MINHA AO2 Teoria Geral da Adm

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24/03/2021 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/15469/quizzes/56032/take 1/11
AO2
Iniciado: 23 mar em 8:43
Instruções do teste
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0,6 ptsPergunta 1
A imagem abaixo apresenta a segunda fase da experiência realizada por Elton
Mayo em Hawtorne:
Fonte: https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne
(https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne)
As experiências realizadas por Elton Mayo foram fundamentais para uma visão
que envolvia os efeitos do trabalho no operário e vice-versa, nesse sentido
podemos considerar que tal estudo tinha um olhar voltado:
https://pt.slideshare.net/eduazzolin/experincia-de-hawthorne
24/03/2021 Teste: AO2
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comportamento do trabalhador
tempo da tarefa.
especialização do operário.
racionalização do trabalho.
burocracia nas fábricas.
0,6 ptsPergunta 2
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
Veja a charge abaixo que faz uma alusão ao pensamento e método taylorista de
produção:
Considerando a charge e os estudos que envolvem a visão oriunda do taylorismo,
avalie as afirmações a seguir.
I – Taylor identificou a possibilidade de racionalização das tarefas executadas por
um operário, consequentemente, cada indivíduo executava uma ação especifica.
II – Na visão de Taylor o operário acompanha a linha de produção e desenvolve
o produto desde a sua primeira fase, consequentemente, o colaborador terá a
oportunidade de possuir uma visão integral das suas ações.
III – Foi graças ao Taylorismo que um operário teve a oportunidade de executar
uma única tarefa e tornar-se um especialista, por conseguinte, o trabalhador
podia transitar em diferentes etapas da produção.
É correto o que se afirma em:
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I, apenas
I, II e III.
0,6 ptsPergunta 3
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Leia uma explicação curta quanto a visão de Fayol:
“Teoria Clássica (Fayol): também apresentava ênfase na estrutura. No entanto,
o foco estava no gerente (visão de cima para baixo). Defendia o planejamento
como uma das funções principais do administrador
(https://www.infoescola.com/profissoes/administrador/) , o qual teve a
profissionalização de seu papel como gerente.”
Com base no texto e nas observações quanto a Fayol, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I. Fayol tem seu mérito nos estudos da administração, pois definiu que a função
de uma organização estava restrita a questões técnicas, consequentemente,
relacionadas ao processo de produção.
PORQUE
II. No decorrer dos seus estudos, Fayol identificou que cabia a função
administrativa o comando das outras funções de uma organização
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,6 ptsPergunta 4
https://www.infoescola.com/profissoes/administrador/
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Leia o trecho inicial de um texto que fala da importância do gestor nas
organizações:
“O assunto “gestão de pessoas” tem se destacado nos últimos tempos. A busca
por uma nova gestão pública tem sido o alvo a ser alcançado pelo Estado
contemporâneo. Dentro desse contexto, o estudo das pessoas dentro das
organizações se apresenta como fator estratégico e importante para uma nova
gestão. A abordagem deste tema veio acompanhada de uma releitura do
tradicional papel do Chefe (Líder) num contexto de evolução cultural, de dinâmica
das instituições inseridas na realidade tecnológica e no mundo globalizado. 
Gestores, líderes e assessores influenciam o clima organizacional e o
comportamento das pessoas, de forma positiva ou negativa, dependendo da sua
competência pessoal para lidar com as dificuldades características desse
momento: insegurança, resistência, frustração e conflito. Toda mudança envolve
esses fatores e ser um facilitador requer atitude e habilidade para lidar com as
pessoas, uma vez que as mudanças são produzidas por elas.”
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-papel-do-gestor-
nas-organizaes/
Considerando o texto e a visão quanto ao gerente nas organizações, avalie as
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Em diferentes momentos dentro de uma organização caberá ao gestor definir
alternativas para solução de problemas que vão surgir no cotidiano empresarial.
PORQUE
II. Diante de um conhecimento acima da média dos outros colaboradores, o
gestor não necessita identificar alternativas e pode seguir sua visão particular
sobre uma determinada ação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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0,6 ptsPergunta 5
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
Leia o texto abaixo que fala sobre a aplicabilidade do Taylorismo em tempos
atuais:
“ O trabalho em grupo?
O trabalho em equipe é outra área onde o taylorismo puro é oposto à prática
atual. Essencialmente, o taylorismo quebra as tarefas em pequenos passos, e
enfoca a forma como cada pessoa pode fazer a sua série específica de passos
melhor. As metodologias modernas preferem examinar os sistemas de trabalho
de forma mais holística para avaliar a eficiência e maximizar a produtividade. A
especialização extrema que o taylorismo promove é contrária aos ideais
modernos de como proporcionar um ambiente de trabalho motivador e
satisfatório.
Onde o taylorismo separa o manual do trabalho mental, as práticas modernas de
melhoria da produtividade procuram incorporar as ideias, a experiência e o
conhecimento dos trabalhadores nas melhores práticas. O gerenciamento
científico em sua forma pura concentra-se demais na mecânica e não consegue
valorizar o lado das pessoas do trabalho, pelo qual a motivação e a satisfação no
local de trabalho são elementos-chave de uma organização eficiente e produtiva.”
Fonte: https://www.fm2s.com.br/taylorismo-e-gestao/
Com base no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A visão taylorista pode entrar em choque com teorias e formas de trabalho do
século XXI, mas no que tange ao início do século XX e do processo de
industrialização, Taylor foi fundamental para os métodos de produção.
