Processo trabalhista 2

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UNIDADE X: PROVAS 
- trazer fatos ao processo 
- diante desses fatos, o juiz poderá julgar 
 
- pressupostos do processo 
1. objeto: fatos relevantes da demanda 
2. finalidade: formação do convencimento 
3. destinação: órgão jurisdicional 
4. ônus da prova: não gera sanção a parte 
- reclamante: fatos constitutivos 
- reclamado: fatos modificativos, impeditivos ou extintivos 
- pode se ter a inversão do ônus da prova, desde que a parte não tenha condições demonstrar 
essa prova 
 
- espécies de prova: 
1. documental 
2. confissão 
3. testemunhal 
4. técnica ou pericial 
5. inspeção judicial 
 
Confissão 
- admissão da veracidade de fatos contrários ao interesse das partes 
- as partes não sofrem sanções 
- caso não tenha confissão, não gera provas 
- finalidade de interrogatório é ter uma confissão, para que se possa gerar uma prova 
- confissão modalidade A: 
1. extrajudicial 
2. judicial 
- confissão modalidade B: 
1. real: articulada pela própria parte 
2. ficta: presumida pela conduta da parte, apesar de não ter sido verbalizada. Quando a parte 
não comparece à audiência 
 
Documental 
- qualquer objeto que contemple informações 
- para o reclamante, deve produzir na petição inicial 
- para o réu, na contestação 
- se uma parte junta um documento, a outra tem que ser notificada (principio do 
contraditório) 
- terminada a instrução, não há mais juntada de documentos, em regra 
- podem ser juntados em ocasiões especiais, quando forem fatos novos, e eu provar que não 
tinha conhecimento 
 
Técnica ou pericial 
- 1. nomeação do perito: tem que manter a isenção; as partes podem rejeitar a indicação 
- 2. formulação de quesitos e indicação de assistente: o assistente é de responsabilidade 
exclusiva da parte que o indicou 
- 3. apresentação do laudo pericial 
- 4. quesitos suplementares e esclarecimentos 
- 5. esclarecimentos do perito 
- quando o juiz não possui os conhecimentos necessários para o caso, não possui o domínio 
- é muito incomum o juiz discordar do perito 
- os honorários são fixados pelo juiz na sentença 
- a parte vencida no pedido pagará os honorários 
 
Testemunhal 
- se falar algo falso, é crime 
- se concretiza com a simples afirmação que a testemunha faz em juízo 
- o juiz tem que analisar se a testemunha é confiável 
- requisitos: ser pessoa física; ter conhecimento de fato da lide; ser estranha à relação 
processual; ter capacidade de depor 
- impedimentos: cônjuge, companheiro, ascendente e descendente, parte na causa, tutor, 
representante legal, juiz, advogado 
- suspeição: inimigo da parte, amigo íntimo, o que tiver interesse no litigio 
- sumula 357: a mera circunstancia do empregado ir contra o empregador não causa 
impedimento ou suspeição 
- procedimento: comparecimento independentemente de arrolamento ----- qualificação da 
testemunha e compromisso legal ------ inquirição das testemunhas pelo juiz ------- inquirição 
das testemunhas pelas partes 
- pode indicar até 3 testemunhas 
- pode usar força de policia para trazer testemunha 
- as testemunhas têm que ficar isoladas 
- declarante é aquele que não tem obrigação legal de depor. Não incorre em risco de crime se 
der falso testemunho. O declarante é utilizado quando não tem mais ninguém 
- acontece depois o ultimo ato do processo, a segunda tentativa de conciliação (a primeira é no 
inicio do processo) 
 
UNIDADE XI: SENTENÇA E COISA JULGADA 
- Art. 203. Os pronunciamentos do juiz consistirão em sentenças, decisões interlocutórias 
e despachos. 
§ 1º Ressalvadas as disposições expressas dos procedimentos especiais, sentença é o 
pronunciamento por meio do qual o juiz, com fundamento nos arts. 485 e 487 , põe fim à fase 
cognitiva do procedimento comum, bem como extingue a execução. 
- requisitos: relatório; fundamentação; dispositivo; atributos próprios da sentença trabalhista 
(CLT art 832) 
- coisa julgada é quando se esgotam todos os recursos 
- depois que o processo é extinto 3 vezes sem resolução de mérito, ocorre coisa julgada 
 
