Frases sobre lideranca

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Frases sobre liderança
As frases de destaque estão em amarelo. 
Capítulo 1: 
O bom lider deve ser procurado como amigo ,companheiro ,saber cobrar ,um lider não é só mandar o lider esta ali pra procurar evolução de melhora engajar seus subordinado .
Influenciar pessoas de maneira inspiradora.
Todos nós deixamos uma marca na vida das pessoas, Qual marca você quer deixar?
A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.
Liderar é ter empatia e entender o perfil de cada colaborador.
LIDERANÇA NÃO É MANDAR E SIM INFLUENCIAR, AJUDAR, ORIENTAR E ABRAÇAR SUA EQUIPE.
Líder é diferente de chefe, líder inspira ajuda a fazer e chefe apenas delega e espera que façam.
habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns.
Liderança é uma habilidade, não uma posição/ocupação.
liderar é se colocar no lugar do outro, ter empatia
O verdadeiro líder cria líderes, influencia e motiva pessoas a darem o máximo de si, e inspira confiança por meio de seu caráter.
Liderar é uma arte
A liderança deve influencia a trabalhar de forma entusiasta e que inspire confiança por meio da força de carácter.
O líder é aquele que sabe não só apenas influenciar, mas aquele que sabe como inspirar/motivar.
Não usar o poder para mandar mas sim para orientar.
''Liderança não é ser chefe''
Respeitar as pessoas.
liderança é influenciar as pessoas, e existem diferentes tipos de lideres
Um bom líder é aquele que consegue despertar em sua equipe o desejo de o espelhar.
Para se tornar um líder eficaz e necessário se dedicar e ensinar e influenciar seus liderados a serem pessoa melhores e atingirem seu objetivos em comum.
Liderança e compromisso
Liderança é a empatia de saber olhar para a equipe e saber que todas as cabeças pensam diferentes, mas com o mesmo objetivos.
Um bom líder consegue se por no lugar de seus liderados, entendendo suas necessidades e habilidades.
Líder, é saber se posicionar, saber delegar tarefas, saber conduzir as pessoas.
Qual marca eu quero deixar como líder?
liderança é mostrar o quão habilidoso você é com pessoas.
Líder que somente dá atenção ao seu líder, não tem o respeito de um verdadeiro líder, e sim talvez o respeito pela força.
Aprendi que o melhor líder é aquele que cativa seus subordinados e não aquele que impõe.
Para se tornar um líder eficaz e necessário se dedicar e ensinar seus liderados a serem melhores.
Habilidade de influenciar pessoas
Ser um líder é ser visto como um modelo a ser seguido, onde você deve conquistar as pessoas
liderança não é saber gerenciar, mais sim saber orquestrar
Capítulo 2:
Respeito acima de tudo o poder tem que se ter cautela .
Autoridade e poder são bem distintos.
Liderança
Razão e autoridade, as duas luzes mais claras do mundo.
Cada lider tem uma postura e precisa conseguir conciliar isso com o ambiente que trabalha.
TER PODER NÃO SIGNIFA AUTORIDADE, AUTORIDADE É RESPEITO E IGUALDADE SOCIAL COM AS PESSOAS. COM AUTORIDADE VOCE CONQUISTA O MUNDO.
Ter poder é uma coisa ter autoridade é outra.
A liderança exige habilidades específicas, como a paciência e a confiança de que os frutos virão
O lucro é como o oxigênio. Precisamos dele para sobreviver, mas não vivemos só por isso.
cada liderança tem uma maneira de administrar sua equipe
Querer não é poder, poder é fazer acontecer, um líder de poder, espera os frutos de sua equipe, através de paciência e confiança.
O exemplo conta sempre mais
Lideres devem trabalhar com a autoridade para levar as pessoas a aceitarem a fazer de bom grado.
Liderar utilizando o poder, pode funcionar por um período, mas com certeza não será duradouro.
"Com grandes poderes vem grandes responsabilidades".
"Quando autoridade é questionada,precisa ser usar o poder ''
Se colocar um pouco mais no lugar do próximo, tanto do lider quanto do liderado.
duas ferramentas muito importantes para um líder e saber usar bem
Ter poder não é o mesmo que ter autoridade.
Quem tem autoridade tem poder, mas quem tem poder não necessariamente tem autoridade.
O lucro e importante, mas o bom atendimento seria a prioridade
Não confunda o poder criando uma imagem critica por conta da autoridade, pois destruirá relacionamentos e o lado negativo será destrutível.
