Prova Legislação Trab

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	Avaliação: GST0571_AV_201404048227 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201404048227 - ILMARA QUEIROZ DE OLIVEIRA ARAUJO
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 14/03/2015 10:32:03
	
	 1a Questão (Ref.: 201404099995)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Resposta: Sim, caracteriza-se relação de emprego devido ao trabalhador eventual substituir o mesmo nas suas respectivas funções pois a pessoalidade na prestação do serviço e hierarquia/subordinação e não eventualidade pois o mesmo se encontra no lugar do regular comprindo carga horaria dentre outros deveres.
	
Gabarito:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201404619486)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A Previdência Social é organizada de que forma?
		
	
Resposta: De forma que suas normas sejam as mais favoraveis ao trabalhador resguardando direitos inerentes ao mesmo o acolhendo em caso de acidente de trabalho e perfazendo o social para o mesmo a frente do empregador em circustancias citadas anteriormente.
	
Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201404622606)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Público.
	
	Direito Misto.
	 
	Direito Social.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201404063840)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201404650718)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201404061065)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201404644821)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as
		
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte.
	
	20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	 
	22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201404620001)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	 
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201404642364)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Norma Coletiva.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Dissídio Coletivo.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201404225357)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos