Atividade Dissertativa_ Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

29/03/2021 Atividade Dissertativa: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46651?module_item_id=224369 1/3
Atividade Dissertativa
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 79 minutos 1 de 1
Pontuação deste teste: 1 de 1
Enviado 18 mar em 12:19
Esta tentativa levou 79 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
1 / 1 ptsPergunta 1
O diretor virou para Helena, a chefe de Edu e Marcos, e perguntou:
“Helena, o que foi aquilo ontem, aquela briga no corredor? Cheguei a
pensar que Edu e Marcos iam se pegar, e bem na frente do Sr.
Johnson, um cliente-chave daqueles. Que desagradável! Primeiro
aquele absurdo dos erros do relatório na reunião e, agora, essa briga,
que parece briga de criança. Qual é o problema? O que está
acontecendo?”.
“Bem, eu não sei o que está acontecendo entre os dois,” disse Helena,
“e, se fosse só isso, seria um problema deles; mas está começando a
afetar os negócios. O trabalho deles é muito importante e eles
precisam trabalhar juntos.”
“Bem, nesse caso, é melhor chamar os dois e dar um jeito neles, para
que entendam que, ou eles aprendem a trabalhar juntos, ou nós
vamos ter de tomar uma atitude”, replicou o diretor.
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46651/history?version=1
29/03/2021 Atividade Dissertativa: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46651?module_item_id=224369 2/3
Olhando para o diretor, Helena argumentou: “Pode ser, mas eu duvido
que desse jeito eles irão, de fato, trabalhar bem juntos, mesmo sob a
ameaça de perder o emprego. Talvez tentem esconder, mas a raiva vai
continuar minando as coisas. Eu tenho uma ideia melhor. Vou dar
condições para os dois dialogarem sobre o problema deles, que está
impactando no trabalho, e vou acompanhar o processo como
mediadora. Quem vai encontrar a solução serão eles próprios. Se os
dois abraçarem uma solução criada por eles, a chance de dar certo é
muito maior do que se eu tentar impor algo.” Vá, siga em frente,
estou curioso para saber o resultado”, expressou o diretor.
Com base no que leu sobre a situação acima escreva sobre os
seguintes aspectos:
a. Primeiramente, identifique contradições no texto acima, sobre a as
falas de Helena, enquanto gestora de Edu e Marcos.
b. Expresse o seu ponto de vista, sobre como direcionar Edu e Marcos
ao diálogo e quais regras definiria juntamente com eles para garantir o
sucesso desse diálogo. Justifique sua resposta.
c. Explicite a solução encontrada por Edu e Marcos, para melhorar o
comportamento de ambos e defina qual a melhor situação.
Estrutura: o texto deve apresentar introdução, justificativa,
desenvolvimento e conclusão .
Deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos
expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas
conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada
para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa
organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser
original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas
que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos
créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto
com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original
seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas
Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua
29/03/2021 Atividade Dissertativa: Comportamento Organizacional
https://famonline.instructure.com/courses/12961/quizzes/46651?module_item_id=224369 3/3
Sua Resposta:
resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e
adequação em relação ao enunciado da questão”.
 Com base nas informações o comportamento organizacional tem o
objetivo de analisar o comportamento humano.
 Para deter a possível briga podemos dizer que devemos alisar os
comportamentos dos indivíduos e do sistema empresarial para
entender melhor as dificuldades, entender a relação do conjunto,
aplicar conceitos e teorias para melhorar o desempenho, as regras
mais importantes é poder entender tais pessoas, para superar as
dificuldades.
 Para uma solução temos os fatores da comunicação, com essa
ferramenta o ambiente de trabalho fui melhor, as motivações dos
funcionários aumentam.
Pontuação do teste: 1 de 1