ATIVIDADE 3 AET

Prévia do material em texto

Exercício 3
Analise Ergonômica do Trabalho - AET
1-	Do que trata a Norma Regulamentadora NR17:
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
2-	Qual a finalidade de uma análise ergonômica?
 Tem como objetivo, rastrear, observar e avaliar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e a organização do trabalho. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos, às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.
3-	De forma textual, quais os benefícios de uma AET para a empresa?
A realização das melhorias impacta diretamente na satisfação dos trabalhadores e diminuição da rotatividade e absenteísmo. Além disso, a AET contribui com a melhoria no desempenho das funções e produtividade da empresa.
Entre os principais benefícios que a Análise Ergonômica do Trabalho proporciona, podemos citar:
●	redução do índice de turnover: o processo de contratação (registro, treinamento e desenvolvimento da equipe) é bastante oneroso, mas a AET ajuda a minimizar os custos;
●	permanência dos empregados por períodos maiores em suas funções, melhorando os resultados e compensando os investimentos;
●	melhoria da satisfação interna: a sensação de pertencimento a um grupo e a participação nos processos de trabalho advinda das melhorias que a AET recomenda, faz com que os empregados sintam-se mais motivados;
●	redução ou eliminação de gastos com multas, penalidades e sanções relacionadas a ações movidas por colaboradores que tiveram problemas de saúde por causa de suas atividades;
●	aprimoramento dos padrões de qualidade e de segurança ocupacional adotados pela organização;
●	otimização da produtividade dos funcionários: as melhorias nos processos garantem que a execução das tarefas seja realizada sem empecilhos paradas e outras questões que interferem no fluxo de trabalho;
●	elevação da responsabilidade em relação aos resultados, já que há um notável crescimento no reconhecimento do potencial humano;
●	aumento do engajamento: por se sentirem respeitados e valorizados pela empresa, os colaboradores têm a sensação de amparo e acabam se empenhando e se envolvendo mais com a empresa.
Entre muitos outros benefícios que podem ser notados durante a rotina operacional da organização.
Como vimos, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um procedimento obrigatório para qualquer empresa que, para realizar seus processos de produção, coloque seus funcionários em exposição a riscos ergonômicos.
Além disso, a AET proporciona uma série de benefícios importantes para a organização. Por exemplo, o engajamento dos colaboradores e o aumento da produtividade. Há também a redução ou eliminação de multas, penalidades e sanções por ações trabalhistas e outros problemas relacionados à saúde ocupacional.
4-	De forma textual, quais os benefícios de uma AET para o trabalhador? 
•	Redução dos acidentes de trabalho e das Doenças ocupacionais. 
•	 Reconhecimento por parte dos colaboradores, da preocupação da empresa por eles. 
•	Aumento da satisfação interna, e trabalhadores mais colaborativos, por se sentir respeitado, o funcionário se sente amparado e seu empenho e envolvimento com a empresa se desenvolvem. 
•	Aumento da responsabilidade em relação aos resultados, pois há um crescente no reconhecimento do potencial humano que é sentido por todos
5-	A qual profissional compete a assinatura do Laudo Ergonômico?
A assinatura da AET e da emissão do Laudo Ergonômico, é de responsabilidade do Engenheiro de Segurança do Trabalho, concomitante ao Médico do Trabalho.
6-	Relacionado ao sequencial de tópicos que deverão ser descritos na AET, descreva: do que trata a “demanda”:
A análise da demanda é a primeira etapa da intervenção da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e tem por objetivo compreender a natureza e a dimensão dos problemas apresentados, permitindo a elaboração de um plano de intervenção para abordá-los. Consiste no levantamento dos dados sobre a situação de trabalho, tais como: tipo de tecnologia empregada; organização do trabalho adotada; principais características da mão-de-obra; principais aspectos sócio - econômicos; diversos pontos de vista do problema formulado pela demanda. Nessa etapa que são definidos os problemas da situação de trabalho a ser analisada.
7-	Relacionado ao CNAE, descreva: o significado da sigla; e qual a finalidade da classificação CNAE.
Classificação Nacional de Atividade Econômica.  Ela tem como objetivo categorizar empresas, instituições públicas, organizações sem fins lucrativos e até mesmo profissionais autônomos em códigos de identificação.
