Atividade Objetiva 2_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

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29/03/2021 Atividade Objetiva 2: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46620 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 12 minutos 0,8 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 12 minutos 0,8 de 1
Tentativa 1 161 minutos 0,4 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 29 mar em 23:28
Esta tentativa levou 12 minutos.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular
algumas delas pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo.
Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve
conhecer com profundidade cada uma das etapas de seleção.
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por
profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao
cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso é
reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma
empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as
organizações.
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A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de
identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. É
através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/selecao-de-pessoas
(https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-
de-pessoas) . Acesso em: 18 set. 2019) (adaptado).
São algumas das etapas de seleção:
 
I. Análise e triagem dos currículos recebidos
II. Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
III. Entrevistas com os gestores
 
É correto o que se afirma em
 I, apenas 
 II e III, apenas 
 I e III, apenas 
 I, II, III Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois todas as afirmações estão 
corretas. A seleção apresenta as seguintes fases em sua 
abordagem completa: triagem curricular, entrevista de triagem 
(opcional), aplicação de testes diversos, entrevistas com o RH, 
entrevistas com os gestores, entrevista final com executivos 
(opcional).
 I e II, apenas 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
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Leia o texto a seguir:
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede
que o candidato conte situações reais por que já passou que possam
mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver
um problema de comunicação, por exemplo.
Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem
sendo adotado nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na
contratação de profissionais dos mais variados níveis de senioridade, é
a mais frequente e difundida no mercado”.
Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-
competencias/ Acesso em set. 2020
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
 
A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição
na empresa. É uma tarefa de comparação, escolha e de decisão,
diferente daquela da fase de recrutamento, em que se busca um
candidato para ocupar um cargo.
 
A seleção por competências é a maneira que a organização escolhe,
dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aquele que melhor se
adequa ao cargo disponível na organização.
 
A seleção por competências é um instrumento pelo qual a organização
busca suprir suas necessidades de profissionais, que melhor se
identifica para ocupar um determinado cargo.
 
A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas
baseada nas competências requeridas para atender necessidade da
organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de
desenvolvimento atual e para as demandas futuras.
Correto!Correto!
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 A seleção por competências é uma estratégia de gestão de
pessoas bastante atual, pois alinha a seleção aos objetivos
presentes e futuros da empresa. A seleção por competências,
visa selecionar pessoas não pelo cargo, mas pelas competências
necessárias ao exercício de determinadas atividades. Busca
profissional que tem capacidade de atender à necessidade
imediata, e que possui potencial de desenvolvimento.
 
A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento,
habilidades e atitudes necessárias características pessoais dos
candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do
cargo em aberto.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o trecho a seguir:
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz
até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado
do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de
uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das
atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades
do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas,
deveres e as responsabilidades do cargo.
Disponível em https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/) Acesso em set. 2020.
A respeito da descrição de cargos, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Trata-se de um documento que está diretamente relacionado a um
posto de trabalho ou função. A ausência deste documento traz risco
iminente para a atividade R&S, com impacto direto na qualidade do
processo.
 
II. Neste documento constam os conhecimentos e as habilidades
específicas inerentes ao um cargo e que são requeridas ao profissional
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
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para ocupação de um posto de trabalho, função ou reposição.
 
III; Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo que tipo de
profissional terá que recrutar e selecionar no mercado comprometendo
o processo de captação de pessoas e organização.
 