A liderança pelo poder pode causar desmotivação em um ambiente de trabalho, já a liderança por autoridade traz ao ambiente de trabalho motivação e a confiança de seus subordinados.
Ser legitimo para as pessoas poderem obedecer e acatar ordens.
Poder e autoridade são duas coisas bem diferentes
com grandes poderes vem grandes responsabilidades.
Grandes líderes dispensam o poder
Você pode ser autoritário mas não desrespeitar os seus subordinados,mostrando o seu poder.
Quem tem autoridade efetiva não teme perdê-la ao se aproximar dos outros e tratá-los
exatamente como gostaria que os outros o tratassem.
Ter poder é uma coisa ,ter autoridade e outra.
Autoridade é com as pessoas e não ter o poder entre elas. Você precisa aprender a ter confiança e paciência. O bom lider deve ser procurado como um amigo e companheiro.
Sua posição não te deixa mais forte, mais sim mais frágil. Pois lideres são iguais vitrine sempre sendo observado e julgado
Capítulo 3:
O líder veio para servir e não para ser servido.
Agir com autoridade demonstrando seu conhecimento não o poder
Alegria em servir os outros.
Servir com alma e coração.
Reconhecer autoridade sobre si é um sinal de superior humanidade.
Quem conhece a historia de Cristo, consegue ter sabedoria para liderar.
O BOM LIDER DEVE SERVIR, E SER PROCURADO PELOS SEU LIDERADOS.
Agir com autoridade demonstrando seu conhecimento e não poder.
Quando o discípulo está pronto, o mestre chega
"Não é necessária ter diploma para servir, basta ter a alma provida pelo amor"
devemos nos espelhar na atitude de Cristo, servir e não cobrar nada em troca
Qualquer um que deseje ser líder, deve primeiro servir, e procurar o bem maior de seus liderados.
Autoridade não é autoritariamo
O bom líder é aquele que tem consciência que só o será, quando se tornar um grande servidor.
"Precisamos Servir o próximo."
Desenvolvimento vem com treinamento.
cada pessoa tem um nível de autoridade diferente nas situações da vida
Qualquer um que queira ser um líder entre vocês deve primeiro ser o servidor. Se você opta por liderar, deve servir.
Servir é uma opção pessoal, por isso devemos aprender a servir para influenciar, e quando influenciamos temos autoridade.
Líder e se doar
Desenvolva a autoridade sendo humilde para que possa ser um líder competente e profissional.
Liderar com autoridade é ser exemplo para sua equipe. É mostrar em ações o seu respeito, confiança e a empatia com o próximo.
Lider tem de ser motivador. Trabalha com equipe e não subordinados.
Espante a pena de si próprio ajudando o próximo
com o respeito de ambas as partes tem uma convivência e produtividade melhor.
É dando que se recebe, bem como é dando que se conquista, inclusive a autoridade
Um líder tem que criar e preparar novos lideres de sua confiança para lhe substituir no futuro.
A diferença entre liderança e autoridade e a definição de liderança por meio do desenvolvimento de competências.
Autoridade e saber servir os outros.
Ter empatia com o próximo. Demonstrando conhecimento e não poder
Saber o momento de conversar e se impor
Capítulo 4:
O bom lider ele deve ter empatia tratar bem os funcionarios saber conversar ,ter respeito .
Entender a real necessidade das outras pessoas independentemente de quem seja.
O mostrar é muito além de apenas falar. Inspire pessoas.
Liderança sem AMOR é tirania.
Amor é compromisso e se doar para o outro, é a conquista, um bom lider tem que saber seguir seu compromisso e conquistar sua equipe pela sua experiencia e assim trazer resultados
O AMOR CONSTRUI UM LIDER E VALORIZA SEU EGO E SUA EQUIPE, O AMOR É UM ABRAÇO SEM CONTATO FÍSICO.
Ser um Líder que trabalha com evolução sem rancor, e com empatia.
Gentileza é dispensar atenção, apreciação, apreciação e encorajamento aos outros
Liderança exige humildade: atender a necessidadedos outros.
liderança e amor está relacionado a gostar daquilo que faz
Liderança exige amor, confiança, gentileza, dar atenção, e tratar os outros com cortesia e humildade.
Amor é a chave
A essência da liderança esta no doar o melhor de si.
Liderança exige gentileza. Não me diga, mostre.
O amor é um processo de confiança.
"Liderança é administrar com Amor "
O maior lider é aquele que serve.
o amor vem junto com a liderança por causa das mudanças e melhoras que você tem nas pessoas
Não tenho necessariamente que gostar dos meus jogadores, mas, como ser humano, devo amá-los.
A essência da liderança está no doar o melhor de si "quem ama lidera".
Liderar, não e dar ordem e sim manter o grupo unido
Liderar com amor é saber olhar empaticamente para o grupo e saiba descomplicar conflitos e liderar ações excelentes na organização.
Liderar com amor é dar exemplos bons e motivadores para sua equipe, deixar as diferenças para trás para o bom convívio em grupo.
Não há liderança sem amor. Liderar é doar-se.
Quem ama lidera, quem não ama chefia
um bom gerente mostra amor ao seus funcionários fazendo com que eles se sintam importante em suas funções.
O Doar é uma das essências da liderança, também fundamentada no amor
O líder tem que ter empatia para com os seus subordinados, e ajudando até mesmo a resolver os seus problemas pessoais.
Liderar significa ter a capacidade de influenciar pessoas por meio da competência, da responsabilidade e do amor.
Ações de amor mostra quão grande líder você é.
É sentir prazer e cuidado pelo o que faz
servir e se sacrifícar peleos outros... Abrir mão dos próprio anseio pelo bem maior.
Capítulo 5:
A maior oportunidade de ser atencioso com outras pessoas é quando desenvolvemos a escuta empática que é aquela em que nos colocamos no lugar dos outros escutamos com atenção e respeito.
O melhor desenvolvimento organizacional é feito com gentileza, agindo sempre com responsabilidades
Empatia, saber escutar os outros.
Liderar é ensinar e influenciar de forma positiva pessoas a nossa volta.
Gentileza é composta de responsabilidade principalmente quando o espinho quem coloca não sabe dos ninguém.
Agir com responsabilidade e com empatia é primordial para um lider em uma organização.
A GENTILEZA É O CAMINHO DA BONDADE E O PONTO FORTE DE UM LIDER RESPONSAVEL.
Podemos ser lideres gentis.
Não devemos dizer que nos importamos com aqueles que lideramos se evitarmos confrontá-los quando têm desempenhos satisfatórios.
É possível ser as duas coisas. (gentil e responsável)
trabalhar em local que preza por gentileza e responsabilidade é muito melhor.
Você tem dois ouvidos, dados a você para ouvir os outros com mais empatia.
Gentileza é uma corrente
Um líder sabe olhar para o funcionário com uma perspectiva da ele pode se devolver.
Disciplinar significa ensinar.
"Até onde você vai na vida depende de ser terno com os jovens, compadecido com os idosos, simpático com os esforçados e tolerante com os fracos e fortes. Porque em algum momento da vida você vai descobrir que já foi tudo isso."
"Gentileza gera gentileza"
Gentileza gera gentileza.
dois dos valores mais importantes e se complementam entre si, é importante ter eles presentes sempre no nosso ambiente de trabalho e vida em geral
Saber escutar é um sinal de gentileza, devemos aprende-la e pratica-la, afinal gentileza gera gentileza. Responsabilidade é aceitar desafios e cumprir os objetivos do mesmo.
Escutar, e uma boa forma de aprender
Olhar com cuidado e delicadeza diante das ações, pois assim lideramos com mais responsabilidade e empatia.
A gentileza tem que estar enraizada nas pessoas assim como a responsabilidade. Todos temos que assumir nossas responsabilidades em qualquer ambiente. A gentileza deve ser praticada por todas as pessoas, isso vem de encontro do que falamos sobre o contágio entre as pessoas e não é atoa que falamos que gentileza gera gentileza.
Responsabilidade para tomar decisões, gentileza para encorajar e apreciar sua equipe e colaboradores.
É necessário ter ternura e tolerância
Gentileza gera gentileza, já dizia o famoso poeta morador das ruas do Rio de Janeiro. E assim construimos um mundo melhor, com a responsabilidade no gesto da gentileza disseminando a responsabilidade também em outros âmbitos
O líder tem que ter responsabilidade cobrando o trabalho mas sabendo ouvir opiniões dos seus colaboradores.
A maior oportunidade de ser atencioso com outras pessoas.
Saber ouvir é uma forma gentil de tomar decisões com responsabilidade.
O melhor desenvolvimento dentro de uma organização é feito com gentileza e agindo sempre com responsabilidade
saber ouvir... Pois as pessoas as vezes só precisam ser ouvidas
Capítulo 6:
Nós precisamos entender melhor a natureza humana, porque o único perigo real que realmente existe é o próprio homem.
