Atividade Objetiva 2_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

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04/03/2021 Atividade Objetiva 2: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
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Atividade Objetiva 2
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 16 abr em 23:59 2 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nos processos seletivos
em geral, e é, provavelmente, a de maior peso na decisão final dos
entrevistadores. Há diversos tipos de entrevista, a depender do cargo que
está sendo trabalhado o entrevistador pode usar um ou outro tipo de
entrevista.
Um gestor solicitou à área de RH que buscasse no mercado candidatos
ao cargo de vendedor, pois a empresa havia fechado um grande contrato
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e precisava do novo colaborador com urgência. Tratava-se de aumento
de quadro de pessoal.
Após o RH captar profissionais dentro do perfil, encaminhou ao gestor
três candidatos finalistas para ser entrevistado pelo gestor, todos dentro
do perfil solicitado.
Durante a entrevista com o primeiro candidato, o gestor fez a seguinte
pergunta:
“Você está jantando com um cliente importante da empresa para falar de
negócios e, durante a conversa, o cliente comenta que na mesma
semana havia jantado com nosso principal concorrente, que inclusive, fez
uma oferta mais barata que a da nossa empresa. Como você contornaria
essa situação? ”
O candidato pensou um pouco e respondeu que para compensar a oferta
do concorrente, daria um desconto maior ainda.
O gestor finalizou a entrevista e agradeceu ao candidato, que se retirou.
Imediatamente o gestor ligou para o RH e disse que o candidato estava
reprovado, pediu para encaminhar o próximo a ser entrevistado.
No caso do exemplo do texto, assinale a alternativa correta com relação
ao tipo de entrevista utilizada.
 
O gestor utilizou a entrevista de descrição comportamental, pois essa
situação descrita foca o comportamento.
 
O gestor utilizou o modelo de entrevista não diretiva, pois deixou que o
candidato respondesse livremente como reagiria nessa situação.
 
O gestor utilizou a entrevista por competência, pois habilidade comercial é
a competência mais valorizada para esse cargo.
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O gestor utilizou a entrevista situacional, pois apresentou um evento
hipotético e observou a reação do candidato e como reagiria nessa
situação.
Correto!Correto!
A Entrevista Situacional é um modelo de entrevista onde é 
apresentado ao candidato um evento hipotético, em que é observado 
que reação ele teria nessa situação. A resposta do candidato é 
avaliada, contrastando-se com padrões preestabelecidos
 
O gestor utilizou a entrevista estruturada, pois se preparou previamente e
esse tipo de pergunta é muito comum em seleções.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que
o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar
como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema
de comunicação, por exemplo.
Segundo os especialistas no assunto, este é o modelo que mais vem
sendo adotado nos processos seletivos. “Essa técnica, aplicada na
contratação de profissionais dos mais variados níveis de senioridade, é a
mais frequente e difundida no mercado”.
Disponível em: https://www.vagas.com.br/profissoes/o-que-e-entrevista-por-
competencias/ Acesso em set. 2020
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta
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A seleção por competências visa a ocupação de determinada posição na
empresa. É uma tarefa de comparação, escolha e de decisão, diferente
daquela da fase de recrutamento, em que se busca um candidato para
ocupar um cargo.
 
A seleção por competências é um instrumento pelo qual a organização
busca suprir suas necessidades de profissionais, que melhor se identifica
para ocupar um determinado cargo.
 
A seleção por competências é a maneira que a organização escolhe,
dentre os candidatos atraídos ou recrutados, aquele que melhor se
adequa ao cargo disponível na organização.
 
A seleção por competências realiza por meio testes de conhecimento,
habilidades e atitudes necessárias características pessoais dos
candidatos e faz a comparação dessas informações com o perfil do cargo
em aberto.
 
