dinamica das relações interpessoais t2_ ATIVIDADE TELEAULA II 2995-30_ _

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 2995-30_55510_R_E1_20211 CONTEÚDO
Usuário poliana.apolinario @aluno.unip.br
Curso DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
Teste ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado 23/03/21 16:29
Enviado 23/03/21 16:30
Status Completada
Resultado da tentativa 0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A comunicação é fundamental no mundo, principalmente no organizacional. Mas ela depende exclusivamente da
maneira que enviamos e recebemos uma informação. A mensagem quando já é previamente conhecida pelo
emissor e receptor facilita o processo. Qual o nome deste conceito?
Conteúdo Familiar.
Conteúdo Familiar.
Boa relação entre emissão e receptor.
Canal de fácil compreensão.
Linguagem acessível.
Clareza nas informações.
Resposta: A
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
O con�ito é algo inerente nas organizações, sempre irão existir de alguma forma e nível. Temos um estilo de
con�ito que tratamos como manifestado. Suas principais características são:
Con�ito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de forma clara.
Con�ito percebido pelas partes envolvidas, encontra-se numa fase latente.
Sentimentos como desprezo e raiva são comuns nas partes envolvidas, mas tentam negá-lo.
Neste nível o con�ito não requer o posicionamento do líder.
Con�ito com existência explícita, as partes envolvidas se manifestam de forma clara.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS LABORATÓRIOSCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Terça-feira, 23 de Março de 2021 16h30min20s BRT
Feedback da resposta:
Con�ito com origem na liderança, manifestado pelo descontentamento dos liderados em
relação ao líder.
Resposta: D
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Para se transformar con�itos em algo produtivo para a organização é necessário ter técnicas e�cazes de resolução
de con�itos. Quando ocorre numa situação con�ituosa cada uma das partes abre mão de algo valioso para o bem
comum, chamamos esta técnica:
Concessão.
Suavização.
Concessão.
Expansão de recursos.
Não enfrentamento.
Metas superordenadas.
Resposta: B
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
ENADE 2006 - Adaptada). Leia o trecho:
I. Muitas empresas enfrentam di�culdades para promover mudanças nos seus funcionários no ambiente de
trabalho.
Porque
II. Como crenças, valores e atitudes que compõem uma cultura organizacional in�uenciam os funcionários da
empresa.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda justi�ca a primeira.
As duas a�rmativas são verdadeiras, e a segunda não justi�ca a primeira.
A primeira a�rmação é verdadeira e a segunda falsa.
A primeira a�rmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas a�rmações são falsas.
Resposta: A
← OK
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