NR6, NR9, NR15 e NR16

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Scaps 
NR6, NR9, NR15 e NR16 
Norma regulamentadora 6 
- Estabelece e define os tipos de EPIs que as 
empresas estão obrigadas a fornecer a seus 
empregados sempre que as condições de 
trabalho exigirem
- Visa resguardar a saúde e a integridade 
física dos trabalhadores
Norma regulamentadora 9 
- Estabelece a obrigatoriedade da elaboração 
e implementação, por parte de todos os 
empregadores e instituições que admitam 
trabalhadores como empregados do 
programa de prevenção de riscos ambientais 
(PPRA) 
- Visa a preservação da saúde e da 
integridade dos trabalhadores, através da 
antecipação, reconhecimento, avaliação e 
consequente controle da ocorrência de riscos 
ambientais existentes ou que venham a 
existir no ambiente de trabalho, tendo em 
consideração a proteção do meio ambiente e 
dos recursos naturais 
- As ações do PPRA devem ser desenvolvidas 
de acordo com cada ambiente de trabalho 
- A elaboração, implementação, 
acompanhamento e avaliação do PPRA 
poderão ser feitas pelo SESMT 
- O documento base e suas alterações e 
complementações deverão ser apresentados 
e discutidos na CIPA 
- O PPRA deverá conter: 
. Planejamento anual com estabelecimento de 
metas, prioridades e cronograma
. Estratégia e metodologia de ação
. Forma do registro, manutenção e divulgação 
dos dados
. Periodicidade e forma de avaliação
Riscos 
- É uma condição ou um conjunto de 
circunstâncias que tem o potencial de 
causar um efeito adverso, que pode ser 
morte, lesões, doenças ou danos à saúde, à 
propriedade ou ao meio ambiente
- Natureza dos riscos = ambiental (físico, 
químico ou biológico), situacional e humano/
comportamental (riscos ergonômicos) 
• Fatores de risco para a saúde e segurança 
dos trabalhadores 
Classificação dos principais riscos ocupacionais 
em grupos, de acordo com sua natureza e a 
padronização das cores correspondentes :
Grupo 1 - verde
- Se trata dos riscos físicos:
. Ruídos 
. Vibrações 
. Radiações ionizantes 
. Radiações não ionizantes
. Frio 
. Calor
. Pressões anormais 
. Umidade 
Scaps 
- Exemplos de funções e medidas de 
prevenção:
. Ruídos -> um serralheiro necessita de 
isolamento acústico, uso de EPI, exame 
audiometrico e revesamento 
. Calor -> um caldeireiro necessita de 
adequação do sistema de ventilação, descanso 
em local fresco conforme a intensidade e 
continuidade do trabalho 
. Radiações ionizantes -> um operador de raio 
X necessita de utilizar barreira de proteção 
(chumbo) e minimizar o tempo de exposição 
. Pressões anormais -> um mergulhador 
necessita de uma adequação no tempo da 
atividade e de despressurização 
Grupo 2 - vermelho 
- Se trata dos riscos químicos: 
. Poeiras 
. Fumos
. Névoas 
. Neblinas 
. Gases 
. Vapores
. Substâncias, compostos ou produtos químicos 
- Medidas preventivas:
. Treinamento quanto ao uso e manipulação dos 
contaminantes químicos
. Uso adequado de EPIs
. Exames periódicos
 
