PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFICIONAL

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		Aluno: DIEGO LEONARDO DE SOUZA OLIVEIRA
	Matr.: 201802107665
	Disciplina: GST0917 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	Período: 2020.2 (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Ele é calculado com base na taxa de rendimento escolar( aprovação e evasão) e no desempenho dos alunos no SAEB e na Prova Brasil.
Marque a opção correta.
	
	
	
	
	MEC
	
	
	IDEB
	
	
	FIES
	
	
	SAEB
	
	
	ENADE
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Todo projeto para chegar a bom termo precisa do estabelecimento de metas. Há vários aspectos envolvidos no cumprimento das metas. No entanto, há questões que são vitais para que elas aconteçam. Para que uma meta seja alcançada com sucesso, é preciso:
	
	
	
	
	Buscar forças nas pessoas mais próximas.
 
 
	
	
	Não se deixar influenciar pelas dificuldades que surgem.
 
 
	
	
	Ter força de vontade.
 
 
	
	
	Fazer um mapeamento das ações.
 
	
	
	 Estabelecer objetivos e elaborar um plano de ação.
 
 
 
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		As sociedades humanas têm como uma de suas características a diversidade social e cultural. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que expressa corretamente a definição de diversidade social e cultural
	
	
	
	
	envolve diferenças como as de gênero, étnicas e de classes, existem no interior de uma nação e entre as nações
	
	
	diversidade é algo que trazemos de berço, mas a qualquer momento podemos alterar, existe apenas no interior de uma sociedade
	
	
	todo e qualquer tipo de diferença entre pessoas estabelece uma diversidade social e pode existir no interior de uma nação como entre elas
	
	
	a diversidade resulta da diferença e deve ser superada para que a homogeneidade se estabeleça
	
	
	toda diversidade deve ser definida pela vontade de cada pessoa ser como quiser
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Ana decidiu investir parte de sua receita em uma aplicação a longo prazo para no futuro custear os estudos de seu filho. Já  Rafael costuma aplicar 30% de sua receita de forma diversificada, ou seja, 10% em renda fixa, 10% em fundos mistos e 10% na caderneta de poupança. Desta forma, diante do exposto, assinale a alternativa que identifica o perfil de Ana e Rafael respectivamente:
	
	
	
	
	investidor conservador - investidor agressivo
	
	
	investidor moderado - investidor agressivo
	
	
	investidor conservador -investidor  moderado
	
	
	investidor moderado - investidor conservador
	
	
	investidor agressivo - investidor conservador
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		2) O investidor conservador:
	
	
	
	
	é aquele que arrisca um pouco mais, mas também considera fortemente o risco e não costuma ousar. Costuma diversificar sua carteira de investimento, geralmente aplicando em fundos mistos, ações conservadoras, fundos de renda fixa e poupança.
	
	
	não tem medo de investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo. É, geralmente, investidor em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos
	
	
	é aquele que não gosta de correr risco. Normalmente aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		O conceito de carreira ainda no final do século passado, normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Isto ocorria por podermos considerar que, naquela época, as empresas eram:
	
	
	
	
	Imprevisíveis
	
	
	Tecnológicas
	
	
	Estáveis
	
	
	Voláteis
	
	
	Mais competitivas
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Leia as opções abaixo, marque verdadeiro ou falso e indique a alternativa correta:
(  ) Trabalhador Temporário: Presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a um acréscimo extraordinário de serviços de outras empresas.
(  ) Profissional Autônomo: Presta serviço de natureza urbana ou rural, em caráter eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego.
(  ) Profissional Terceirizado: São profissionais colocados à disposição de uma empresa contratante (denominada "tomada de serviços"), em suas dependências ou nas de terceiros, realizando serviços terceirizados, por esta admitidos e remunerados.
(  ) Profissional Cooperado: Atua por intermédio de cooperativa que deverá ser instituída nos termos da Lei nº 5.764/71 e prestando serviços de acordo com o art. 442 da CLT e Portaria MTb-925/95.
 
	
	
	
	
	a) V, F, F, F
 
 
	
	
	c) V, V, F, V
 
	
	
	d) V, V, V, V
 
	
	
	b) F, F, F, V
 
	
	
	e) F, V, V, F
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Podemos caracterizar o empreendedorismo em dois tipos: empreendedorismo de oportunidade e de necessidade. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que define o empreendedorismo de oportunidade
	
	
	
	
	caracteriza-se pela ação planejada, criativa e racional, com vistas a superar necessidades pessoais em situações em que o mercado de trabalho encontra-se restrito
	
	
	responde à necessidade de geração de renda e tem seu crescimento principalmente em situações de crise, quando cresce o desemprego e avultam as dificuldades de sobrevivência
	
	
	caracteriza-se pela inovação, age de forma planejada, aproveitando oportunidades como a carência de um determinado produto ou serviço que apresenta demanda acima da oferta
	
	
	caracteriza-se por uma ação intuitiva, voltada à superação de uma necessidade pessoal, em situações próximas â condição de pleno emprego
	
	
	caracteriza-se pelo oportunismo e pelo pragmatismo, colocando o interesse profissional acima dos valores morais, já que se trata de um negócio e não de uma ação social
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Uma das ferramentas usadas pelo gestor competitivo é o brainstorming. Esse gestor que estamos citando sabe que a criatividade é a base da inovação, que é o maior diferencial competitivo do mercado. Podemos conceituar brainstorming como:
	
	
	
	
	Consiste na reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo. Todas as ideias são aceitas, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia;
	
	
	Consiste na reunião de pessoas, visando explorar diferentes pensamentos e ideias em busca da solução de vários problemas organizacionais
	
	
	Consiste em obter todas as ideias são aceitas, para depois analisar e classificar aquelas que poderão ser usadas na organização.
	
	
	Consiste no aproveitamento de todas as ideias vindas da diretoria, depois a maioria é descartada, até chegar a uma boa ideia;
	
	
	Consiste em buscar soluções dos problema organizacionais visando um determinado objetivo que agregue valores para a ação da empresa;
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		A inteligência intrapessoal pode ser definida pela:
	
	
	
	
	Habilidade de entender as intenções, motivações e desejos dos outros. Encontra-se mais desenvolvida em políticos, religiosos e professores.
	
	
	Maior capacidade de controlar e orquestrar movimentos do corpo.
	
	
	Capacidade de se conhecer, pois está ligada a neutralização dos vícios, entendimento de crenças, limites, preocupações, estilo de vida profissional, autocontrole e domínio dos causadores de estresse, entre outros diversos comandos de vida que permite a pessoa identificar hábitos inconscientes e transformá-los em atitudes conscientes.
	
	
	Traduz-se na maior capacidade de controlar e orquestrar movimentos do corpo. É predominante entre atores e aqueles que praticam a dança ou os esportes.
	
	
	Sensibilidade em compreender e organizar objetos, fenômenos e padrões da natureza.
	
	
	 
	 
	 Não Respondida
	 
	 
	 Não GravadaGravada