Um Sr Estagiário

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Resenha: Um Senhor Estagiário
 Um Senhor Estagiário, filme que estreio em 2005, com a direção de Nancy Meyers, é uma comédia com duração de 109 min, estrelada por Robert De Nir (Ben Whittaker ) e Anne Hathaway ( Jules Ostin ) ; ambos ganhadores de oscars. A obra cinematográfica nos presenteia de maneira cômica questões amplamente vivenciadas e perscrutadas no ambiente empresarial, motivando a identificação do público com a trama. 
 O filme aborda a figura da mulher em um cargo de liderança e a convergência de duas gerações no ambiente coorporativo, o baby bommer (nascidos entre 1946 e 1964 no pós-guerra), Ben Whittaker; e a geração Y (nascidos entre 1980 e 1990 no auge da internet), Jules Ostin e os demais colaboradores de uma start up de sucesso a “ Sob Medida ‘’ . Ben, personagem de Robert De Niro, é um homem de 70 anos, ex-executivo de uma empresa que produzia listas telefônicas, viúvo e aposentado, se candidata para uma vaga no programa de estagiário sênior, em busca de se reinventar. 
 Após ser selecionado Ben é designado a ser estagiário de Jules, personagem de Anne Hathaway, fundadora do seu próprio negócio, uma mulher jovem, mãe e casada, que ocupa o cargo de CEO, de uma empresa com mais de 200 colaboradores para coordenar, objeta o programa de estágio e questiona qual a contribuição que o novo colaborador pode trazer para seu negócio. O preconceito de Jules resulta em não atribuir tarefas para o estagiário. 
 A perseverança de Ben Whitaker, e suas ações “simples” como:, se oferecer para ser o motorista de Jules, observar e ouvir suas necessidades, incentivar sua jornada a frente dos negócios da empresa; pois segundo os investidores ela não possuía o perfil “adequado” e queriam uma substituição. Torna Ben o mentor da CEO evitando que a mesma tome decisões por impulsos para satisfazer a opinião de terceiros. As atitudes de resiliência dos personagens nos oferecem orientações práticas para ser um líder na jornada de trabalho. 
 As organizações devem valorizar as pessoas, o conhecimento e a diversidade no ambiente de trabalho, para que a troca de experiências gere mais líderes qualificados no mercado, pois o básico é algo relativo para cada geração, e precisamos atender essa demanda.
1. Qual o principal objetivo abordado no filme e sua relevância nos dias de hoje?
O propósito central do filme é a liderança, como ela pode ser aplicada de maneira adequada e justa. O filme chama atenção para o ato de liderar de maneira assertiva, onde a empatia, a convivência com a diversidade e a valorização das pessoas é capaz de gerar, decisões mais apropriadas para o ambinete de trabalho, portando mais desempenho e lucratividade para a empresa. 
2. O filme possui alguma característica especial?
A liderança é o elemento especial do filme, tomar frente, se responsabilizar e ser proativo são qualidades notáveis para ser tornar um líder. Jules Ostin e Ben Whittaker possuem essas características em comum na trama, ambos buscam entender as necessidades, dos colaboradores, da empresa e dos clientes com atitudes consideradas “simples”, geram melhorias para o ambiente cooporativo. 
3. Como o assunto é abordado?
No filme, mesmo Jules sendo líder da empresa ela não faz seu título ser mais imporatante que ninguém, ela trata os colaboradores com respeito, elogia e chama atenção quando é necessário, já Ben que é taxado de antiquado e formal pelos seus colegas, demostra no passar da trama que possuí uma liderança nata, pois mesmo sendo o estágiario, toma para si responsabilidades e crias novas oportunidades para crescer na empresa. 
4. Qual a relevancia desse assunto para seu dia a dia em loja?
Colocar em prática uma liderança que inspire colegas de equipe, cumprindo e gerando novas oportunidades no dia a dia na loja, focando nas necessidades dos meus colegas, clientes e fornecedores, os produtos e serviços serão entregues de maneira mais efiênciente e eficaz. Assim como, Ben e Jules, todo o esforço resultará na melhoria dos processos internos e externos, evitando desperdícios, aumentando à rentabilidade e melharando a comunicação entre pessoas e setores. 
5. Qual é a tese do autor?
O filme mostra a importância de um ambiente de trabalho diverso. Que não devemos levar em consideração fatores como: idade, gênero, raça, religião, etc. Sempre sendo éticos em nosso trabalho, focando no rendimento e contribuição que os diferentes tipos de experiências podem trazer para a empresa, sem deixar a empatia de lado, inspirando a melhoria contínua dos processos.
6. Qual a intenção do autor com a obra?
De maneira prática e cômica o filme aborda o respeito entre as diferentes gerações e como eles podem contribuir dentro do ambiente profissional, assim como , a mulher que assume um papel de liderança e possui os desafios da jornada dupla. Também faz menção à necessidade de manter uma escuta ativa, ter empatia e gerar novas oportunidades para crescimento de carreira. 