Grupo 3 - marrom 
- Se trata dos riscos biológicos: 
. Vírus 
. Bactérias 
. Protozoários 
. Fungos 
. Parasitas 
. Bacilos 
- Medidas preventivas: 
. Controle médico
. Higiene no local de trabalho
. Treinamento e capacitação dos colaboradores
. Vacinação
. Uso de roupas adequadas
. EPIs
Grupo 4 - amarelo 
- Se trata dos riscos ergonômicos:
. Esforço físico intenso 
. Levantamento e transporte manual de peso 
. Exigência de postura inadequada
. Controle rígido de produtividade 
. Imposição de ritmos excessivos 
. Controle rígido de produtividade 
. Imposição de ritmos excessivos 
. Trabalho em turno e noturno 
. Jornadas de trabalho prolongadas 
. Monotonia e repetitividade 
. Situações causadoras de stress físico e/ou 
psíquico 
- Medidas preventivas:
Scaps 
Grupo 5 - azul 
- Se trata dos riscos de acidentes:
. Arranjo físico inadequado 
. Máquinas e equipamentos sem proteção 
. Ferramentas inadequadas ou defeituosas 
. Imunização inadequada 
. Eletricidade 
. Probabilidade de incêndio ou explosão 
. Armazenamento inadequado 
. Animais peçonhentos 
. Situações de risco que podem contribuir par 
ocorrência de acidentes 
- Medidas preventivas:
. Manutenção predial adequada
. Manutenção de equipamentos adequada
. Treinamentos específicos conforme a função 
exercida
. Melhora de comportamentos que possam ser 
considerados de risco
. Utilização correta de EPIs
• Simbologia das cores 
• Mapa de risco 
- É uma representação gráfica de um conjunto 
de fatores presentes nos locais de trabalho, 
capazes de acarretar prejuízos à saúde dos 
trabalhadores (ex: acidentes e doenças de 
trabalho) 
- Deve ser elaborado pela CIPA com a 
assessoria do SESMT (serviço especializado 
em engenharia de segurança e em medicina 
do trabalho)
- Deve englobar todos os possíveis riscos, 
seguindo as seguintes etapas (definidas pela 
portaria SSST/MTb25/1994): 
. Conhecer o processo de trabalho
. Identificar os riscos existentes
. Identificar as medidas preventivas (verificar 
se elas são existentes e qual a eficácia)
. Identificar os indicadores de saúde
. Conhecer os levantamentos dos mapas 
anteriores
. Elaborar o mapa de riscos sobre o layout da 
empresa
. Fixar em local de fácil acesso a todos
. Deve conter as metas para melhorar as 
condições de trabalho 
. Deve ser revisado anualmente
 
Norma regulamentadora 15 
- Visa verificar as atividades ou operações 
insalubres (agente dentro do ambiente de 
trabalho, caráter habitual e permanente, 
que pode vir a causar o adoecimento)
- Possui 14 anexos 
- O responsável por emitir o laudo de 
insalubridade é o médico do trabalho ou 
engenheiro de segurança do trabalho
Scaps 
- Estabelece como regra um limite de 
tolerância (intensidade máxima ou mínima, 
de acordo com a natureza e o tempo de 
exposição ao agente que não causará dano à 
saúde do trabalhador durante o trabalho) 
- O trabalhador em situações de 
insalubridade terá um pagamento adicional 
sobre o valor de salário mínimo, dependendo 
do grau da insalubridade:
. Para insalubridade grau máximo = adicional 
de 40% 
. Para insalubridade grau médio = adicional de 
20% 
. Para insalubridade grau mínimo = adicional de 
10% 
* No caso de incidência de mais de um fator de 
insalubridade, será apenas considerado o de 
grau mais elevado, para efeito de acréscimo 
salarial, sendo vedada a percepção 
cumulativa
* A eliminação ou neutralização da 
insalubridade determinará a cessação do 
pagamento do adicional respectivo. 
Norma regulamentadora 16 
- Visa verificar atividades e operações de 
periculosidade (perigosas)
- É responsabilidade do empregador a 
caracterização ou a descaracterização da 
periculosidade, mediante laudo técnico 
elaborado por Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Estabelece:
. O empregado em condições de periculosidade 
deve receber uma percepção adicional de 30% 
incidente sobre o salário (sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou 
participação nos lucros da empresa) 
. O empregado poderá optar pelo adicional 
insalubre (de 10%-40%)
• Atividades de periculosidade 
- Atividades/operações executadas com 
explosivos sujeitos á degradação química ou 
autocatalitica e ação de agentes exteriores 
(calor, umidade, fogo, faiscas, choques)
- Operações de transporte de inflamáveis 
líquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer 
vasilhames e a granel (exclusão para 
transporte em pequenas quantidades) 
Referências 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO . 
Norma regulamentadora 6 . Disponível em: 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/
CLT/NRs/NR_6.html. Acesso em: 18 set. 2020. 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO . 
Norma regulamentadora 9 . Disponível em: 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/
CLT/NRs/NR_9.html. Acesso em: 18 set. 2020. 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO . 
Norma regulamentadora 15 . Disponível em: 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/
CLT/NRs/NR_15.html. Acesso em: 18 set. 
2020. 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO . 
Norma regulamentadora 16 . Disponível em: 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/
CLT/NRs/NR_16.html. Acesso em: 18set. 
2020.