É correto o que se afirma em:
 III, apenas 
 I, II, III. Correto!Correto!
Descrição do cargo é o documento em que são especificadas as
tarefas a serem desempenhadas pelo ocupante do cargo, bem
como os requisitos e as características que este deverá possuir.
Nesse documento estão listadas as competências e todos os
requisitos necessários para desempenhar com excelência a
função. Sem esse documento, o recrutador não saberá ao certo
que tipo de profissional terá que captar no mercado,
comprometendo o processo de captação.
 I, apenas 
 I e III, apenas 
 II, apenas 
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Após entrevistas com mais de sete candidatas, finalmente o diretor
decidiu-se por uma delas à vaga de Secretária Executiva. Gostou
dessa profissional desde as primeiras perguntas e a entrevista fluiu de
forma muito positiva, segundo comentários do diretor. “Agora é com
você, RH, gostaria que a candidata aprovada iniciasse o quanto antes!
”, acrescentou o diretor.
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O textoapresenta situações do cotidiano de uma área de Captação de
Pessoas, quando o gestor requisitante da vaga toma a decisão por um
dos candidatos e devolve o processo ao RH para fazer a finalização da
seleção. Nesse quesito, pode haver reclamações dos gestores, que
reclamam que há muita demora ou burocracia na contratação do
novo(a) colaborador(a). Por isso, é importante abranger todas as fases
da finalização do processo de captação e seleção de pessoas.
Imagine que você é o(a) responsável por essa seleção e quer realizar
a finalização da seleção de forma completa. Para isso:
 
I. Avisaria sobre a aprovação e já informaria a data de início devido a
urgência do diretor.
II. Avisaria sobre a aprovação e negociaria o salário final.
III. Avisaria sobre a documentação necessária para a contratação e
solicitaria exame médico admissional.
IV. Negociaria o salário e o desligamento do emprego atual da
candidata aprovada.
 
É correto apenas o que se afirma em:
 
 I e II ocê respondeuocê respondeu
A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. A finalização contempla as seguintes fases: avisar
o(a) candidato(a) finalista sobre a sua aprovação na seleção,
negociar o salário final de contratação, informar sobre a
documentação necessária para a contratação, negociar uma data
de início na empresa e solicitar o exame médico admissional.
A afirmação I é falsa, pois somente informar a aprovação à
candidata e negociar salário e data de início não é suficiente,
estão faltando outras negociações, como a documentação e o
exame médico admissional, que é obrigatório.
A afirmação IV é falsa, pois faltou negociar a data de início. Além
disso, a empresa contratante não negocia o desligamento da
empresa atual da candidata, é ela mesma que é responsável por
negociar o seu desligamento.
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 II e IV 
 II e III esposta corretaesposta correta
 I e III 
 III e IV 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
A avaliação grafológica é uma tendência crescente nos processos
seletivos para a avaliar a personalidade dos candidatos. Nessa técnica
é solicitado ao candidato que escreva uma redação com um tema
específico e ao final da redação assinar.
Para realizar uma boa seleção existe a Grafologia, além de centenas
de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo que, como já dissemos,
não devem ser, em hipótese alguma, desprezadas em detrimento da
Grafologia.
A Grafologia pode investigar o homem com possibilidades de chegar a
um alcance bem maior do que qualquer outro tipo de teste psicológico
existente na atualidade. 
Jamais irá substituir certos testes específicos, que são mais simples e
diretos, como os de raciocínio matemático e até mesmo uma simples
entrevista com o psicólogo e o seu cliente. - Muitas empresas como
Citibank, Coca-Cola, Ford, General Electric, Firestone, Nestlé, Renault,
Peugeot, Toyota etc., utilizam a Grafologia em seus processos
seletivos.
(Fonte: Disponível em: http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-processo-
de-recrutamento-e-selecao.html (http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-
processo-de-recrutamento-e-selecao.html) . Acesso em: 18 set. 2919) (adaptado).
O avaliador grafológico analisa minuciosamente certas características
da escrita como:
 
I. Inclinação da escrita: letras tombadas para direita, esquerda ou reta.
http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-processo-de-recrutamento-e-selecao.html
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II. Se a escrita foi feita em papel pautado, conforme solicitado.
III. Velocidade da escrita: escrita rápida ou lenta.
IV. A assinatura, representando o
É correto o que se afirma apenas em:
 II, III e IV 
 I, III e IV Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I, III e IV são
verdadeiras.
Na avaliação grafológica são levados em conta a velocidade da
escrita, inclinação, pingo nos ii, corte nos tt, pressão da escrita,
angulosidade etc. A assinatura é de grande importância pois é a
expressão do “Eu” da pessoa, ou seja, do seu ego.
A afirmação II é falsa, pois Não é solicitado papel pautado na
avaliação grafológica.
 I e II 
 II, e IV 
 I, II e III 
Pontuação do teste: 0,8 de 1