UNIDADE XII: PROCEDIMENTO SUMARISSIMO 
- classificação dos procedimentos trabalhistas 
Procedimento ------------- comum----------- sumaríssimo (852 clt) 
 ----------- ordinário 
 ------------- especial 
- na jurisdição voluntaria: relacionado a administração de interesses privados, não tem um 
litigio propriamente dito 
- o comum é aquele aplicável a todas as causas que não tenham procedimento especial 
previamente estabelecido 
- quem determina é o legislador 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art485
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art487
- o sumaríssimo é mais rápido, mais simples 
- o ordinário é mais complexo 
- causas de incidência do sumaríssimo: causas de até 40 salarios mínimos 
- exceção: ações envolvendo a Fazenda Pública (União, Estados, Municipios, DF, autarquias e 
fundações publicas), mesmo tendo até 40 salarios mínimos. Esses entes seguirão sempre o rito 
ordinário 
- particularidades do rito sumaríssimo: 
1. formulação de pedido liquido e certo (vale pro ordinário também): 
- indicação dos valores respectivos 
- sob pena de arquivamento 
 
2. impossibilidade de notificação por edital: 
- o reclamante tem a obrigação de fornecer o endereço correto do reclamado 
- sob pena de arquivamento 
- se o local do réu for desconhecido, vira rito ordinário 
 
3. prazo máximo de duração: 
- 15 dias da distribuição até a sentença 
- é uma prazo improprio, por ser considerado insuficiente 
- não gera nenhum tipo de consequência para as partes 
 
4. obrigatoriedade da audiência uma: 
- tem que ser uma única sessão 
- só poderá ser fragmenta por causa de força maior 
 
5. duas testemunhas no máximo para cada parte: 
- no ordinário são 3 
 
6. dispensa ao relatório da sentença: 
- não terá o relatório, terá apenas a fundamentação e o dispositivo 
 
UNIDADE XIII: PROCEDIMENTOS ESPECIAIS E DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA APLICAVEIS AO 
PROCESSO DO TRABALHO 
 
1. inquérito para apuração de falta grave: 853 
- ação constitutivo negativa 
- hipóteses de cabimento: 
1. Rompimento do contrato de trabalho de empregados com estabilidade decenal adquirida: 
2. Dirigentes sindicais portadores de garantia no emprego (sumula 379 do TST) 
 
- processamento: 
1. petição inicial escrita 
2. prazo de decadência de 30 dias para o ajuizamento 
3. limite máximo de 6 testemunhas para cada parte 
4. efeitos da sentença 
- se o pedido for procedente, o contrato é considerado rompido na data da suspenção 
- se o pedido for improcedente, o empregado retorna ao trabalho e recebe os salários 
correspondentes 
 
2. Homologação de acordo extrajudicial 
- natureza jurídica de procedimento de jurisdição voluntaria 
- objetiva formalizar acordo firmado pelas partes extrajudicial 
- depende de concordância do juiz do trabalho 
- homologação se opera por sentença 
 
- processamento: 
1. petição inicial escrita 
2. atuação de advogados diversos para as duas partes 
3. suspensão do prazo prescricional da reclamação trabalhista correspondente 
4. prazo de 15 dias para o juiz apreciar 
5. possibilidade de designação de audiência 
6. resolução por meio de sentença homologatória ou de rejeição de pedido 
 
3. Ação de cumprimento 
- ação do empregado em face do empregador 
- natureza jurídica: reclamação trabalhista 
- objetivo: cumprimento de clausulas de convenção coletiva, acordo coletivo ou dissidio 
coletivo 
- legitimação do próprio trabalhador ou do sindicato na qualidade de substituto processual 
- procedimento idêntico da reclamação trabalhista submetidas ao rito ordinário 
- sentença condenatória 
 
