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DESCUBRA AS HABILIDADES MAIS PROCURADAS PELAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA 
 
Quer descobrir quais são as habilidades mais procuradas pelas empresas de tecnologia? Investigamos as 
principais tendências para trazer uma lista atualizada, de olho no futuro do mercado. Assim, você pode investir 
nas competências mais promissoras e se destacar nos processos seletivos mais concorridos. 
 
Não é novidade que o mercado está mudando em alta velocidade, e que a tecnologia é a vanguarda das 
inovações na era digital. Para acompanhar esse ritmo acelerado, você precisa estar sempre um passo à frente 
na profissão. 
 
Aqui estão os assuntos que você precisa dominar para ontem: 
▪ 7 habilidades mais procuradas pelas empresas de tecnologia 
▪ 7 linguagens mais procuradas pelas empresas 
▪ Soft skills são habilidades em alta em tecnologia 
▪ Hard skills são habilidades difíceis de demonstrar. 
 
7 habilidades mais procuradas pelas empresas de tecnologia 
Para ocupar as melhores vagas do mercado, você precisa saber de cor quais são as habilidades mais 
procuradas pelas empresas de tecnologia. Com uma expectativa de crescimento de 3,2% em 2019, segundo 
a Gartner, o mercado global de TI deve render US$ 3,8 trilhões. As áreas mais promissoras são a de ERP, SaaS, 
CRM e software em nuvem, além dos segmentos de cibersegurança e inteligência de dados. Confira quais 
competências são indispensáveis para profissionais de tecnologia: 
 
1. Experiência com IA (Inteligência artificial) 
A inteligência artificial continua dominando as tendências no mercado de tecnologia, aumentando a demanda 
por profissionais capacitados na área. De carros autônomos até o desenvolvimento de algoritmos poderosos, 
a IA está no centro das inovações que vão definir o futuro da humanidade. Segundo o estudo State of AI in 
the enterprise 2nd Edition 2018 da Deloitte, 59% das empresas já aplica a inteligência artificial aos softwares 
de ERP, enquanto 49% apostam na nuvem inteligente e 44% investem na ciência de dados. Além disso, a 
cibersegurança é fundamental nesse cenário, pois 32% das empresas revelaram ter experimentado falhas de 
segurança nos sistemas de IA. 
 
2. Habilidade de desenvolver com AR e VR 
A Realidade Aumentada (AR) é capaz de integrar informações digitais a visualizações do mundo físico, 
enquanto a Realidade Virtual (VR) é uma simulação artificial gerada por computador. Ambas as tecnologias 
já são utilizadas na produção de hardware e software, e os profissionais que projetam e desenvolvem 
aplicações do tipo serão disputados pelo mercado. 
 
 
 
https://blog.revelo.com.br/exame-processos-seletivos-revelo/
https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2018-10-17-gartner-says-global-it-spending-to-grow-3-2-percent-in-2019
https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/4780_State-of-AI-in-the-enterprise/DI_State-of-AI-in-the-enterprise-2nd-ed.pdf
https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/4780_State-of-AI-in-the-enterprise/DI_State-of-AI-in-the-enterprise-2nd-ed.pdf
 
 
 
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3. Conhecimento em dados e analytics 
A ciência de dados aparece em todas as listas de habilidades desejadas para profissionais de TI, assim como 
as tecnologias em analytics. Na realidade, analytics é um termo guarda-chuva que abriga diversos tipos de 
análises de dados e estatísticas que permitem a previsão de resultados, segmentação e compilação de 
informações a partir de algoritmos. 
 
Já o cientista de dados é um profissional capaz de interpretar esses dados e direcionar a criação de 
algoritmos de acordo com os objetivos da empresa, para transformar o Big Data em conhecimento avançado 
e insights valiosos. Segundo o relatório Critical Capabilities for Analytics and Business Intelligence da Gartner, 
o futuro está no chamado self-service analytics, que estabelece a utilização do BI (Business Intelligence) 
como parte da cultura da empresa. 
 
