Exercício referente a 1ª aula de Benefícios de RH do 3ª período

Prévia do material em texto

Exercício referente a 1ª aula de Benefícios de RH do 3ª período.
		1.
		Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
	
	
	Não oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
	
	
	Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
	
	
	Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
	
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
		2.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
	
	
	
	Segurança
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Social
 
	
	
	Estima
 
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
		3.
		Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
	
	
	
	A pirâmide de Maslow;
	
	
	As cinco forças de Porter sobre competição;
	
	
	O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
	
	
	A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
	
	
	O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
		4.
		A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
	
	
	
	Primária
 
	
	
	Temporal
 
	
	
	Natural
 
	
	
	Secundária
 
	
	
	Imediata
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
		5.
		Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
	
	
	
	Todas as assertivas;
	
	
	Apenas as assertivas I e IV;
	
	
	Nenhumas das assertivas;
	
	
	Apenas a assertiva III;
	
	
	Apenas as assertivas II; III e IV;
		6.
		Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
	
	
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	
	
	Férias
 
	
	
	Horas Extras
 
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	Salário
 
		7.
		Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
	
	
	
	Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
	
	
	Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
	
	
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
		8.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
	
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Social
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Segurança
 
	
	
	Estima
 
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.