4. Mandado de segurança individual e coletivo 
- LXIX - conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não 
amparado por habeascorpus ou habeas data , quando o responsável pela ilegalidade ou 
abuso de poder for autoridade pública ou agente de pessoa jurídica no exercício de atribuições 
do Poder Público; 
- Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: IV os mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à 
sua jurisdição 
 
- processamento: 
1. petição inicial assinada por advogado 
2. prazo decadencial de 120 dias para ajuizamento contados da ciência do ato da autoridade 
publica 
3. possibilidade de concessão de decisão liminar (decisão tomada no inicio do processo) 
4. formas de recorribilidade da decisão liminar 
5. notificação da autoridade coatora pra prestar informações no prazo de 10 dias (não é 
contestação) 
6. solução final por meio de sentença 
- não existe produção de provas pois protege direito liquido e certo 
 
5. Ação de consignação em pagamento 
- conceito: meio pelo qual o devedor visa obrigar o credor a dar quitação quanto aquela 
obrigação que foi assumida. Meio do devedor se livrar da mora 
- natureza jurídica: ação constitutiva, para o juiz declarar extinta a obrigação 
- função: para que o empregador possa provar que sua obrigação foi quitada 
 
- processamento: 
1. petição inicial subscrita por advogado 
2. notificação do consignado para comparecer à audiência 
3. posturas do consignado (aceitar ou não) 
4. efeitos da sentença (procedente, declara-se extinta; improcedente, continua a obrigação) 
 
6. Ação civil pública e ação coletiva 
Sistema de tutela de direitos metaindividuais trabalhistas 
Enumeração dos direitos metaindividuais 
1. Direitos coletivos 
2. Direitos difusos 
3. Direitos individuais homogêneos 
- está entre o direito individual e o publico 
- no direito coletivo, o objeto é indivisível, mas os beneficiários podem ser determinados 
- direito difuso diz respeito a um objeto indivisível, mas os beneficiários não são determináveis 
- direitos coletivos e difusos são objeto da ação civil publica 
- os direitos individuais homogêneos são objeto de ação coletiva 
 
Ação civil pública 
- aspectos procedimentais: legitimidade; procedimento 
- nem toda pessoa jurídica pode entrar, só aquelas que são reconhecidas de forma expressa 
pela lei 
Legitimidade: 
- Ministério Público 
- Sindicato 
- na justiça do trabalho, o órgão legitimado é o Ministério Publico do Trabalho 
Procedimento: 
- segue o mesmo procedimento do rito ordinário trabalhista 
- ajuizada a ação, não pode acontecer o jus postulandi 
 
Ação coletiva 
Legitimidade: 
- sindicato 
- normalmente não há imposição de custas para o sindicato 
- MP do Trabalho 
 
UNIDADE XIV: SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA 
- recursos de natureza ordinária são recursos que permitem que o tribunal reexaminem a 
decisão proferida pelo juiz de 1º grau 
- usa-se o recurso ordinário 
- juiz do trabalho -----→ TRT ----→ TST 
- os que são direcionados aos tribunais superiores, são recursos de natureza extraordinária 
 
Pressupostos recursais de admissibilidade 
- pressupostos objetivos: relacionados ao próprio recurso (tempestividade) 
- pressupostos subjetivos: dizem respeito a pessoa que está recorrendo 
 
Pressupostos subjetivos (quem pode recorrer): 
- a parte vencida total ou parcialmente: só pode recorrer quem foi vencido. A parte que não 
foi condenada não pode 
- podem acontecer recursos de ambas as partes, quando ambas são vencidas parcialmente 
- MP: quando ele tiver sido parte na fase processual e tiver perdido 
- ou tenha atuado como fiscal da lei 
- terceiro prejudicado: tem que demonstrar o nexo de causalidade que foi prejudicado 
 