4. Experiência com métodos ágeis 
Os métodos ágeis nasceram no campo do desenvolvimento de software e se tornaram cruciais para as 
startups, e hoje estão ganhando terreno nas empresas de tecnologia de todos os portes. 
Se você já trabalhou com Scrum, XP ou Kanban, tem muito mais chances de conquistar uma vaga em equipes 
inovadoras. 
 
5. Capacidade de integrar equipes cross-funcionais 
Uma das habilidades centrais listadas pelo Forbes Technology Council em 2018 foi a capacidade de trabalhar 
nas equipes cross-funcionais. São times compostos por profissionais de múltiplas competências e perfis, 
capazes de atuar em diversas frentes e manter uma comunicação de alto nível. 
 
6. Competências em gestão de projetos 
Muitas empresas de tecnologia buscam profissionais com competências em gestão de projetos, para além 
das questões técnicas. Para completar seu perfil profissional, você pode agregar habilidades 
em planejamento estratégico, comunicação efetiva e liderança, além de gestão do tempo e gerenciamento 
de riscos. 
 
7. Familiaridade com a nuvem 
A computação em nuvem está se tornando regra para o mercado global de tecnologia, e você precisa se sentir 
em casa nesse ambiente. O mais novo relatório 2019 Technology Industry Outlook da Delloite mostra que 60% 
das empresas vão migrar seus sistemas de TI para a nuvem em 2019, como parte das iniciativas de 
transformação digital. Além disso, 67% dos executivos pretendem adotar modelos híbridos de nuvem privada 
e pública (multicloud), para melhor custo-benefício e aceleração da inovação. 
 
7 linguagens mais procuradas pelas empresas 
Os desenvolvedores estão sempre de olho nas linguagens mais procuradas pelas empresas, que podem 
multiplicar seus salários de acordo com a tendência. Acompanhe as linguagens que estão em alta no 
momento: 
 
https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-4YT92B2&ct=180508&st=sb
https://blog.revelo.com.br/entenda-o-papel-e-a-importancia-do-scrum-master-na-gestao-de-projetos/
https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2017/12/21/13-top-tech-skills-in-high-demand-for-2018/#246a28621e5c
 
 
 
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1.Java 
O Java da Oracle segue invicto na posição de linguagem de programação mais popular do mundo, pois serve 
como base para as principais aplicações modernas. Além de ser o favorito dos softwares corporativos, 
também é regra para desenvolvimento de aplicativos para Android e diversos games. 
Segundo o ranking do site IT Jobs Watch, o salário médio de um desenvolvedor que domina Java tende a 
crescer 4,54% ao ano no Reino Unido. 
 
2. Python 
Campeã do Tiobe Index de 2018, a linguagem Python costuma ser escolhida por iniciantes pela sua facilidade 
de uso e rapidez. Plataformas como o YouTube, Instagram, Pinterest e SurveyMonkey são desenvolvidas em 
Python, e a linguagem também é favorita entre startups. 
 
3. C/C++ 
Quase um feijão com arroz da programação, o C/C++ é utilizado nos principais sistemas operacionais e 
sistemas de arquivos. Se você quer garantir uma vaga para a área de sistemas, o C/C++ continua na lista 
obrigatória, ocupando a sexta posição no ranking da IT Jobs Watch. 
 
4. R 
A linguagem R está entre as cinco mais promissoras no quesito remuneração para 2019, segundo o It Jobs 
Watch. O crescimento se deve à importância do R para os sistemas de machine learning e análise de dados, 
pois a linguage, oferece excelentes bibliotecas e frameworks para o desenvolvimento de algoritmos 
poderosos. 
 
5. Go 
Golang ou simplesmente Go é a linguagem de programação criada pelo Google que se destaca nas aplicações 
multi-thread e construção de servidores. Para quem deseja ingressar nas startups mais disruptivas, o Go é 
uma ótima opção de código aberto e a terceira linguagem mais rentável no ranking da IT Jobs Watch. 
 
