Recursos Humanos e Evolução do Trabalho

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1a Questão (Ref.:201405468870)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O trabalho passou por diversas transformações ao longo da história para acompanhar as exigências do mercado e para sobrevivência da sociedade. Pode-se dizer que o trabalho na atualidade visa:
		
	
	Criar apenas tecnologias modernas.
	
	Produção altamente controlada pela chefia sem participação das pessoas no processo de decisão.
	
	Produção por meio do autoritarismo
	 
	Produção fora de casa, por meio da participação das pessoas nas decisões, visando acompanhar a competitividade do mercado.
	
	Produção fora de casa, sem total independência e sob rigorosa supervisão.
	
	
	2a Questão (Ref.:201405468901)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa que apresenta o sistema da evolução do trabalho e produção que tinha membros de uma família produziam artigos para o consumo, não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema fabril
	
	Sistema fordista
	
	Sistema doméstico
	
	Sistema de corporações
	 
	Sistema familiar
	
Compare com a sua resposta: R: 1º entrada, onde avalia-se os recursos organizacionais (rotatividade, número de empregados em cada função, absenteísmo etc) e os treinandos, ou seja, as pessoas que devem ser treinadas; 2º Processo, onde avalia-se a forma de aprendizagem, se deve ser individual ou coletiva, planejamento do projeto para ação; 4º Ação; 5º Saída, avaliando se houve resultado do conhecimento, nas habilidades e nas atitudes dos funcionários; e 6º Retroação, onde avalia se a organização conseguiu os resultados esperados a partir do investimento em treinamento. Caso não tenha alcançado, avalia-se onde errou e propõe-se um novo programa para o treinamento, sendo esse processo cíclico.
	
	
	3a Questão (Ref.:201405468927)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem-estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema.
		
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Administração da aprendizagem
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Medicina do Trabalho
	 
	Administração de Benefícios
	
Compare com a sua resposta: Seleção. Obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	4a Questão (Ref.:201405468923)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que os dois conceitos acrescentados pela Psicologia Organizacional que até então não tinham recebido ênfase na história da Psicologia dentro do espaço do trabalho eram:
		
	
	Acompanhamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho
	
	Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Treinamento e Desenvolvimento
	
Compare com a sua resposta: Seleção. Obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	5a Questão (Ref.:201405468904)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A fase fabril, conhecida como da modernidade, sobre a evolução da produção/trabalho, buscava:
		
	
	Criar estoques.
	 
	Produzir com total dependência sob uma alta supervisão e controle dos resultados.
	
	Atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	Sustentar os fornecedores
	
	sustentar os fornecedores da matéria prima
	Compare com a sua resposta: R: 1º entrada, onde avalia-se os recursos organizacionais (rotatividade, número de empregados em cada função, absenteísmo etc) e os treinandos, ou seja, as pessoas que devem ser treinadas; 2º Processo, onde avalia-se a forma de aprendizagem, se deve ser individual ou coletiva, planejamento do projeto para ação; 4º Ação; 5º Saída, avaliando se houve resultado do conhecimento, nas habilidades e nas atitudes dos funcionários; e 6º Retroação, onde avalia se a organização conseguiu os resultados esperados a partir do investimento em treinamento. Caso não tenha alcançado, avalia-se onde errou e propõe-se um novo programa para o treinamento, sendo esse processo cíclico.
	
1a Questão (Ref.:201405468999)
Pontos: 0,0  / 0,1  
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I- a capacidade de comunicação oral
II- a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III- as credencias e graduação universitária.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	 
	I, II e III
	 
	apenas I e III
	
	apenas III
	
	apenas I e II
	
	apenas II e III
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever que a entrevista de estresse pode se tornar uma entrevista situacional onde o candidato será colocado em uma situação de estresse que foi planejada sem que ele tenha conhecimento do propósito da entrevista ou da atividade.
	
	
	2a Questão (Ref.:201405468892)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A motivação é trabalhada dentro das empresas com os fatores das recompensas. Essas incentivam os funcionários a desempenharem suas atividades e manterem a produtividade. Assinale abaixo os 3 componentes envolvidos na recompensa.
		
	 
	Remuneração básica; incentivos salariais e benefícios
	
	Plano de saúde; benefícios e remuneração básica
	
	Salários; remuneração básica e benefícios
	 
	Remuneração básica; participação em lucros e incentivos salariais
	
	Salário por hora; remuneração básica, incentivos salariais
	
Compare com a sua resposta: R: 1º entrada, onde avalia-se os recursos organizacionais (rotatividade, número de empregados em cada função, absenteísmo etc) e os treinandos, ou seja, as pessoas que devem ser treinadas; 2º Processo, onde avalia-se a forma de aprendizagem, se deve ser individual ou coletiva, planejamento do projeto para ação; 4º Ação; 5º Saída, avaliando se houve resultado do conhecimento, nas habilidades e nas atitudes dos funcionários; e 6º Retroação, onde avalia se a organização conseguiu os resultados esperados a partir do investimento em treinamento. Caso não tenha alcançado, avalia-se onde errou e propõe-se um novo programa para o treinamento, sendo esse processo cíclico.
	
	
	3a Questão (Ref.:201405468991)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que não pode ser realizado depois que uma oferta de emprego tiver sido feita. Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo é chamado:
		
	
	Teste de uso de drogas
	
	Teste de HIV
	 
	Exame Médico
	
	Teste de aptidão Física
	
	Testagem Genética
	
Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever as seguintes diferenças:
A análise do cargo lista as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a experiência necessários para exercê-lo. 
 
A descrição do cargo inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções.
 
A especificação do cargo lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo.
	
	
	4a Questão (Ref.:201405469003)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os tipos de formulários que são semelhantes ao formulário de inscrição mas são inteiramente preparados pelo candidato e que muitas organizações os consideram mais representativo do candidato do que as respostas do formulário de inscrição são chamados:
		
	
	formulários de inscrição
	
	formulários de dados biográficos
	
	testes psicológicos
	
	formulários de inscrição ponderados
	 
	currículos
	
Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever os seguintestipos de exames físicos:
 
Exame Médico - não pode ser realizado depois que uma oferta de emprego tiver sido feita.  Pode abranger somente características físicas relevantes para o cargo e deve ser exigido de todos os empregados que ocupem tal cargo.
 
Teste de aptidão Física - projetados para mensurar as aptidões físicas necessárias para um cargo. Difere de um exame médico por ser realizado antes que a oferta de emprego seja feita.
 
Teste de uso de drogas - o tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes. Podem ser realizados antes dos exames médicos gerais.
 
Testagem Genética - é realizado como um meio de afastar candidatos que possam se susceptíveis a doenças incapacitantes e dispendiosas.
 
Teste de HIV - deve ser feito como parte do processo de seleção somente quando esse teste for relevante para o cargo.
	
	
	5a Questão (Ref.:201405468942)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos estão presentes é chamado:
		
	
	Teste de HIV
	
	Testagem Genética
	 
	Teste de uso de drogas
	 
	Exame Médico
	
	Teste de aptidão Física
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever que o centro de avaliação envolve uma série de testes, atividades e simulações que são pontuados por vários avaliadores treinados. O benefício desse processo é que o candidato obtém uma previsão realista do cargo, a qual pode contribuir para um melhor processo de seleção para o candidato e para a organização. Os encargos desse método são considerados uma desvantagem, pois limitou seu uso principalmente em grandes organizações e para cargos de níveis mais altos.
	1a Questão (Ref.:201405469065)
Pontos: 0,1  / 0,1  
	As pesquisas sobre a propensão para acidentes mostram que provavelmente seria mais correto usar a teoria que estabelece que as pessoas são mais ou menos propensas a acidentes em situações específicas e que essa responsabilidade pode variar com o passar do tempo para cada pessoa, essa teoria é chamada:
		
	
	repetição de acidentes
	
	fuga de acidentes
	
	indução psicossomática
	
	disponibilidade para acidentes
	 
	responsabilidade por acidentes
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever as seguintes modificações do desenho no local de trabalho: a) Desenhos de exclusão - esses desenhos tornam impossível a ocorrência de um determinado tipo de acidente. b) Desenhos de prevenção - esses desenhos tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente. c) Desenhos à prova de falhas - esses desenhos reduzem a gravidade de uma lesão, mas nem sempre tornam menos provável a ocorrência da lesão.
	
	2a Questão (Ref.:201405468961)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. Uma forma de análise de cargos orientada para o trabalhador cujo questionário é projetado para ser utilizado por um especialista em análise de cargos que entrevista trabalhadores e supervisores enquanto a tarefa está sendo executada é chamado:
		
	
	Incidentes Críticos
	 
	Position Analysis Questionnaire (PAQ)
	
	Entrevista
	 
	Observação
	
	Functional Job Analysis (FJA)
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever os seguintes motivos:
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego reduz a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios.
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa.
	
	
	3a Questão (Ref.:201405469028)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho reduzem a gravidade de uma lesão, mas nem sempre tornam menos provável a ocorrência da lesão são chamadas:
		
	 
	Desenhos à prova de falhas
	
	Design apropriado
	 
	Desenhos de prevenção
	
	Desenhos de exclusão
	
	Desenhos de modificação
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever os seguintes fatores: as mudanças de vida; o tipo de personalidade associada às doenças coronarianas; a robustez, firmeza, resiliência e resistência física do indivíduo e trabalhadores vitimas de burnout
	
	
	4a Questão (Ref.:201405468988)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma das primeiras considerações que influem na decisão sobre seleção, a comparação entre o número de candidatos e o número de vagas existentes chamamos:
		
	
	decisões de utilidade
	 
	quociente de seleção
	
	modelo de regressão múltipla
	
	modelo de regressão simples
	
	teste de utilidade
	
Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever as seguintes diferenças:
A análise do cargo lista as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a experiência necessários para exercê-lo. 
 
A descrição do cargo inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções.
 
A especificação do cargo lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo.
	
