GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

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GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL 
 
 
 
Avaliação Individual 
 
 
 
LORENA SAMPAIO SABRAL 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 1: 
Os requisitos da AS 800 É: 
Trabalho infantil: 
 ALERTAR que explorar o trabalho de 2,516 milhões de crianças e 
adolescentes de 5 a 17 anos, pois além de aniquilar a infância, destruir sonhos e 
inviabilizar o futuro daqueles que deveriam estar brincando e estudando, aprofunda o 
abismo econômico e social brasileiro. Tomar medidas preventivas contra o trabalho 
infantil e promover a conscientização acerca das vulnerabilidades e dos riscos que 
dessas crianças trabalhando podem ocorrer. 
Instituir e participar de uma força-tarefa ou comitê sobre trabalho infantil em 
organizações representativas nos níveis local, estadual ou nacional. Dar suporte ao 
desenvolvimento de um Plano de Ação Nacional contra o trabalho infantil como parte 
de mecanismos políticos e institucionais para combater o trabalho infantil no nível 
nacional. 
Trabalho forçado e compulsório: 
Essas políticas e programas, vão melhorar o relacionamento com clientes, 
investidores, colaboradores e outros stakeholders. promovendo assim a marca e a 
reputação da empresa perante o consumidor. 
Todos os trabalhadores devem ter o direito de estabelecer um contrato de 
trabalho voluntariamente e livremente, livre de ameaças de penalidades, não devem 
exigir trabalho ou serviço de qualquer pessoa sob a ameaça de qualquer penalidade. 
Trabalhadores não devem ser forçados a trabalhar horas, extras acima dos limites 
permitidos pela legislação nacional, sobre ameaças de perder o emprego ou não 
receber pelo trabalho já feito. 
Instituir uma política clara e transparente para a empresa, que estabeleça as 
medidas de prevenção ao trabalho forçado. Esclarecer que esta política se aplica a 
todas as empresas nas cadeias de produtos e de fornecedores da empresa, e relatar 
sobre a implementação desta política. 
Adotar práticas de recrutamento e de recursos humanos (salários, horas de 
trabalho e contrato de trabalho) que minimizem o risco de trabalho forçado. Iniciar ou 
participar de programas que reintegrem ex-vítimas de trabalho forçado e/ou tráfico de 
pessoas, oferecendo oportunidades de desenvolvimento de aptidões e de capacitação 
profissional. 
Saúde e segurança: 
 A saúde e segurança é de suma importância pois visa minimizar ou até mesmo 
extinguir qualquer risco de acidente ou desenvolvimento de doenças que possam 
ocorrer dentro de uma organização. Com isso, é possível não só cuidar dos 
colaboradores, mas também minimizar significativamente os prejuízos financeiros e 
potencializar os resultados da corporação. A indústria do cacau e chocolate, deve se 
atentar a qualidade de vida e das condições em que esses trabalhadores estão sendo 
expostos, medidas de controles, Epi’s adequados, dão uma qualidade a mais na vida 
e no ambiente de trabalho. A organização precisa de um primeiro de uma politica da 
empresa, que seja voltada a saúde do trabalhador, logo em seguida uma organização, 
planejamento e posteriormente avaliações periódicas, se os procedimentos e medidas 
estão sendo colocadas em pratica pelos colaboradores. 
A indústria do cacau e chocolate precisa ser socialmente responsável, e não 
apenas limitar-se a respeitar os direitos dos trabalhadores, ainda que esse seja uma 
meta indispensável. É também importante a instituição criar mecanismos de gestão 
participativa onde haja o incentivo ao envolvimento dos empregados e principalmente 
da população local. Respeito ao ser humano, valorização da diversidade, sem 
qualquer tipo de discriminação são premissas indispensáveis em relação ao público 
interno. 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 2: 
Os indicadores de responsabilidade social empresarial são ferramentas de 
análise que permitem às empresas a verificação de seu nível de engajamento com 
questões sociais. E, que além de auxiliar a administração, permitem a comunicação 
com transparência com seus diversos públicos, reforçando assim, o compromisso da 
organização com a ética nos negócios e com a melhoria da qualidade de vida da 
sociedade (TENÓRIO, 2004). 
Implementar valores e princípios éticos para formar a base da cultura da 
empresa, orientando sua conduta e fundamentando sua missão social. A noção de 
responsabilidade social empresarial decorre da compreensão de que a ação das 
empresas deve, necessariamente, buscar trazer benefícios para a sociedade, 
propiciar a realização profissional dos empregados, promover benefícios para os 
parceiros e para o meio ambiente e trazer retorno para os investidores. 
Investir no socialmente responsável, não apenas se restringir a respeitar os 
direitos dos trabalhadores, consolidados na legislação trabalhista e nos padrões da 
OIT. Investir além dos seus colaboradores, bem como na melhoria das condições de 
trabalho e no estreitamento de suas relações com os colaboradores. Estar atenta para 
o respeito às culturas locais, desenvolvendo um relacionamento ético e responsável 
com as minorias e instituições que representam seus interesses. É importante a 
criação de mecanismos de gestão participativa onde haja o incentivo ao envolvimento 
dos empregados na resolução dos problemas da organização, além de benefícios e 
bonificação relacionados ao desempenho e à conquista de metas estipuladas. 
Respeito ao ser humano, valorização da diversidade, sem qualquer tipo de 
discriminação são premissas indispensáveis em relação ao público interno. 
Implementar uma política voltada ao meio ambiente, com a implementação e 
de um sistema de gestão que assegure que ela não contribui com a exploração 
predatória e ilegal das florestas locais. Desenvolver um programa de preservação ao 
meio ambiente, apoiar e desenvolver projetos e programas educativos voltados para 
os colaboradores que envolva também a comunidade local, na qual está inserida e 
para a sociedade como um todo, além de gerenciar o impacto de suas atividades no 
meio ambiente, minimizando assim o impacto da produção. 
REFERÊNCIAS 
TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade Social: Teoria e Prática. Rio de 
Janeiro: FGV, 2004. 207 p. 
OIT, Um Manual para Empregadores e Empresas Programa de Ação Especial de 
Combate ao Trabalho Forçado. Disponível em: 
<https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
brasilia/documents/publication/wcms_227292.pdf> Acesso em: 17 nov. 2020 
INSTITUTO ETHOS DE EMPRESAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL. Disponível 
em: < http://www.ethos.org.br > Acesso em: 16 nov. 2020 
SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL (SAI). SA 8000: Responsabilidade 
Social 8000 Norma Internacional. 4 ed. Nova York: Sai, 2014. Disponível em: < 
http://sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SA8000 2014_Portuguese.pdf >. 
Acesso em: 16 nov. 2020 
 
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-brasilia/documents/publication/wcms_227292.pdf
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http://www.ethos.org.br/
http://sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SA8000%202014_Portuguese.pdf