Se adaptar as Constante mudança
Distinção entre o certo e errado, isso nos torna humanos.
Somos uma folha em branco, antes de inserir em nós as experiências, devemos selecionar quais podemos deixar nos influenciar.
Aprendemos a voar como os pássaros, a nadar como os peixes; mas não aprendemos a simples arte de vivermos juntos como irmãos.
A admiração e respeito faz parte da cultura da pessoa e isso que leva ao crescimento pessoal e profissional.
A NATUREZA HUMANA NUNCA INERFERE EM NOSSAS TOMADAS DE DECISÕES, BASTA PLANTAR O AMOR E COLHEREMOS COISAS BOAS.
Somos seres em constante mudança.
A realidade do ser humano é regida por três estruturas mentais: o id, o ego e o superego.
O único perigo real que realmente existe é o próprio homem.
Admiração e respeito são boas características de um líder.
Existência precede essência, primeiro o homem existe, se descobre, surge no mundo, só depois irá se definir. (Sartre)
A existência precede a essência
Somos diretamente impactados pelas nossas escolhas.
A natureza humana é surpreendente.
nossa natureza é sempre de auto superação, amor, responsabilidade
Natureza humana é saber o que você é; e saber o que faz você ser o que é.
As escolhas definem nosso futuro
Cabe ao "homem" construir-se a si próprio e assumir todas as suas atitudes e responsabilidades.
é da natureza humana pessoas que nascem para liderar e as que nascem para ser lideradas.
Único perigo real que existe é o homem
os seres humanos sempre souberam o que é certo e errado, tento um senso moral universal porém com tempo isso vai se alterando.
O corpo é perecível, e a alma eterna
O líder tem que conquistar as pessoas pelo bem como fez JESUS e não pelo mal como fez Hitler quando matou milhares de pessoas, e também o homem de reagir pelos seu sentimentos e não pelo instinto como os animais o fazem.
Há um conjunto de características
psicológicas que proporciona aos seres humanos a vontade, a coragem
e a força para fazer a coisa certa.
Tenho a capacidade de pensar antes de agir . Mas será que sempre faço isso?
Temos que nos adaptar sempre para o melhor. Que vivemos em constantes mudanças
as pessoal tem sentimento, pensamentos... Um lider deve saber que nem sempre essas emoções estão equilibrada
Capítulo 7:
Somos seres em constante mudança e aprendizado
A mudança acontece de forma gradual, através de pequenas atitudes praticadas diariamente.
Sermos nós mesmos independente de quem estiver olhando.
O caráter é como uma árvore e a reputação como sua sombra. A sombra é o que nós pensamos dela; a árvore é a coisa real.
Caráter é reflexo de nossas atitudes e essencial para nossa mudança diária.
O CARÁTER É O SIGNIFICADO DE CADA SER HUMANO. ATRAVÉS DO CARÁTER SABEMOS QUEM SOMOS.
Somos influenciados por nossos valores, mas isso pode mudar com o tempo.
"A principal fonte de mudança é a dor. Se você não sente dor, raramente tem motivação ou humildade suficiente para mudar."
Um pequeno ato de bondade hoje pode ser um posicionamento estratégico no futuro.
a personalidade é fundamental para a criação do caráter, devemos procurar a mudança sempre
Liderança não é estilo, é competência, desenvolvê-las é fundamental para um bom líder.
Para se tornar um bom líder é necessário um bom caráter e uma mudança de hábitos.
Liderança nãoé uma questão de estilo, mas de substância.
99% das falhas de liderança são falhas de caráter.
"Mudança começa através de você "
Estamos em constante mudança
A mudança leva tempo,precisamos ter paciência e coragem para isso acontecer
99% das falhas de liderança são falta de caráter.
Os bons e os maus hábitos que formam nosso caráter são
fortemente influenciados tanto pela hereditariedade quando pelo
ambiente.
As pessoas podem realmente mudar, só precisamos querer
Se desenvolvermos o caráter nas nossas mudanças mentais, emocionais, etc, conseguiremos nos transformar em seres humanos mais empáticos e sensíveis sobre o outro e si mesmo.
O ser humano está sujeito a mudança constantemente isso afeta seu modo de pensar, agir e ver as coisas e diretamente influencia na mudança de caráter.
Caráter se desenvolve durante a vida toda. Mudança é incorporada aos hábitos.
Nós nos tornamos o que fazemos repetidamente
caráter é hábito, quando melhor for seu caráter melhor você é como pessoa
Caráter em ação. Quem somos quando os outros não estão nos vendo ?