PORQUE
II. Antes da visão empreendida por Taylor, a produção de uma fábrica era
pensada de maneira empírica e não havia uma separação entre ferramentas e
estoques, pois tudo ficava junto e o operário agia por improvisos e experiência
própria.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
0,6 ptsPergunta 6
Comportamentalismo.
Necessidades
BurocraciaAdministração Clássica.
Relações Humanas.
Leia o trecho de um texto que fala de Max Weber:
“Ao lado de Émile Durkheim e Karl Marx, o alemão Max Weber integra o trio dos
grandes pensadores clássicos responsáveis pela fundação da Sociologia.
Nascido em 1864, em Munique, dedicou sua obra a compreender a nova
sociedade que se formava a partir da consolidação do capitalismo
industrial na Europa e sua propagação pelo planeta. Weber morreu em 1920,
tendo vivenciado as turbulências da Primeira Guerra – o que, para alguns,
fundamenta certo pessimismo weberiano frente a contemporaneidade.”
Fonte: https://www.infoescola.com/biografias/max-weber/
(https://www.infoescola.com/biografias/max-weber/)
Weber é fundamental no pensamento da administração e ainda de extrema
relevância em tempos presentes. Um dos temas centrais em seus estudos está
no conceito e ideia de:
0,6 ptsPergunta 7
A imagem abaixo representa uma linha de produção aplicada a alimentos (aves):
https://www.infoescola.com/biografias/max-weber/
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I, II e III.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/exportacao-de-frangos-suinos-recua-
em-marco-apos-carne-fraca-21159502
Considerando a imagem apresentada acima e nossa visão quanto a Henry Ford,
avalie as hipóteses a seguir:
I – Muitas características que Ford aplicou na indústria automobilística ainda são
largamente utilizadas em outras situações de produção em escala..
II – A imagem apresentada constitui um exemplo que é uma prática somente na
produção de alimentos, pois em outras linhas de fábrica a visão fordista não foi
aplicada..
III – Ford identificou que a padronização das peças contribuía para agilidade na
produção e seu método conseguiu obter um sucesso mundial.
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 8
24/03/2021 Teste: AO2
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As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
Leia o trecho de um pequeno texto quanto ao desenvolvimento organizacional:
“A teoria do desenvolvimento organizacional veio como uma maneira de mudar
atitudes, valores, pensamentos, recursos e estruturas corporativas para que as
organizações consigam se manter firmes diante dos desafios e sempre
atualizadas com as exigências constantes de um mercado altamente
competitivo.”
Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/conhecendo-a-teoria-do-
desenvolvimento-organizacional/
Tendo em consideração, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
I. Uma preocupação do desenvolvimento organizacional está na necessidade de
uma empresa buscar uma adaptação aos aspectos ambientais externos.
PORQUE
II. Para solução de problemas em uma organização, o desenvolvimento
organizacional tem como premissa mudanças que não são antecedidas por um
diagnóstico.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto abaixo que aborda o tema motivação no ambiente de trabalho:
“Aposto que você já se deparou com pessoas no mercado de trabalho tão
desmotivadas que chegaram ao ponto de pedirem demissão mesmo em tempos
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta
I.
de crise. Ou talvez você mesmo já não encontre mais motivos para fazer seu
trabalho.
A Isma Brasil (International Stress Management Association)
(http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/04/72-das-pessoas-estao-
insatisfeitas-com-o-trabalho-aponta-pesquisa.html) fez uma pesquisa para medir a
satisfação de profissionais no final de 2014. A pesquisa mostrou que 72% dos
entrevistados disseram estar infelizes com o seu trabalho.
Já parou para pensar quais são as razões que desmotivam os colaboradores nas
organizações? E o que pode ser feito para motivar as pessoas no ambiente de
trabalho?
Muitos podem ser os fatores e muitas também são as teorias que explicam tal
estado de desvantagem tanto para empresa, quanto para o colaborador.
Mesmo tendo ótimos produtos, processos e tecnologias, para se manter
competitiva no mercado é preciso investir no maior recurso que uma empresa
pode ter: as pessoas.”
 Fonte: https://endomarketing.tv/motivar-as-pessoas/#.XHhbb8BKjIU
Com base no texto e na visão advinda da Teoria dos dois fatores propostas por
Herzberg, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os fatores motivacionais em um ambiente de trabalho mostram ser de grande
relevância, mas é importante que haja uma preocupação com fatores como
salários e ambiente físico agradável.
PORQUE
II. O colaborador tem interesse em desenvolver um trabalho com desafios e
crescimento de carreira, mas a falta de benefícios interfere no fator motivacional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/04/72-das-pessoas-estao-insatisfeitas-com-o-trabalho-aponta-pesquisa.html
24/03/2021 Teste: AO2
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Não salvo 
0,6 ptsPergunta 10
Incentiva a passividade.
Busca a negociação.
Evita orientar.
Procura criar distúrbios.
Dissemina boatos.
A imagem abaixo é um momento de reunião da equipe com sua gestora:
Fonte: https://blog.woli.com.br/as-8-principais-caracteristicas-de-um-
funcionario-com-perfil-de-lider/ (https://blog.woli.com.br/as-8-principais-
caracteristicas-de-um-funcionario-com-perfil-de-lider/)
Pensando na importância da figura do gestor dentro de um organização, qual das
alternativas abaixo representa um papel positivo do gestor:
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