Pressupostos objetivos 
- adequação: uso do recurso adequado para cada hipótese 
- recurso ordinário: equivalente a apelação 
- recurso de revista: 
- agravo de instrumento: 
- agravo de petição: 
- embargos à seção especializada (TST): 
- embargos de declaração: 
- o uso inadequado leva ao não conhecimento 
- fungibilidade recursal: quando há duvidas sobre qual recurso usar, admite-se o recurso 
errado, desde que não seja um erro grosseiro 
 
- recorribilidade: presume que o ato seja passível de recorribilidade 
- sentenças: em regra recorríveis. Exceção: dissidio de alçada 
- decisões interlocutórias: em regra irrecorríveis. Exceção sumula 214 TST 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias 
não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do 
Tribunal Superior do Trabalho; 
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal 
Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no 
art. 799, § 2º, da CLT. 
 
- despachos: sempre irrecorríveis 
 
- tempestividade: tem quer feito no prazo previsto 
- prazo geral de 8 dias 
- prazo dos embargos de declaração: 5 dias 
 
- preparo: exigência quanto ao pagamento 
- é pressuposto para conhecimento do recurso 
- a lei pode exigir que sejam pagas algumas despesas: custas, depósitos, taxas etc 
- deserção: quando não há o pagamento 
- recolhimento das custas processuais 
- as custas só se tornam exigidas depois do transito em julgado 
- caso a parte condenada queira recorrer, ela deverá em 8 dias, comprovar o recolhimento das 
custas 
- pagamento do deposito 
- deposito recursal é uma garantia de pagamento 
- tem limite de valor do deposito 
- o deposito sempre tem que ser feito 
- a cada novo recurso, é feito um novo deposito 
- ficam dispensados de pagamento de custas: beneficiários de assistência jurídica 
- dispensa dos depósitos: beneficiários da justiça gratuita; entidades filantrópicas; empresas 
em recuperação judicial 
- redução dos depósitos: entidades sem fins lucrativos; empregadores domésticos; 
microempreendedores individuais; microempresas; empresas de pequeno porte 
 
Recurso ordinário – hipóteses de cabimento 
- decisões definitivas ou terminativas das varas do trabalho 
- decisões definitivas ou terminativas dos processos de competência originaria dos Tribunais 
Regionais do Trabalho 
 
Recurso ordinário – processamento 
- apresentação perante o juiz do trabalho (juiz a quo) 
- exercício do juízo de admissibilidade 
positivo ou negativo 
- prazo para apresentação de contrarrazões 
8 dias 
a não apresentação não gera penalidade) 
- remessa ao TRT para julgamento 
- distribuição do recurso a um relator 
- remessa ao MP 
- julgamento perante as turmas 
- lavratura do acordão 
 
Particularidades do rito sumaríssimo 
- não designação de revisor 
- o revisor é o segundo magistrado do tribunal que teria conhecimento do processo antes de 
ele ingressar no julgamento 
 
- sem remessa ao MP do Trabalho 
- o MP poderá proferir o despacho em mesa durante a sessão 
 
- ausência de acordão 
- basta a certidão de julgamento 
 
Recurso de revista (casos de aplicação) 
- divergência na interpretação de lei federal entre tribunais regionais 
- divergência na interpretação de lei estadual, convenção coletiva, sentença normativa ou 
regulamento de empresa 
- violação de literal dispositivo de lei federal ou afronta à CF 
- interposto contra acordão do trt 
- sumula do tst, sumula vinculante ou CF 
 
Hipóteses de cabimento restritas 
Rito sumaríssimo 
- contrariedade à sumula do TST/ Sumula vinculante do STF 
- ofensa à CF 
 
Fase de execução 
- execução fiscal 
- ofensa à CF 
 
Pressupostos recursais específicos do recurso de revista 
- cortejo analítico 
- prequestionamento 
- transcendência 
 
Recurso de revista – processamento 
- apresentação perante o TRT 
- exercício do juízo de admissibilidade pelo presidente (se for negado, o recurso para) 
- prazo para a apresentação de contrarrazões- remessa ao TST para julgamento 
- distribuição do recurso a um relator 
- julgamento perante as turmas 
- lavratura do acordao 
 
