Gestão de Beneficios aula 01

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 GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1705_EX_A1_201908194596_V1 12/08/2020
Aluno(a): JÉSSICA BOAVENTURA 2020.3 EAD
Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201908194596
 
Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse
sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e
Supletivos.
Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
 Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
Respondido em 25/08/2020 20:45:37
 
 
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas
condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle
e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e
psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar
ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
 
 
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em
assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos
ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento
das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses
ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado
o almoço diário ou a sua faculdade.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de
imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por
tempo não trabalhado e auxílio funeral.
 Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos:
transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na
empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não
trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros
Estados ou para funcionários transferidos).
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e
financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os
trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e
econômico.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos:
grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas,
 Questão1
 Questão2
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campos ou quadras de esporte.
Respondido em 25/08/2020 20:51:16
 
 
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de
legislação, acordos e convenções. 
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e
qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores. A empresa oferece licença-
maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa;
saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria
para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais,
econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus
objetivos:
Garantir o retorno do investimento, por meio de aumento da produtividade e redução de desperdício.
Aumentar o custo das horas trabalhadas e reduzir a fadiga psicológica das pessoas.
Ser um elemento de atração e retenção de talentos e aumentar o gasto com emergências previsíveis.
Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
 Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
Respondido em 25/08/2020 20:56:36
 
 
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para
a organização.
 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e
supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua
família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios
abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
Assistência Médica
 
 Quadra de Esportes
Assistência Odontológica
 
Seguro de Vida
 
 
Auxílio Funeral
 
Respondido em 25/08/2020 20:57:51
 
 
Explicação:
 Questão3
 Questão4
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A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
 
 
Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais
fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo
proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as
organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
Apenas as assertivas II; III e IV;
Apenas a assertiva III;
Apenas as assertivas I e IV;
 Todas as assertivas;
Nenhumas das assertivas;
Respondido em 25/08/2020 21:00:09
 
 
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais
fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo
proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as
organizações oferecem ao seu pessoal.
 
 
 
Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004). Assim, uma
teoria relevante para a compreensão do tema seria:
As cinco forças de Porter sobre competição;
 A pirâmide de Maslow;
O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
Respondido em 25/08/2020 21:02:13Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
 
 
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
 Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
 Questão5
 Questão6
 Questão7
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Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
Respondido em 25/08/2020 21:03:58
 
 
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
 
 
As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas
tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais
tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe
proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são
as vantagens para as empresas concederem benefícios?
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da
imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de
incentivos fiscais.
Respondido em 25/08/2020 21:05:56
 
 
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores
visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
Gabarito
 Comentado
Gabarito
 Comentado
 
 
 
 Questão8
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