8-	Qual o CNAE das atividades abaixo:
-	Padaria por produção própria
CNAE 1091-1/02
PADARIA COM PREDOMINÂNCIA DE PRODUÇÃO PRÓPRIA
CNAE 1091-1/02
PADARIA E CONFEITARIA COM PREDOMINÂNCIA DE PRODUÇÃO PRÓPRIA
CNAE 1091-1/02
PÃES DE ESPECIARIAS (PÃO DE GENGIBRE,ETC.) DE PADARIA E CONFEITARIA COM PREDOMINÂNCIA DE FABRICAÇÃO PRÓPRIA; FABRICAÇÃO DE
CNAE 4721-1/02
PADARIA SEM VENDA PREDOMINANTE DE PRODUÇÃO PRÓPRIA
-	Execução de Trabalhos de pedreiro para obras de alvenaria
CNAE 4399-1/03
TRABALHOS DE PEDREIRO PARA OBRAS DE ALVENARIA, EXECUÇÃO DE
-	Aluguel de ônibus, intermunicipal, interestadual, internacional, com motorista
CNAE 4929-9/02
ALUGUEL DE ÔNIBUS, INTERMUNICIPAL, INTERESTADUAL, INTERNACIONAL, COM MOTORISTA
-	Serviço de advocacia
CNAE 6911-7/01
ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA
CNAE 8411-6/00
ADVOCACIA GERAL DA UNIÃO
-	Serviço de enfermagem
CNAE 8650-0
ENFERMAGEM; SERVIÇOS DE
-	Serralheria para esquadrias
CNAE 2512-8
SERRALHERIA PARA ESQUADRIAS
9-	Diferencie a técnica objetiva (ou direta) e a Técnica subjetiva (ou indireta) utilizada para AET:
A técnica objetiva (ou direta) se dá por meio do registro das atividades ao longo de um período pré-determinado de tempo, através de observações – “a olho nu” e/ou assistida por meio audiovisual. A observação é o método mais utilizado numa Análise Ergonômica, uma vez que permite uma abordagem de maneira global da atividade no trabalho, na qual o pesquisador, partindo da estruturação das “classes” de problemas a serem observados, faz uma espécie de “filtragem seletiva” das informações disponíveis, da qual advém a observação assistida. 
A técnica subjetiva (ou indireta) é composta por questionários, check-lists e entrevistas. 
O questionário requer um maior tempo do pesquisador, ou então um maior número de pesquisadores, no entanto, é uma aplicação bastante oportuna em um grupo restrito de pesquisados. É importante considerar que o questionário levanta tão só as opiniões dos entrevistados, não permitindo o acesso ao comportamento real - objetivo.
10-	Para a estruturação da AET, é necessário a entrevista com o empregador e com o colaborador. Quais as perguntas e questionamentos podem ser feitas, com o objetivo de compor as informações necessária para a AET?
METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO 
As informações colhidas foram fornecidas pelos responsáveis pelo projeto. Os projetistas foram questionados sobre as atividades que foram consideradas na elaboração deste projeto. Foram arguidos, ainda, sobre queixas ou sintomas que pudessem colocar em risco a integridade física dos usuários no exercício do trabalho e também quanto ao limite máximo de tempo durante a jornada para determinado tipo de atividade. 
•	Empresa: 
- Qual o trabalho prescrito? Qual a tarefa designada para o posto de trabalho? 
- Conhecer e analisar as tarefas, protocolos e descrição da atividade 
- Histórico de horas extras realizadas (mensais, semestrais e anuais), para cobrir o posto de trabalho? 
- Explicitação das normas de produção, das exigências de tempo, da determinação do conteúdo de tempo, do ritmo de trabalho e do conteúdo das tarefas executadas. 
•	Entrevistaao Trabalhador: 
- Qual o trabalho real efetivamente realizado pelo trabalhador. 
 - Qual o comportamento do homem no trabalho.
 - Quais as condições para a sua realização.
 - Variações diárias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variações sazonais.
 - Intercorrências técnico-operacionais mais frequentes.
 - Número de ciclos de trabalho e sua descrição, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno.
 - Ocorrência de pausas interciclos.
11-	Conforme descrito na NR17, como deverá a descrição do Posto de trabalho, para permitir uma AET?
