Atividade Objetiva 4_ Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira

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03/04/2021 Atividade Objetiva 4: Avaliação de desempenho e Planejamento de Carreira
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Atividade Objetiva 4
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir
A sucessão é o ponto negligenciado por pequenas e médias empresas
familiares. Ao descuidar do futuro da empresa, a família pode ser pega
de surpresa. Deixar sucessão de lado faz a empresa enfrentar problemas
logo na primeira transição, que vão na queda do faturamento ao
fechamento do negócio. Se a transição não for bem-feita a empresa não
sobreviverá.
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Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de
São Paulo. 13/11/2011. Disponível em:
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-
em-empresas-familiares.shtml
(http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-
empresas-familiares.shtml) . Adaptado. Acesso em 27 de março de 2020.Adaptado.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
I. Apesar da sua importância, a maioria das corporações brasileiras não
têm um processo sucessório estruturado.
PORQUE
II. Apesar de saberem a importância do processo sucessório, muitas
vezes estes são considerados custosos e tiradores de tempo. Sendo,
assim, colocados em segundo plano.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
Correto!Correto!
Alternativa correta.
Embora as empresas brasileiras conheçam e saibam a importância
dos processos sucessórios, muitas vezes estes são renegados,
porque são considerados caros e que demandariam tempo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
O Banco A resolveu se fundir com o Banco B. Essa fusão significou um
grande e complexo processo de mudança, no qual todas as partes
envolvidas foram atingidas. Nessa incorporação, o setor de recursos
humanos realizou reuniões em todos os departamentos e precisou
reavaliar os funcionários e implantar novos planos de carreira para a
organização que se formou.
 
Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Foi feito um plano de desenvolvimento de carreira apenas para alguns
cargos. De forma geral, os considerados mais estratégicos para a
organização.
 
II. Foram realizadas orientações individuais sobre as novas
possibilidades de carreiras, orientações sobre essas possibilidades,
programas de desenvolvimento, seminários, reuniões, e divulgação das
novas oportunidades internas.
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III. Sem tempo suficiente para realização de avaliações de desempenho
que justificassem as alterações hierárquicas de determinadas pessoas,
estas foram feitas baseadas na opinião dos seus superiores.
 
Se você fosse o gestor de RH responsável pelo processo de fusão das
empresas você colocaria em prática o que se afirma em:
 I, II e III. 
 II, apenas. Correto!Correto!
Alternativa correta.
A área de gestão de pessoas deve delinear o plano de carreira dos
funcionários baseada em diferentes processos e pensar em criativas
maneiras de formatar o desenvolvimento das carreiras. Ou seja,
além da construção do tipo de plano de carreira baseado na
hierarquização vertical e horizontal dos cargos, o profissional de RH
deve desenvolver os planos de carreiras baseado em divergentes
ferramentas.
 II e I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
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O coaching é uma ferramenta potente para o desenvolvimento da
carreira, desde que conduzido por um profissional com formação sólida.
"É um dos instrumentos mais fundamentais que temos no apoio ao
indivíduo", diz Sigmar Malvezzi, professor do Instituto de Psicologia da
Universidade de São Paulo e da Fundação Dom Cabral.
Fonte: MUNIZ. C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com
falsos gurus. Folha de São Paulo. 30/04/2017. Disponível em:
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-
ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-
alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml) . Acesso em 27 de
março de 2020.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de terapia.
Possuem os mesmos objetivos e são executados da mesma forma.
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de mentoria.
Os objetivos são os mesmos, mas a forma de atuação dos profissionais é
diferente.
 
O processo de coaching é um processo de troca, no qual um profissional
ajuda outro a atingir seu objetivo. Esse processo vai além de um simples
treinamento ou orientação. Por meio dele, novas competências surgem e
o capital humano passa a ser melhor utilizado dentro das empresas.
Correto!Correto!
Alternativa correta.
O coaching é, acima de tudo, sobre crescimento e mudança do
humano. O propósito do coaching é a mudança de comportamento e
sobre ajudar as pessoas a amadurecerem. Trata-se de um processo
orientado para metas e soluções.
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
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O processo de coaching objetiva atingir o resultado almejado pelo coach. 
 
