AV 2 LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES (MODELO 2) 2021

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34473 . 7 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20211.A 
AV2 - – MODELO 2 de 2 (que tenho) 
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6/6 
1. Pergunta 1 
/0,6 
Por serem visionários, este estilo de liderança tem foco no longo prazo, e busca engajar 
pessoas para que elas sintam vontade de seguir suas orientações. Qual o estilo de líder 
que faz uso de uma liderança transparente e motivacional? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Líder dirigente. 
Resposta correta 
2. 
Líder visionário. 
3. 
Líder coercitivo. 
4. 
Líder carismático. 
5. 
Líder afetivo. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Os grupos informais têm como objetivo a satisfação de necessidades idênticas de seus 
integrantes ou necessidades totalmente diferentes, sendo que um indivíduo pode 
participar de um grupo no qual cada integrante busca a satisfação de algo totalmente 
distinto de outros. Sobre o objetivo dos grupos informais é necessário enfatizar que nem 
sempre esses grupos são prejudiciais à empresa, podendo ser manipulados para um 
benefício pessoal ou um benefício empresarial. Disponível em: 
<https://administradores.com.br/artigos/grupos-informais-conceito-causa-origens-e-
objetivos>. Acesso em: 13 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto acima e sobre a formação de grupos, 
assinale a alternativa que apresenta as estruturas para a criação de um grupo. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Estrutural, ambiental e setorial. 
2. 
Gerenciamento e objetivos. 
3. 
Configuração e finalidade. 
4. 
Papéis, normas e status. 
Resposta correta 
5. 
Formalização, instrumentalização e custo. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
Habilidade de enxergar e conhecer o sistema empresarial como um todo, de modo a 
permitir a análise ou a interferência a qualquer momento. Possui a capacidade de 
identificar os fatos particulares do sistema como um todo e foi desenvolvida a partir da 
necessidade de explicações complexas exigidas para a ciência. 
O conceito apresentado acima se refere a: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Desenvolvimento de habilidades. 
2. 
Fatores determinantes do sucesso. 
3. 
Visão holística. 
4. 
Capacidade criativa. 
5. 
Visão sistêmica. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar e controlar 
as suas emoções com mais facilidade. Podemos dizer também que ela nada mais é do que 
a forma como nós aprendemos a encarar nossas próprias emoções e as usamos para o 
nosso benefício. Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/inteligencia-
emocional/>. Acesso em: 9 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, é possível concluir 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A inteligência emocional é estruturada pela tríade: autocontrole, autoconhecimento 
e motivação. 
2. 
A aplicação do conhecimento técnico substitui a necessidade de se trabalhar a 
inteligência emocional em uma função de liderança. 
3. 
A empatia não é levada em consideração na construção da inteligência emocional, 
no que diz respeito aos líderes organizacionais. 
4. 
O uso da inteligência emocional equilibra a razão e os sentimentos, neutralizando 
emoções negativas que limitam a capacidade criativa. 
Resposta correta 
5. 
Em um ambiente organizacional gerenciado com o auxílio da inteligência emocional, 
a relação interpessoal torna-se mais complexa. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Em uma organização pode-se afirmar que uma equipe é um grupo, mas nem todo grupo, 
necessariamente, é considerado uma equipe. Analise as alternativas sobre grupos e após, 
marque a alternativa correta. 
 
I.Os grupos podem ser classificados em especiais e exclusivos. 
II.Grupos possuem normas que são regras compartilhadas por todos os componentes. 
III.A estrutura dos grupos é composta por vários elementos como status, papéis e normas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As afirmativas I e III são verdadeiras. 
2. 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
3. 
Somente a afirmativa II é verdadeira. 
4. 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
Resposta correta 
5. 
Somente a afirmativa III é verdadeira. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
O processo de tomada de decisão é considerado um momento crítico na realização de 
projetos, assim como na solução de problemas de qualquer negócio. Portanto, tomar 
decisões não é uma tarefa fácil. Quanto maior a responsabilidade de um profissional, 
maiores os riscos inerentes à tomada de decisão. Disponível em: 
<https://mindminers.com/blog/tecnicas-de-tomada-de-decisao-em-grupo-confira-as-3-
melhores/>. Acesso em: 11 ago. 2020. 
A tomada de decisão é de suma importância no processo de liderança e desenvolvimento 
de equipes. A partir dessa consideração e do texto acima, assinale a alternativa correta. 
Resposta: 
Trabalho em grupo abrange o trabalho de diferentes equipes, e pode estar presente 
em diferentes etapas de um procedimento 
7. Pergunta 7 
/0,6 
O grupo de trabalho pode ser definido como todo conjunto de profissionais que, de 
alguma forma, faz parte de um mesmo projeto ou contexto organizacional, desenvolvendo 
as suas tarefas em busca de objetivos previamente definidos. Disponível em: 
<https://administradores.com.br/artigos/grupo-de-trabalho-ou-equipe-de-trabalho>. 
Acesso em: 06 ago. 2020. 
 