Agravo de instrumento 
- cabimento: decisões que negam seguimento a recurso 
- realização de deposito recursal no valor máximo de 50% do recurso trancado 
- o agravado será intimado para contrarrazoar o agravo e o recurso principal 
- o tribunal, caso dê provimento ao agravo, julgará o recurso principal 
 
Agravo de petição 
- recurso único do sistema trabalhista 
- julga as decisões na fase de execução: podem ser tomadas decisões que levem a parte a 
recorrer 
- julgamento pelo TRT 
 
Embargos à seção especializada no TST 
- embargos à seção especializada em dissídios individuais 
- embargos à seção especializada em dissídios coletivos 
- típico do TST 
- competência de julgar embargos 
 
Embargos de declaração 
Cabimento: 
- omissão; 
- contradição 
Processamento: 
- prazo – 5 dias 
- julgamento: juízo prolator da decisão 
- faz interromper o prazo do recurso principal 
 
UNIDADE XIV – EXECUÇÃO NO PROCESSO DO TRABALHO 
Processo de execução 
Conhecimento x Execução 
- o cumprimento da sentença é uma fase processual 
- execução é um processo autônomo 
 
Títulos executivos no processo do trabalho 
- títulos executivos: judiciais; extrajudiciais 
- judiciais: sentenças/acórdãos; termo de conciliação 
- extrajudiciais: termo de conciliação perante as comissões de conciliação previa; termo de 
ajuste de conduta perante o MPT 
 
Fase de liquidação 
- fase anterior a execução 
- liquidação por cálculos 
- liquidação por arbitramento 
- liquidação por artigo 
- a maioria é por cálculos 
- os cálculos são elaborados pela vara do trabalho 
- o juiz abre prazo para, se as partes quiserem, impugnem 
- prazo de 8 dias 
- se as partes silenciarem, os cálculos presumem-se verdadeiros 
- o juiz homologa os cálculos 
- são irrecorríveis 
- por arbitramento 
- ocorre para que, para atingir a liquidação, seja necessário um perito 
- não bastam cálculos 
- precisam de mais informações 
- por artigos 
- quando há a necessidade de se provar um fato novo 
- fato que não foi demonstrado na sentença, mas é essencial 
 
Procedimento da execução trabalhista 
- para ter execução, precisa ter liquidez e certeza 
- fases: 
- provocação da execução: precisa quando o reclamante é representado por advogado. A 
provocação é uma petição que o advogado faz pedindo que o juiz inicie a execução 
- citação do devedor: em 48h, pagar a importância prevista no titulo, ou nomear bens à 
penhora 
- penhora de bens: se o devedor nomear, ou se o devedor não pagar. É a apreensão de um 
bem 
- embargos à execução: não é recurso. O devedor tem 5 dias para alegar as matérias de defesa. 
É aqui que o devedor vai impugnar o calculo 
- arrematação: fase em que os bens que foram penhorados se transformam em dinheiro e vão 
pagar a divida. 
- pagamento ao credor: aqui ocorre o pagamento. Tem hipótese de dação em pagamento, 
onde o credor fica com o bem penhorado como pagamento (adjudicação) 
 
UNIDADE XVI – DISSÍDIOS COLETIVOS 
Modalidades de composição de conflitos 
- composição dos conflitos: autocomposição; heterocomposição 
- autocomposição: conciliação; mediação 
- feitas pelas próprias partes 
- não têm a interferência do judiciário 
- heterocomposição: arbitragem; jurisdição 
 
Noções gerais sobre o dissidio coletivo 
- art 114 CF 
- modalidades: econômico; jurídico 
- competência funcional: competência originaria dos tribunais. TRTs e TST 
- processamento: 
- petição inicial escrita assinada por advogado 
- audiência de conciliação 
- apresentação de resposta 
- após isso, o dissidio só continua por comum acordo