Neila trabalhava na empresa Vitres Ltda de segunda a sexta-feira, 44h semanais, de fevereiro de 2022 até setebro de 2023. Tinha previsão contratual...
Neila trabalhava na empresa Vitres Ltda de segunda a sexta-feira, 44h semanais, de fevereiro de 2022 até setebro de 2023. Tinha previsão contratual de 1h de intervalo para almoço e descanso(intervalo intrajornada). Entretanto, conseguia diariamente usufruir apenas 30 minutos, tendo que retornar ao trabalho por exigência de seu chefe. Hoje Neila pede através de reclamatória trabalhista (processo trabalhista) o pagamento de 1h de intervalo acrescida de 50% à título remuneratório, para cada dia de trabalho em que não conseguiu usufruir de forma correta seu intervalo intrajornada. Nessa situação:
💡 1 Resposta
Ed 
Neila tem direito ao pagamento de 1 hora de intervalo acrescida de 50% à título remuneratório, para cada dia de trabalho em que não conseguiu usufruir de forma correta seu intervalo intrajornada. Isso porque a legislação trabalhista brasileira prevê que o intervalo intrajornada deve ser de no mínimo 1 hora para jornadas superiores a 6 horas diárias, e o não cumprimento desse intervalo gera o direito ao pagamento do período correspondente com acréscimo de 50%.
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