A seleção por competência é uma estratégia de gestão de pessoas
baseada nas competências requeridas para atender necessidade da
organização. É um processo que analisa no candidato a capacidade de
desenvolvimento atual e para as demandas futuras.
Correto!Correto!
 A seleção por competências é uma estratégia de gestão de pessoas
bastante atual, pois alinha a seleção aos objetivos presentes e
futuros da empresa. A seleção por competências, visa selecionar
pessoas não pelo cargo, mas pelas competências necessárias ao
exercício de determinadas atividades. Busca profissional que tem
capacidade de atender à necessidade imediata, e que possui
potencial de desenvolvimento.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular
algumas delas pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo.
Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve conhecer
com profundidade cada uma das etapas de seleção.
“O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por
profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao cumprimento
das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso é reflexo da
crescente valorização das pessoas que compõem uma empresa.
Contratar e reter talentos são processos vitais para as organizações.
A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de
identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. É
através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado”
(Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-
organizacional/selecao-de-pessoas
(https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-
pessoas) . Acesso em: 18 set. 2019) (adaptado).
São algumas das etapas de seleção:
I. Análise e triagem dos currículos recebidos
II. Entrevista com RH e aplicação de testes diversos
III. Entrevistas com os gestores
É correto o que se afirma em
 I e III, apenas 
 II e III, apenas 
 I e II, apenas 
https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de-pessoas
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 I, apenas 
 I, II, III Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois todas as afirmações estão corretas. A 
seleção apresenta as seguintes fases em sua abordagem completa: 
triagem curricular, entrevista de triagem (opcional), aplicação de 
testes diversos, entrevistas com o RH, entrevistas com os gestores, 
entrevista final com executivos (opcional).
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
A avaliaçãografológica é uma tendência crescente nos processos
seletivos para a avaliar a personalidade dos candidatos. Nessa técnica é
solicitado ao candidato que escreva uma redação com um tema
específico e ao final da redação assinar.
Para realizar uma boa seleção existe a Grafologia, além de centenas de
testes, entrevistas e dinâmicas de grupo que, como já dissemos, não
devem ser, em hipótese alguma, desprezadas em detrimento da
Grafologia.
A Grafologia pode investigar o homem com possibilidades de chegar a
um alcance bem maior do que qualquer outro tipo de teste psicológico
existente na atualidade. 
Jamais irá substituir certos testes específicos, que são mais simples e
diretos, como os de raciocínio matemático e até mesmo uma simples
entrevista com o psicólogo e o seu cliente. - Muitas empresas como
Citibank, Coca-Cola, Ford, General Electric, Firestone, Nestlé, Renault,
Peugeot, Toyota etc., utilizam a Grafologia em seus processos seletivos.
(Fonte: Disponível em: http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-processo-
de-recrutamento-e-selecao.html (http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-
processo-de-recrutamento-e-selecao.html) . Acesso em: 18 set. 2919) (adaptado).
http://grafologosonline.blogspot.com/2016/04/o-processo-de-recrutamento-e-selecao.html
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O avaliador grafológico analisa minuciosamente certas características da
escrita como:
I. Inclinação da escrita: letras tombadas para direita, esquerda ou reta.
II. Se a escrita foi feita em papel pautado, conforme solicitado.
III. Velocidade da escrita: escrita rápida ou lenta.
IV. A assinatura, representando o
É correto o que se afirma apenas em:
 II, III e IV 
 I, II e III 
 I e II 
 II, e IV 
 I, III e IV Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I, III e IV são
verdadeiras.
Na avaliação grafológica são levados em conta a velocidade da
escrita, inclinação, pingo nos ii, corte nos tt, pressão da escrita,
angulosidade etc. A assinatura é de grande importância pois é a
expressão do “Eu” da pessoa, ou seja, do seu ego.
A afirmação II é falsa, pois Não é solicitado papel pautado na
avaliação grafológica.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
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Antigamente, era comum procurar oportunidades de trabalho no caderno
de empregos do jornal ou indo presencialmente às empresas para deixar
um currículo. Porém, nos dias de hoje, esses métodos ficaram no
passado. Na última década, o e-recruitment ganhou força e se tornou o
jeito mais eficiente de buscar candidatos no mercado.
Para encontrar os melhores profissionais, é preciso estar onde eles
estão. E no mundo atual, isso significa estar na internet e nas redes
sociais. Em uma era onde todos estão conectados 100% do tempo, é
natural que a procura por trabalho também aconteça online.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
I. E-Recrutamento é uma ferramenta tecnológica que otimiza o processo
de recrutamento e seleção de pessoas, agiliza, reduz o tempo e custo.
 PORQUE
II. Considera os meios digitais para realizar divulgação de vaga, triagem
de currículos, teste e entrevista on-line.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
Correto!Correto!
 As asserções I é proposição falsa e II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
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 As asserções I e II são proposições falsas. 
E-recruitment, é forma de recrutamento digital que permite a
utilização dos meios tecnológicos para contração de pessoas. 
Este método possibilita maior alcance de talentos, facilita a
triagem de currículos, consequentemente reduz o tempo e custo
do R&S. Desta forma as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Pontuação do teste: 1 de 1