	
	5a Questão (Ref.:201405469064)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente são chamadas:
	
	Desenhos à prova de falhas
	
	Desenhos de modificação
	 
	Desenhos de prevenção
	 
	Desenhos de exclusão
	
	Design apropriado
	
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever as seguintes modificações do desenho no local de trabalho: a) Desenhos de exclusão - esses desenhos tornam impossível a ocorrência de um determinado tipo de acidente. b) Desenhos de prevenção - esses desenhos tornam mais difíceis, mas não impossíveis, ações que possam provocar um determinado acidente. c) Desenhos à prova de falhas - esses desenhos reduzem a gravidade de uma lesão, mas nem sempre tornam menos provável a ocorrência da lesão.
	1a Questão (Ref.:201405469023)
Pontos: 0,0  / 0,1  
	Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando as tarefas são apresentadas todas de uma só vez e depois subdividida em partes menores, sendo cada parte denominada de cada vez chamamos de:
		
	 
	prática distribuída
	
	prática ativa
	 
	aprendizagem completa e em partes
	
	modelagem
	
	prática concentrada
	
	Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever entre os seguintes propósitos:
 
I. Aumento das habilidades básicas de nível institucional dos empregados.
II. Fornecimento de orientação para os novos empregados.
III. Fornecimento de educação contínua e de carreira para os atuais empregados.
IV. Previsão do futuro, com planejamento da aposentadoria.
	
	
	2a Questão (Ref.:201405469021)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de treinamento que se estendo por vários anos e geralmente inclui trabalho supervisionado no próprio local além de instrução em sala de aula é chamado:
		
	
	treinamento em salas equipadas
	
	treinamento no cargo
	 
	treinamento em aprendizagem
	
	rotação do cargo
	
	treinamento de instruções do cargo
	
	Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever entre os seguintes propósitos:
 
I. Aumento das habilidades básicas de nível institucional dos empregados.
II. Fornecimentode orientação para os novos empregados.
III. Fornecimento de educação contínua e de carreira para os atuais empregados.
IV. Previsão do futuro, com planejamento da aposentadoria.
	
	
	3a Questão (Ref.:201405469010)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação contínua, que focaliza toda a extensão da carreira de um empregado chamamos:
		
	 
	Desenvolvimento da Carreira
	
	Retreinamento
	
	Educação
	
	Aprendizagem
	 
	Treinamento
	
	Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever as características entre os seguintes tipos de treinamento:
 
Nível institucional no local de trabalho - As organizações oferecem programas de treinamento de habilidades básicas (inclusive instrução) porque seus candidatos atuais não tem instrução necessária para o cargo.
 
Orientação de novos empregados - Quando os empregados entram para uma organização, necessitam de um período de adaptação até que eles se tornem produtivos. Durante esse período, são orientados em relação a empresa e a seus respectivos cargos.
 
Educação contínua e desenvolvimento da carreira - Mesmo que um empregado esteja realizando um excelente trabalho agora, sua educação contínua e do desenvolvimento de sua carreira proporcionará melhor desemprenho no futuro.
 
Planejamento da aposentadoria - O planejamento financeiro é o tipo mais comum de assistência oferecida à proporção que as empresas tentam transferir para os empregados a responsabilidade financeira da aposentadoria.
	
	4a Questão (Ref.:201405468983)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque o modelo de decisão de seleção que seria a melhor opção se houvesse mais de duzentos candidatos para apenas duas vagas para o cargo de médico em um hospital.
		
	 
	escore de avaliação de desempenho
	 
	modelo de obstáculos múltiplos
	
	modelo de regressão simples
	
	modelo de regressão múltipla
	
	modelo de cutoff múltiplo
	Respondido em 19/11/2019 20:05:01
	Compare com a sua resposta:
O aluno deverá descrever as seguintes diferenças:
A análise do cargo lista as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, a capacitação, o conhecimento e a experiência necessários para exercê-lo. 
 
A descrição do cargo inclui informações sobre as tarefas que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de promoções.
 
A especificação do cargo lista o conhecimento, as habilidades, as capacitações e outras qualificações requeridas a pessoa que ocupa o cargo.
	
	
	5a Questão (Ref.:201405469036)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Entre os fatores que contribuem para o estresse no local de trabalho estão uma ampla variedade de comportamentos, tais como as indesejáveis investidas sexuais, solicitação de favores sexuais e outras condutas verbais e físicas de natureza sexual. Como é chamando o tipo de molestamento sexual que ocorre quando um homem em um escritório assobia para uma mulher em seu departamento sempre que ela passa por ele?
		
	
	Sedução Sexual
	
	Coerção Sexual
	 
	Assédio Sexual
	
	Suborno Sexual
	
	Imposição Sexual
	Respondido em 19/11/2019 20:05:16
	Compare com a sua resposta: O aluno deverá descrever que a prevenção da violência no local de trabalho inclui a triagem de empregados em busca de história de atos violentos, modificação do ambiente físico para prevenir a violência e ajudar os empregados a aprenderem comportamentos e técnicas de prevenção da violência.