O caráter da pessoa vem do berço mas o ser humano que tem livre arbítrio muda através dos tempos ou pra melhor ou para pior.
Éticas que fazem com que o ser pratique sempre a bondade.
"Se o bem e o mal existe você pode escolher"
Temos medo da mudança, porém ela faz parte de nós. Mudar nem sempre significa algo ruim, as vezes precisamos mudar para tornamos pessoas melhores
Capítulo 8:
É importante conciliar os dois
Equilíbrio é chave da liderança.
Liderar não é impor, é despertar no outro a vontade de fazer acontecer.
Inteligência emocional não é segurar as emoções; é usar a razão e sentir a emoção.
Um bom lider tem que ter inteligencia emocional para saber lider com todas as situações de sua equipe.
PEDIR PERDÃO E ASSUMIR UM ERRO FAZ PARTE DE LIDER QUE CONDUZ A INTELIGENCIA EMOCIONAL.
Podemos estudar muito mas um bom líder precisa colocar em pratica para desenvolver suas habilidades e uma delas é ter sua inteligência emocional.
Liderar não é impor; mas despertar nos outros a vontade de fazer/ Elogie em público e corrija em particular. Um líder corrige sem ofender e orienta sem humilhar .
Devemos ser a mudança que desejamos ser no mundo.
Cuidar da saúde mental é fundamental para se manter e ser um bom líder
Devemos nos tornar a mudança que desejamos ver no mundo, para esta transformação ser positiva em relação ao que é certo ou errado, a boa formação do caráter é fundamental.
"Devemos nos tornar a mudança Que desejamos ver no mundo."
Ao contrário do que muitos pensam, a liderança pode sim ser aprendida, desenvolvida e refinada. Mas apenas o treinamento não te faz um bom líder.
"Devemos nos tornar a mudança que desejamos ver no mundo."
''Ser espelho daquilo que desejamos.''
Temos que saber equilibrar o emocional com a prática.
são coisas importantes para a gente usar no nosso dia a dia, um líder precisa ter inteligencia emocional para conseguir lidar com os problemas da vida
A inteligência emocional de um líder pode ter ampla influência sobre seus relacionamentos, como eles gerenciam suas equipes e como eles interagem com os indivíduos no local de trabalho.
É saber administrar as próprias emoções e utilizá-los ao seu favor.
A emoção não pode nos atrapalhar
Cuidar dos nossos receios para que não ache que tenha posse do outro por conta da sua autoridade e responsabilidade.
O líder tem que ser uma pessoa centrada passar confiança e credibilidade para sua equipe.
Confiança em seus liderados, saber ouvir e saber falar. Tomar as decisões com cautela.
Devemos nos tornar a mudança que desejamos ver no mundo
considerar sempre os liderados como parceiros e não como subalternos, com isso a funcionalidade em relação patrão e funcionário tem um olhar mais amplo para empresa.
Devemos nos tornar a mudança que desejamos no mundo
Um líder tem que ter responsabilidade, mais não deve ser dominado pelo lado emocional das pessoas que as vezes usam de artimanhas para enganar esse lider.
É a capacidade de entender e gerenciar suas próprias emoções,
Toda mudança começa comigo.
Que liderança não é algo que você aprende através da inteligência, você pode aprender lendo sobre o assunto, mas isso não quer dizer que você será um bom líder apenas com isso. E que feedback é importante para podermos evoluir.
Capítulo 9:
É essencial motivar engajar os funcionarios Para que eles trabalhem com satisfação
Respeito é a ferramenta fundamental para motivar outras pessoas.
Quando o funcionário cresce, a empresa cresce também.
Vencedor não é aquele que sempre vence, mas sim aquele que nunca para de lutar. ...
Liderar pela função ou pela maneira a qual lidera.
UM COLABORADOR MOTIVADO É A ALMA DA CORPORAÇÃO.
Motivação vem de dentro, somos movidos a sentimentos e ter um líder que te respeita e que e reconhece e alimenta bons sentimentos, te fará um excelente profissional.
Quando uma grande empresa é capacitada, ela não só se desenvolve como uma organização mas ela desenvolve pessoas.
Liderar é despertar nos outros a vontade de fazer.
o funcionário deve ser reconhecido pelo bom trabalho, não apenas por elogios "soltos"
Na era digital 4.0, fazer uma gestão humanizada, e ser um facilitador das atividades dos colaboradores do dia a dia de uma empresa, é primordial.