6. Swift 
A linguagem do iOS também está em ascensão no mercado e é obrigatória para quem deseja investir nos 
aplicativos de iPhone. As vantagens do Swift são o código aberto, segurança e alta demanda no mercado de 
trabalho. 
 
7. PHPPor fim, o bom e velho PHP continua no topo das linguagens mais requisitadas do mercado, apesar de 
enfrentar a concorrência do Python e JavaScript. Se sua intenção é ir para a área backend, mantenha seus 
conhecimentos de PHP sempre atualizados. 
 
Soft skills são habilidades em alta em tecnologia. Se você acha que a área de tecnologia valoriza apenas 
competências técnicas, saiba que as soft skills são as habilidades em alta no mercado. Segundo o 
relatório The Digital Talent Gap, feito em 2017 pelo instituto de pesquisa Capgemini em parceria com o 
https://www.itjobswatch.co.uk/IT-Job-Market/UK/Programming-Languages
https://www.tiobe.com/tiobe-index/
https://www.capgemini.com/wp-content/uploads/2017/10/Digital-Talent-Gap-Report_Digital.pdf
 
 
 
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Linkedin, a carência de soft skills é mais grave do que a de hard skills digitais. O estudo mostra que 59% das 
empresas de tecnologia sentem falta de colaboradores que possuam competências cognitivas e 
comportamentais. 
 
Entre as soft skills mais procuradas, as campeãs foram o foco no cliente (65%), paixão por aprender (64%), 
colaboração (63%) e decisões orientadas por dados (62%). Os resultados mostram a importância de ir além 
dos códigos e números, pois cada vez mais as empresas veem o diferencial na capacidade de comunicação, 
liderança e trabalho em equipe. 
 
Hard skills são habilidades difíceis de demonstrar. Mas é claro que as hard skills continuam na essência das 
carreiras em tecnologia, e muitas vezes são habilidades difíceis de demonstrar. No relatório da Capgemini e 
Linkedin, as hard skills mais desejadas são a cibersegurança (68%), computação em nuvem (65%), analytics 
(64%) e desenvolvimento web (64%), além de aplicações mobile e ciência de dados. Apesar da dificuldade em 
avaliar as competências técnicas, as ferramentas de assessment têm evoluído para facilitar o processo 
seletivo. 
 
Enquanto as soft skills exigem uma avaliação mais trabalhosa e quase sempre presencial, há sistemas 
inovadores que comprovam o nível das hard skills dos candidatos em poucos cliques. É o caso da 
plataforma Revelo, que utiliza testes técnicos, análises criteriosas e inteligência artificial para pré-selecionar 
profissionais excepcionais. Assim, desenvolvedores, data scientists, designers UX/UI, profissionais de BI e 
outros talentos da tecnologia podem provar suas qualificações e encontrar oportunidades à altura. Para isso, 
basta realizar um cadastro gratuito e selecionar os testes adequados para comprovar habilidades. 
 
 
Conheça a Revelo 
A Revelo é uma plataforma online que se preocupa em conectar os melhores candidatos às melhores vagas. 
Nela, as empresas reduzem o tempo de recrutamento e seleção de 39 para 14 dias, em média. E por meio 
dela, os candidatos aprovados no sistema recebem, pelo menos, cinco ofertas de trabalho. Isso é possível 
com um sistema que aplica o machine learning às conexões entre empresas e profissionais. Na Revelo, 
apenas 5% dos candidatos passam nos testes de avaliação. Assim, a plataforma conecta os talentos certos 
às vagas certas e então serve de contato para essa aproximação com a empresa. Cadastre-se grátis, receba 
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contratado. 
 
 
https://blog.revelo.com.br/ux-ui-design/
https://www.revelo.com.br/candidatos
https://blog.revelo.com.br/tempo-de-recrutamento-e-selecao-descubra-como-acelerar-o-processo/