Ergonomia - NR17

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Ergonomia - NR17
O qu� é…
* Etiologia = grego “ergon”: Trabalho desenvolvido com arte e associado a criatividade; ‘nomos’: lei regra
* O trabalho tem toda um pano de fundo sofrimento:
- Em latim: trabalho (tripalium) / trabalhar (tripaliare);
* Conceito da associação brasileira de ergonomia (ABERGO) = A ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho às
características fisiológicas e psicológicas do ser humano.
Ob�e��v�
* Esta norma regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto,
segurança e desempenho eficiente.
* Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário);
- Conceituar características (físicas, fisiológicas, psicológicas, sociais, idade, treinamento e motivação) e respeita os limites do
ser humano;
* Atua na promoção do bem estar, saúde e segurança do trabalhador = fatores diretamente diretamente relacionados à qualidade
do serviço e sua produtividade;
* Apresenta uma ampla abordagem e um caráter multidisciplinar;
O qu� �ã� é um ����n�o ��g��ô�ic�…
* Quando não é confortável, nem seguro ao trabalhador.
Or�a��z�ção �� �r��a�h�
* Deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado;
* Levar em considerações:
- Levantamento, transporte e descarga de materiais: distância a ser encaminhada e equipamentos auxiliares;
- Adequação do mobiliário: ser flexível ao trabalhador, independente do seu tamanho e peso e altura: mobiliário com meio
de regulagem de ajuste;
- Adequação das condições de trabalho (ambiente): evitar que o ambiente não seja exigente, estressante, com movimento
repetitivos, com ritmo intenso de trabalho, trabalho monótono, cobrança de metas inatingíveis.
- Organização dos postos de trabalhador: limpo, iluminação suficiente, ambiente organizado.
Dom��� da ����no���
* Ergonomia física
- Relacionado às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação a atividade
física.
- Postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos, projeto de posto de
trabalho, segurança e saúde.
* Ergonomia cognitiva
- Processos mentais (percepção, memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre seres humanos e
outros elementos de um sistema).
- Carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, stress e
treinamento.
* Ergonomia organizacional
- Otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de processos.
- Organização temporal do trabalho, novos paradigmas do trabalho, cultura organizacional, organizações em rede,
teletrabalho e gestão da qualidade.
Pirâ���� de ���açã�
Aná�i�� �r�o�ôm��� �o t����l�o - A�T
* Análise da demanda que é a definição do problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos diversos atores sociais
envolvidos;
* Análise da tarefa que avalia as condições ambientais, técnicas e organizacionais de trabalho (empresa);
* Análise das atividades que analisa o comportamento a população de trabalhadores (gestuais, informacionais, regulatórios e
cognitivos);
* Descrever as tarefas de modo sistemática ;
* Diagnóstico;
* Avaliar e projetar modificações com cronograma;
Ref��ê�c�a
NR 17 - TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. Norma regulamentadora 17. Disponível
em: http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/NRs/NR_17.html. Acesso em: 18 set.
2020.