Revolução Industrial e Leis do Trabalho

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1. Definição, conceito, origem, fatores e legados da Revolução Industrial.
A Revolução Industrial foi um período de grande desenvolvimento tecnológico,
iniciou na Inglaterra na segunda metade do século XVIII e foi se espalhando pelo mundo.
Em 1698 na Inglaterra, surgiu a primeira máquina a vapor, por isso, concedeu-se o
pioneirismo da Revolução Industrial aos ingleses.
A partir de 1830, o desenvolvimento tecnológico foi utilizado na criação da
locomotiva e das estradas de ferro. A construção de ferrovias promoveu o crescimento da
indústria, visto que, à medida que os trajetos são realizados em menor tempo, a capacidade
de locomoção de mercadorias é intensamente ampliada.
Em seguida das primeiras conquistas da Inglaterra, a industrialização começou a
ocorrer em outros países, como: Estados Unidos, França, Alemanha, Itália, Holanda, Japão
e Bélgica. Os principais insumos utilizados nessa etapa da revolução foram o ferro, carvão e
a máquina a vapor.
A principal marca da Revolução Industrial foi o início do sistema fabril mecânico, as
fábricas passaram, dessa forma, da simples produção manufaturada para a substituição do
trabalho manual por máquinas. Essa mudança acarretou na produção em larga escala, o
que exigiu uma demanda mais elevada por matéria prima e mão de obra especializada.
A Revolução Industrial aumentou expressivamente a produtividade do trabalho,
originou novos comportamentos sociais, novas formas de acumulação de capital, novos
modelos políticos e uma nova visão do mundo. Além do desenvolvimento dos mecanismos
tecnológicos aplicados à produção e otimização de insumos, ela determinou o
funcionamento do capitalismo e o surgimento da revolução tecnológica vivida até os dias de
hoje.
É certo que além dos avanços, anteriormente citados, a revolução trouxe à tona a
busca desenfreada pelo lucro e o desrespeito pelas vidas humanas; representado por
doenças relacionadas ao ritmo de trabalho, mão de obra infantil, acidentes de trabalho,
desvalorização do trabalho manual, stress do mundo corporativo, desigualdade e
desemprego.
2. Faça uma síntese da evolução e expansão das leis do trabalho na Europa,
Estados Unidos e Brasil.
EUROPA
1802: A Lei da Saúde e Moral dos Aprendizes foi criada na Inglaterra, limitando a jornada
máxima de trabalho a 12 horas, bem como a obrigatoriedade de ventilação ambiental e a
proibição do trabalho noturno.
1833: A lei das fábricas foi criada e fixou em 13 anos a idade mínima para exercer as
atividades de trabalho, proibindo também o trabalho noturno para menores de 18 anos.
Além disso, exigia exame médico para todas as crianças trabalhadoras.
1869: Na Alemanha, foram criadas leis responsabilizando empregadores por lesões
ocupacionais.
1919: Organização Internacional do Trabalho adota seis importantes convenções: proteção
à maternidade, idade mínima para admissão de crianças, trabalho noturno para menores,
limitação da jornada de trabalho, trabalho noturno para mulheres e luta contra o
desemprego.
1939-1945: Durante a Segunda Guerra Mundial, ocorre o desenvolvimento de programas
para manutenção da capacidade produtiva na indústria que tinha foco apenas na indústria
bélica e era operada em sua maioria por mulheres
1948: Criação da Organização Mundial da Saúde (OMS) que inclui políticas direcionadas à
saúde de trabalhadores.
ESTADOS UNIDOS::
1910: Henry Ford aplica “Conceitos de Produção em Massa” nas suas linhas de montagem
e fabricação, objetivando a redução do tempo dos processos e estoques, buscando o
aumento da capacidade produtiva pela capacitação da força de trabalho.
1922: Início do curso de Higiene Industrial, em Harvard;
1930: Lançada a 1ª lei sobre indenização aos trabalhadores (limitada ao empregador e
trabalhadores da esfera federal)
1938: Ocorre a fundação da ACGIH (National Conference Governamental Industrial
Hygienists).
BRASIL
1910: Oswaldo Cruz estudou doenças infecciosas no trabalho como o amarelão e a malária.
Esse estudo aconteceu durante a construção da estrada de ferro Madeira-Mamoré.
1930: Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio pelo Presidente Getúlio
Vargas.
1940: Fundação da ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas.
1943: Entra em vigor a CLT, inclusive com capítulo referente à Higiene e Segurança do
Trabalho.
1953: Regulamentação da CIPA pela Portaria 155.
1966 - 1978: Criação da Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do
Trabalho. A fundação realiza análises, pesquisas e estudos relativos à higiene e à saúde
ocupacional.
1978: Criação das normas regulamentadoras
1990: A atualização do quadro componente do SESMT (NR-4) Em 1970, no Brasil ocorria o
maior número de acidentes de trabalho no mundo.
1991: Definição do conceito legal de acidente de trabalho e trajeto (determina que é
obrigatório as empresas comunicarem os acidentes de trabalho)
2001: Proibição do trabalho infantil
3. Quais são as Normas Regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho
existentes atualmente no Brasil?
NR 01 - Disposições Gerais
NR 02 - Inspeção Prévia
NR 03 - Embargo ou Interdição
NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho
NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR 08 - Edificações
NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais
NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR 12 - Máquinas e Equipamentos
NR 13 - Caldeiras, Vasos de Pressão e Tabulações e Tanques Metálicos de armazenamento
NR 14 - Fornos
NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
NR 17 - Ergonomia
NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
NR 19 - Explosivos
NR 20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
NR 21 - Trabalhos a Céu Aberto
NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
NR 23 - Proteção Contra Incêndios
NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR 25 - Resíduos Industriais
NR 26 - Sinalização de Segurança
NR 28 - Fiscalização e Penalidades
NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração
Florestal e Aquicultura
NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, Reparação e
Desmonte Naval
NR 35 - Trabalho em Altura
NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de
Carnes e Derivados
NR 37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo