Recrutamento e Seleção - Aula 2

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Recrutament� � Seleçã� - Aul� 2
Recrutamento de Pessoal: É a etapa inicial do processo seletivo.
Tipos de Planejamento:
➢ Estratégico;
➢ Tático;
➢ Operacional
Métricas: Medidas brutas, ou de simples composição, que permite levantar indicadores de
desempenho.
Autoridade de linha: Autoridade formal, legítima, atribuída ao indivíduo pela organização.
A Análise de Cargo se divide em:
1. Requisitos mentais;
2. Requisitos físicos;
3. Responsabilidades envolvidas;
4. Condição de trabalho.
Divulgação da vaga por Recrutamento Interno pode ser realizada por:
➢ Movimentação vertical;
➢ Movimentação lateral;
➢ Movimentação diagonal.
Movimentação de pessoas: “É o contínuo �uxo do capital humano dentro da organização.”
Análise do Per�l do Cargo: Permite a comparação entre atribuições e responsabilidades do cargo.
Fórmula para o cálculo da qualidade e e�cácia do recrutamento:
QC = (AD + CP + CR) / N
Líder: “Aquele que está na organização para servir, oferecer apoio e estrutura aos colaboradores.”
Cargo: “Conjunto de funções idênticas quanto às tarefas.”
Per�l Pro�ssiográ�co: Auxilia a identi�car as características desejáveis para os ocupantes do cargo.
Este é delimitado por:
➢ Habilidades cognitivas;
➢ Habilidades técnicas;
➢ Habilidades comportamentais.