revisao_simulado-10

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
MARCOS TUPÃ JY CHAMORRO
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 A descrição dos cargos pode ser feita sem a presença do ocupante. No caso da criação
de novos cargos, as especificações e responsabilidades atribuídas representam
requisitos principais para seleção do futuro ocupante.
Neste contexto, a descrição de cargos,
A) É realizada de forma criteriosa, observando o que diz o estatuto da organização.
B) Refere-se ao conjunto de atividades preliminar para a competitividade da organização.
X C) Depende do ocupante de cargo.
D) Pode ocorrer de forma independente do ocupante de cargo.
E) É um mecanismo de Organização, Sistemas e Métodos aplicado para gerenciamento de
riscos da empresa.
Questão
002 Os fatores de avaliação de cargos podem ser divididos em três partes. Por outro lado, a
natureza e especificação dos requisitos devem ser levadas em consideração no plano
de administração de cargos e salários. Assinale a alternativa correta que apresente os
fatores supracitados.
A) Experiência, tempo de serviço e de remuneração.
X B) Físicos, mentais e de responsabilidades.
C) Responsabilidade, riscos físicos e de hierarquia.
D) Extensão da autoridade, responsabilidade e de compensação.
E) Volume de serviço, burocracia e de autoridade.
Questão
003 O modelo de descrição de cargos representa um instrumento de grande importância no
processo de planejamento e desenvolvimento organizacional. Marque a alternativa que
apresente atividades iniciais da descrição de cargos.
A) Treinamento e desenvolvimento de carreira.
X B) Mudança na estrutura da autoridade responsabilidade na organização.
C) Reunião com o pessoal de Recursos Humanos e liderança organizacional.
D) Avaliação dos processos de contratação existente na empresa.
E) Contratação de serviço de consultoria em Organização, Sistemas e Métodos.
Questão
004 Com a descrição dos requisitos de cargos, é possível definir atribuições de hierarquia do
cargo com base em algumas questões para estabelecer critérios e estratégias para
novas contratações. Estas questões permitem:
A) Estabelecer os requisitos de conhecimento e perfil necessário para o cargo.
X B) Construir o perfil de profissional adequado para ocupar cargo de nível operacional.
C) Traçar o perfil de candidato ideal para estagiar na organização.
D) Desenvolver um critério de avaliação e desempenho organizacional.
E) Descrever uma um conjunto de requisitos de formação necessários para ocupante do
cargo em uma microempresa.
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Questão
005 A especificação do cargo compreende o detalhamento da natureza e os requisitos do
cargo. Neste sentido, os principais fatores da especificação dos cargos são:
•Grau de instrução;
•Conhecimento;
•Experiência;
•Complexidade;
•Responsabilidade por supervisão;
•Responsabilidade por máquinas;
•Responsabilidade por numerário;
•Responsabilidade por erros;
•Responsabilidade por materiais e produtos;
•Responsabilidade por segurança dos terceiros;
•Responsabilidade por contatos;
•Esforço mental e visual;
•Esforço físico;
•Risco;
•Condições de trabalho.
Relacione os conceitos abaixo à especificação do cargo a que se refere e marque a
alternativa que apresenta a sequência correta.
1)Extensão de autoridade do cargo, quantidade de subordinados dependentes das
decisões do ocupante do cargo.
2)Responsabilidade para preservar e manusear matérias e equipamentos e possíveis
prejuízos.
3)Capacidade técnica de manuseio operacional exigido para ocupante do cargo (capital
físico para trabalho manual, levantamento de peso ou manuseio de equipamento).
A) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
mental e visual.
B) Responsabilidade por numerário - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
físico.
X C) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por supervisão - Esforço físico.
D) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por numerário - Esforço físico.
E) Responsabilidade por supervisão - Responsabilidade por materiais e produtos - Esforço
físico.
Questão
006 De acordo com Paschoal (2001), a descrição das tarefas deve iniciar com verbo que
define as atividades do cargo, o que representa uma síntese das tarefas que justificam
o cargo.
Outras informações que devem ser apresentadas na descrição de cargos são,
A) Atribuições da função relacionadas ao cargo.
X B) Descrição das principais tarefas relacionadas ao cargo.
C) Responsabilidades relacionadas ao cargo, apenas.
D) Inconveniências relacionadas ao cargo.
E) Responsabilidades e inconveniências relacionadas ao cargo.
Questão
007 Os cargos não qualificados, de natureza técnica ou operacional requerem
conhecimentos básicos, habilidades específicas relacionadas ao cargo e experiência
prática. Se for de caráter manual, possui exigências de habilidade muscular, esforço
físico e capacidade de concentração. As condições de trabalho nesse caso envolvem:
A) Ergonomia dos equipamentos e qualidade do ar no local.
X B) A qualidade do ambiente e riscos físicos.
C) Tempo padrão para descanso dos trabalhadores.
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D) Linhas de saída bem sinalizadas.
E) Plano de prevenção ao incêndio.
Questão
008 Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que
apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao cargo.
Isto significa que cada organização precisa identificar as responsabilidades,
conhecimento e experiência prática necessária para alcançar os objetivos da
organização na criação do cargo.
Assinale a alternativa que contém informações de um modelo tradicional de descrição
de cargos.
X A) Origem do candidato adequado para o cargo.
B) Aparência física do ocupante do cargo.
C) Idade do candidato.
D) Grau de instrução e credenciais exigidas.
E) Personalidade exigida para o cargo.