Análise e compreensão da natureza e a dimensão dos problemas apresentados. 
a)	Descrição das características dos postos de trabalho: 
•	Mobiliário (descrição das cadeiras, mesas de computador, apoio para os pés, outras ferramentas e utensílios 
•	Espaço físico para a execução do trabalho e condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais 
•	Condições ambientais do posto de trabalho (temperatura, umidade, velocidade do ar e iluminação) 
•	Equipamentos e produtos 
•	Explicitação da existência de sobrecargas estáticas ou dinâmicas do sistema osteomuscular. 
	
a) Mesa de computador e mesa de trabalho: Apresenta altura ideal entre 70 e 83 cm, tampo em cor clara e borda anterior arredondada. Apresenta profundidade ideal havendo espaço suficientemente profundo para as pernas debaixo da mesa. A altura da mesa também é suficientemente alta atendendo a medida mínima de 20 cm entre cadeira e a parte debaixo da mesa. A largura da mesa suficiente para permitir o encaixe da cadeira debaixo da mesa. As gavetas apresentam acionamento com bom deslizamento. 
b) Apoio para os pés: Na postura sentada, os pés devem estar bem apoiados no chão, ou no apoio de pés, o qual não foi objeto deste projeto devendo ser considerado para os funcionários fora do padrão ergométrico brasileiro, proporcionando um melhor posicionamento postural. 
c) Teclado: Encontra-se na frente do monitor e a frente do usuário, em uma altura na qual as mãos do trabalhador assumam postura neutra. 
d) Leitor óptico: Encontra-se posicionado junto ao plano horizontal superior esquerdo do funcionário, com distância adequada a utilização. 
e) Monitor: Encontra-se em uma altura adequada aos olhos do usuário, em uma distância de 50 cm entre os olhos e o monitor, possuindo regulagem de posição angular. 
12-	Relacionado à biomecânica do trabalhador e ao levantamento, transporte e descarga de materiais, quais as perguntas você faria para este trabalhador?
•	 Ocorre levantamento manual de peso? 
•	 Possui disponível os dispositivos necessários para a movimentação de carga? 
•	Qual o tempo gasto para a realização da tarefa, do ciclo, ou da produção. 
•	Descrição da produtividade em relação ao tempo disponibilizado para as tarefas. 
•	Quais as dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade necessária e exigida. 
•	Quais os recursos necessários para a execução da tarefa.
13-	Qual a importância de acrescentar à AET, fotos e filmagens, layout do posto de trabalho?
É importante registrar para que haja comprovação dos desvios e para que possam ser cobradas as correções dos mesmos.
14-	Existem ferramentas que aceleram essa análise e o diagnóstico de situações prejudiciais ao trabalhador Relacionado ao tema, descreva a diferença entre:
Ferramenta - PDSA: Ferramenta muito utilizada na resolução de problemas críticos, que afetam o desempenho de qualquer projeto ou serviço. 
•	Plan (planejamento) – identificação das demandas 
•	Do (execução) – análise das demandas 
•	Study (estudo) – definição das ações 
•	Action (ação) – implementação das ações. 
Ferramenta - Moore e Garg: Índice de esforço que analisa a possibilidade dos trabalhadores desenvolverem doença musculoesqueléticas da parte distal dos membros superiores (mãos, punhos, antebraços e ombro), ao executar suas funções, devido aos movimentos repetitivos, considerando os seguintes aspectos: 
•	Intensidade e duração do esforço 
•	Postura da mão e do punho 
•	Velocidade do trabalho 
•	Duração da tarefa e Ciclo de trabalho. 
Ferramenta – RULA: Ferramenta que permite uma análise postural rápida, focando na realização de atividades estáticas ou repetitivas, sendo idealmente aplicado em colaboradores de escritório e atividades que requerem maior esforço dos membros superiores. Assim, classifica riscos de lesões musculoesqueléticas dos membros superiores ligadas ao trabalho e o nível de exposição a fatores de risco, sendo analisados em três estágios: 1. Identificação da postura de trabalho; 2. Aplicação de sistema de escore; e 3. Aplicação de escala de níveis de risco.
Ferramenta – OWAS: 
Ferramenta com um grande nível de confiabilidade e determina 4 níveis de ação de acordo com valores (pontos) que são obtidos a partir da avaliação de cada fator de exposição (braço, antebraço, pulso, pescoço, tronco, pernas).
EVILA CRISTINA DE ALMEIDA SANTOS, TURMA 188