PRODUÇAO TEXTUAL gestao de pessoas

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DISCIPLINA
GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSOR
HALINY TORRES DE OLIVEIRA CÂMARA
ALUNO ALEXANDRE MAGNO DE CARVALHO CASTRO
Produção Textual Individual
Tema SOFT SKILLS NA MIRA DOS RECRUTADORES EM 2020
O que são as hard skills?
A palavra “skills” significa habilidades. Hard skills capacitações técnicas que um profissional pode comprovar com diplomas, certificados de qualificação, testes práticos, cursos. Significa aprendizado que ele adquiriu e que pode ser exibido em aspectos reais e ação .
São competências de fácil identificação e geralmente já constam no currículo, este era um meio preferido da empresa selecionar seus futuro colaboradores confirmarem seu novo colaborador para ocuparem determinados cargos . 
O que são as soft skills?
As softs skills são habilidades pessoais e intelectuais que um profissional no mercado de trabalho possui , não pode ser identificada nem comprovada , a penas pela convivência diária, um bate-papo durante a entrevista .
São aptidões difíceis de serem analisadas em um primeiro momento, por isso é importante conhecer bem o candidato além da apresentação do seu currículo, pois pode ser que ele não tenha as principais qualidades que a empresa procura. Alguns exemplos de soft skills são liderança, ética, facilidade de comunicação, empatia, espírito de equipe e flexibilidade.
Estar sempre atualizado com as mais informações recentes sobre tendências, melhores práticas, padrões e métodos voltado as área da tecnologia ; Conhecer as vulnerabilidades baseadas na internet;
Soft Skills
1. Motivação
você deve fazer o seu trabalho por você, para sua carreira. Pois se você for um profissional acima da média e trazer resultados para empresa, você está se tornando um profissional melhor e pode almejar novos cargos, melhores salários ou até desenvolver conhecimento para abrir sua própria empresa.
2. Adaptabilidade
Estar sempre ciente que as mudanças são constante, nada evolui tão rápido como a tecnologia e as ameaças às informações a adaptabilidade permite identificar e se adequar as mudanças.
Hard skills
Um bom exemplo é o manejo de dados na nuvem , pois a uma grande busca por engenheiros com capacidade para acomodar essa demanda.
Raciocínio analítico – ser capaz de dominar e anualizar dados e pessoas e sempre buscar melhores resultados e praticas .
Referencias bibliográficas :
https://blog.solides.com.br/qual-a-diferenca-entre-soft-e-hard-skills/
https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/hard-skill-e-soft-skill-o-que-sao-e-qual-a-importancia
https://blog.convenia.com.br/hard-skills-vs-soft-skills-qual-a-diferenca/
https://blogbrasil.westcon.com/soft-e-hard-skills-quais-competencias-um-lider-de-ti-deve-ter
https://www.diariodeti.com.br/skills-para-profissional-de-ti/
https://www.educamaisbrasil.com.br/educacao/carreira/hard-skill-e-soft-skill-o-que-sao-e-qual-a-importancia
https://itforum.com.br/noticias/5-soft-skills-e-hard-skills-que-sao-a-bola-da-vez-em-ti/