7. Quais os conhecimentos previos são exigidos para entender a obra?
Saber diferenciar liderança e gerencia.
8. O autor dirige sua obra para qual leitor/espectador?
É destinado para pessoas que estão buscando aprimorar a liderança, de forma significativa para sua vida profissional ou pessoal, aprimorando seus resultados, buscando novas formas de desempenhar suas funções, gerando oportunidades, no ambinte de trabalho e na sociedade. 
9. Voce consegue compreender o tema?
Sim. O tema discute aspectos importantes da liderança e expõem ferramenta práticas para inserir no dia a dia de alguem que almeja ser líder. 
10. O filme foi desenvolvido de modo interssante e agradavel?
O artifício cômico que envolve o filme faz dele uma obra de fácil compreensão, gera empatia com telespectador, desde abordagem inicial dos primeiros dias de trabalho de Ben até o momento que ele se torna mentor de Jules. Faz a história de um estagiário de 70 anos, em busca de renovação profissional; e da jovem promissora do mundo coorporativo, uma lição de empreendedorismo e liderança. 
11. Voce acha que o telespctador acha o livro util?
Se o telespectador colocar em prática todas as ferramentas aprendidadas, como: empatia, foco nas coisas pequenas, ouvir as necessidades dos colaboradores, clientes e fornecedores, ter uma escuta ativa, manter a calma, etc. Os resultados serão positivos e contínuos. 
12. Identificação:
 
UM SENHOR ESTAGIÁRIO, Direção : Nancy Meyers, Produção: Celia D. Costas. Estados Unidos (US) : Warner Bros, 2005.
13. Descreva a estrutura
Um Senhor Estagiário, filme que estreio em 2005, com a direção de Nancy Meyers, é uma comédia com duração de 109 min, estrelada por Robert De Niro ( Ben Whittaker ) e Anne Hathaway ( Jules Ostin ). O filme relata o encontro de duas gerações distintas dentro do mercado de trabalho e levanta o questimento das contribuições dessas diferenças para o ambinte cooporativo. 
14. Resumo : 
 Um homem de 70 anos, ex-executivo aposentado se candidata para um estágio sênior na empresa “Sob Medida”, seu interesse, deixar sua vida pacata de lado e ser mais útil na sociedade. Ele é selecionado pra trabalhar com Jules Ostin, a fundadora e CEO da empresa. No início da jornada no escritório, Ben não recebe nenhum tipo de tarefa para realizar já que Jules se mostra cética em relação ao programa e aos poucos ele começa a tomar iniciativas por sua conta, como: limpar a mesa do escritório e se oferecer pra ser o motorista de sua chefe. Aos poucos Ben consquista um lugar cativo ao lado de Jules, sendo seu mentor na tomada de muitas decisões que envolvem sua vida profissional e pessoal. Ben descobre que Matt, o marido de Jules, está tendo um caso. No escritório os investidores querem a substituição de Jules por outro CEO com mais experiência, pois a empresa está crescendo em um ritmo muito acelerado. A amizade e confiança entre os dois já está fortalecida, e os segredos da traição são revelados por Ben, que para sua surpresa Jules já estava ciente do caso do marido. Na tentativa de querer salvar seu casamento, ela decide aceitara proposta dos investidores, mas é Ben que evita que isso aconteça lembrando sua amiga/chefe, que ela é capacitada para gerenciar a própria empresa e não deve desistir do seu sonho. 
14. Analise critica:
A liderança é o elemento incomum do filme, ser proativo são qualidades notáveis para ser tornar um líder para isso acontecer devemos colocar em prática uma boa comunicação, fazer um bom planejamento e desafiar nossas capacidades da mesma forma que Ben e Jules se desafiaram. 
Devemos lembrar que somos líderes da nossa vida, e colocar em práticas atitudes demostradas no filme “ Um Senhor Estagiário” pode nos beneficiar em diversos níveis como, social, financeiro ou até na nossa vida amorosa. O senso de responsabilidade e conduta moral são características notáveis em ambos os personagens e tais atitudes estão casa vez mais difíceis de encontrar no mercado de trabalho. 
A corrupção e mundo das ‘’ vantagens’’ deturpa o sistema coorporativo, mas pessoas com caracter se destacam dos demais e criam novas oportunidades para demonstrar seu valor, assim como Ben. 
O ensinamento que o filme deixa para todos é, que não tem um tempo ideal para ter sucesso na vida e que boas iniciativas trazem resultados.
15. Recomende a obra:
Filme para quem procura ampliar os horizontes de forma dinâmica, com uma mensagem leve e positiva para transformar colaboradores em lideres. Proporciona um visão diferente para entregar os resultados profissionais diários, e como podemos contribuir de maneira significativa para nossas relações interpessoais, gerando resultados mais eficazes para a liderança no ambiente profissional.