"A motivação é um componente importante da liderança"
O líder atual é o que sabe motivar sua equipe.
Você obtém o melhor esforço dos outros não por acender uma fogueira sob seus pés, mas por atear um incêndio dentro deles.
"Faça seu melhor .''
Precisamos sempre motivar as pessoas
é preciso ter motivação para todo o que a gente for fazer nossa vida
Motivação é um componente importante na liderança, ser compensado por ter agido corretamente faz o pessoa repetir a ação.
A motivação é um componente importante da liderança, o que consiste em manter a pessoa entusiasmada, querendo agir e dar o melhor de si à equipe.
Respeite para ser respeitado
A motivação no incentiva a continuar traçando os objetivos empresariais pois aumenta a credibilidade que temos e nos faz sentirmos confiantes diante dos obstáculos.
Todos os líderes devem motivar seus funcionários. A motivação não parte somente do reconhecimento financeiro, mas a motivação é gerada com feedbacks positivos, entender as necessidades e habilidades de seus funcionários e ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional de sua equipe.
Motivação e liderança elementos fundamentais. Ter visão, autoconhecimento, valores, aprendizado.
Orgulho ou sucesso, a escolha é sua
motivação é quando o grande líder reconhece o restante das pessoas do seu trabalho.
A motivação pode estar dentro de nós, motive-se para encontrá-la, cultive-a com determinação, com orgulho de suas iniciativas boas, e o sucesso será pura consequência
O melhor líder é aquele que consegue motivar seus colaboradores e tirar o melhor de cada um, com respeito e empatia.
Garantir que a equipe mantenha-se engajada e sinta-se parte da organização.
O que me motiva a trabalhar é saber que vou servir ao próximo.
A motivação vem dos reconhecimentos pelos nossos bons resultados e isso que esperamos, esses retornos positivos.
Saber levantar autoestima de seus subordinados
Tema livre:
Um lider não é so mandar ele tem que caminhar junto com seus subordinado
O líder do futuro deve ser uma pessoa curiosa, atenta às novidades que estão surgindo no mercado.
Aprender a desaprender para aprender de novo.
Ninguém conseguirá trabalhar em equipe se não aprender a ouvir. ...
Lider coach será o lider do futuro, que será mais ouvinte do que apenas dar ordens.
FACILITAR, COMPREENDER, DESENVOLVER E ABRAÇAR É O PRINCIPAL PAPEL DE UM LIDER COACHING.
Líder do futuro não manda, ele trabalha com parceria alavancando sua equipe e entendendo que são seres humanos
Um gestor de pessoas e alguém que saiba que um grupo sempre deve ter o lema um por todos e todos por um. O líder coach é um líder servidor.
Reconhecer os pontos fortes e pontos de melhoria para ser um líder melhor.
Ser líder é ser exemplo, é ouvir as pessoas, ter empatia.
Dinheiro não é tudo na vida de um colaborador,dentro de uma empresa, tenha o hábito de dar elogios, assim você motivará e deixará as pessoas mais felizes no seu ambiente de trabalho. (Dia do elogio, 1º de março)
Liderar é ouvir e compartilhar
O líder necessita ter um proposito para levar a organização a outro patamar.
Liderar é despertar nos outros a vontade de fazer.
A maior habilidade de um líder é identificar aptidões e desenvolver competências extraordinárias em pessoas comuns.
"humildade para reconhecer seus colaboradores."
Manter entusiasmado,tentar influenciar sempre
A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.
 Coach é o líder que une ferramentas e práticas do Coaching, uma metodologia única e humanista de aceleração de resultados, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e novas habilidades.
Líder e ser exemplo para seus liderados
O líder coach é o líder do futuro,. O líder do futuro é aquele que entende as necessidades de sua equipe e de cada individuo. O líder coach tem como papel ajudar sua equipe no desenvolvimento pessoal e profissional.
Líder coach, líder do futuro. Modelo de gestão participativo e integrador baseado em confiança.
Um líder não pode esquecer de dar feedback
Espera-se do líder 4.0 a capacidade de atuar como um facilitador, e assim conquistando o respeito de sua função
O melhor líder do mundo é JESUS que se doou ao próximo com amor e dedicação, ensinando as pessoas com respeito e empatia.
Para se tornar um líder eficaz e necessário se dedicar e ensinar seus liderados a serem melhores.
Ser coaching é saber maximizar o desempenho de outra pessoa.
O coach é o líder do futuro, é o que a empresa precisa para encontrar soluções
Uhm lider deve saber quais são suas ferramentas