâmica de grupo não é necessário conhecer a dinâmica escolhida.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
10ª QUESTÃO
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Uma vez mencionado o termo, definição e classificação de Recrutamento, torna-se imperioso tratar do
conceito de seleção que é o recurso utilizado para trazer o profissional adequado à função após o
recrutamento, pois, é por meio da seleção de pessoas que se pode encontrar o melhor candidato que se
encaixe dentro do perfil previamente estabelecido pela organização. Dessa forma, Chiavenato (2009, p.106)
define seleção como sendo: a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os
candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou
aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
 
 CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. São
Paulo: Manoele, 2009. (adaptado).
 
 
A respeito do processo de seleção de pessoas, avalie as afirmativas a seguir:
I.   No processo de seleção faz-se necessário realizar a análise de currículo para obtenção de informações
sobre o candidato.
II.  Os testes podem ser utilizados no processo de seleção para avaliar as habilidades específicas e traços de
personalidade do candidato.
III. Os testes psicológicos podem ser aplicados nos candidatos por qualquer profissional de RH.
IV. As dinâmicas de grupos são atividades exclusivas do profissional de psicologia.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III e IV.