A partir das informações apresentadas no texto acima e das considerações sobre grupos e 
equipes, analise as afirmações e assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Grupos de trabalho e equipes são diferenciados pela quantidade de pessoas 
envolvidas. 
2. 
Grupos de interesse têm como objetivo ações estratégicas de curto prazo. 
3. 
Trabalho em grupo abrange o trabalho de diferentes equipes, e pode estar presente 
em diferentes etapas de um procedimento. 
Resposta correta 
4. 
Por ser de natureza dinâmica, os grupos não obedecem a uma cadeia hierárquica. 
5. 
Todo grupo formado por prazo determinado tem a função de auxiliar setores ou 
áreas dentro da empresa. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Como podemos definir liderança? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Liderança é estritamente um comando em cadeia. 
2. 
Liderança nada mais é do que a chefia de um grupo. 
3. 
Um líder deve estar ligado a uma boa qualidade de vida. 
4. 
O líder é aquele que não acompanha a equipe, ele diz o que tem que ser feito. 
5. 
A liderança está ligada ao enfrentamento de mudanças, os líderes direcionam por 
meio de visão de futuro. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/0,6 
A motivação deve fazer parte integrante da estratégia organizacional, e é fundamental que 
os colaboradores sejam continuamente motivados e estimulados a crescer enquanto 
profissionais, a executarem as tarefas inerentes às funções com eficácia, fazendo com que 
se sintam realizados no exercício das suas funções. Para tal, as organizações devem 
adequar os processos de coaching e promover uma liderança eficaz, que seja determinante 
no processo motivacional. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/motivao-no-trabalho-2/>. Acesso em: 16 ago. 2020. 
Considerando o exposto acima e a capacidade de motivação de um líder, avalie as 
afirmações a seguir: 
 
I.O líder carismático apresenta em sua liderança um elevado grau de autoestima e 
autoconfiança. 
II.Todo líder carismático faz uso da coerção para motivar seus liderados a atingir as metas 
e objetivos estabelecidos. 
III.A Liderança transacional motiva seus liderandos com o objetivo de atingir as metas 
estabelecidas. 
 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III, apenas. 
2. 
I e III, apenas. 
3. 
II, apenas. 
4. 
I e II, apenas. 
5. 
II e III, apenas. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/0,6 
O grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, que na maior parte das vezes, 
reúnem-se por afinidades. Se há respeito e benefícios emocionais ou psicológicos, osresultados podem ser aceitáveis ou até mesmo bons. Mas mesmo assim é um grupo e não 
uma equipe. 
Disponível em: 
<https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/diferenca-entre-
grupo-e-equipe/11071>. Acesso em: 27 jan 2021. 
Referente a definição de grupo, é correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O grupo de trabalho se diferencia dos outros grupos por ser um grupo prioritário. 
2. 
Na estruturação de grupos, um individuo pode ter um papel diferente em cada grupo 
que atua. 
Resposta correta 
3. 
Para fins de classificação, um grupo pode ser formal e auxiliar. 
4. 
As normas estabelecidas dentro de um grupo, podem interferir no comportamento 
dos indivíduos de outros grupos. 
5. 
Os indivíduos que formam um grupo, estão diretamente ligados aos outros grupos 
criados por uma organização. 
 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/diferenca-entre-grupo-e-equipe/11071
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/diferenca-entre-grupo-e-equipe/11071