O processo de coaching tende a permanecer durante toda a vida
profissional do indivíduo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de cargos
de média e alta gerência, mostra que quase 60% dos recrutadores têm
enfrentado algum nível de dificuldade para encontrar profissionais
qualificados. Destes, 46% avaliam a tarefa como difícil e 13% a
classificam como muito difícil. E, nos próximos seis meses, 69% dos
entrevistados acham que a situação estará igual.
Fonte: CAVALLINI, M. Empresas têm dificuldade para achar profissionais qualificados,
mas não contratam pessoas com mais de 50, diz pesquisa. G1. 18/10/2019. Disponível
em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-
emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
(https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-
dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-
de-50-diz-pesquisa.ghtml) . Acesso em: 27 de março de 2020.
Considere o texto apresentado e analise as afirmações a seguir:
I. As pessoas tendem a planejarem suas carreiras a partir de uma
avaliação do mercado. Essa análise ajuda o indivíduo a guiar e planejar
sua profissão em função da realidade social e ambiental.
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
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II. O processo de globalização e informatização, aliados ao acesso à
informação, vem tornando as empresas cada vez mais exigentes na
busca de profissionais, estimulando, assim, uma capacitação cada vez
maior das pessoas.
III. O aumento populacional colabora para a necessidade de maior
capacitação das pessoas e planejamento de suas carreiras, visto que o
maior número de pessoas aumenta o número da concorrência na busca
por empregos.
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
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Alternativa correta, pois as três afirmações estão corretas.
I - A avaliação do mercado diz respeito a uma etapa fundamental no
planejamento de carreira. Por meio dela, o indivíduo analisa os
fatores externos a ele que influenciam diretamente no seu
planejamento de carreira.
II - A necessidade de um posicionamento mais competitivo das
firmas tem levado as empresas a buscar funcionários mais
capacitados e a incentivá-los a planejarem suas carreiras. Esse
estímulo das corporações faz com que os indivíduos reflitam sobre
seu desenvolvimento profissional, seu posicionamento na
organização e colabora com a ideia de que as pessoas são capazes
de influenciar suas próprias carreiras e de aumentar seus fatores de
empregabilidade
III - Estamos vivendo em uma época de um grande e desordenado
aumento populacional. Estima-se que, até 2050, passaremos dos 9
bilhões de pessoas no planeta. Esse crescimento populacional,
aliado a globalização e a tecnologia mudou drasticamente o mundo
dos negócios. Barreiras geográficas não representam mais um
impedimento. Temos concorrentes em todo o Planeta agora.
 III, apenas. 
 II, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
Depois de oito anos atuando em sua área, um arquiteto resolve mudar de
profissão. Seu sonho sempre foi trabalhar com publicidade. Sem saber
por onde começar, ele pede orientações a um gestor de recursos
humanos. Esse gestor explica quais são as principais ações a serem
realizadas por quem pretende planejar uma nova carreira.
 
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Qual deve ser a primeira etapa na construção do planejamento de
carreira?
 Avaliação do mercado. 
 Definição de objetivos. 
 Autoavaliação. Correto!Correto!
Alternativa correta.
É imprescindível a análise das próprias características. Essa deve
ser a primeira etapa a ser realizada por quem pretende planejar sua
carreira. A autoavaliação diz respeito a análise pessoal do indivíduo,
na qual ocorre a reflexão sobre os aspectos positivos da pessoa, as
necessidades de melhoria, os interesses e as potencialidades.
 Acompanhamento do plano de ação. 
 Implementação do plano de ação. 
Pontuação do teste: 1 de 1