prova psicologia das organizações

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1/10 - Qual fato social e histórico deslocou os interesses de uma Psicologia, que até então enfocava o indivíduo, para uma Psicologia social, preocupada com os fenômenos coletivos, macrossociais?
As duas grandes guerras. Especialmente nos Estados Unidos, depois da Segunda Guerra Mundial.
A depressão social causada pelo consumo nos Estados Unidos.
A poluição do planeta e os movimentos sociais em defesa da ecologia, na França.
O desenvolvimento da moda e das tendências de consumo na Europa.
2/10 - Quando os indivíduos são capazes de identificar e administrar referências e informações emocionais, entende-se que eles estão imbuídos do que se denomina atualmente de Inteligência Emocional (IE), composta de cinco dimensões: autoconsciência, autogerenciamento, automotivação, empatia e habilidades sociais. Entende-se por empatia a capacidade de
administrar as próprias emoções e impulsos.
perceber os sentimentos alheios.
persistir diante de fracassos e dificuldades.
ter consciência dos próprios sentimentos.
3/10 - Sobre a origem etimológica da palavra psicologia, podemos dizer que ela
significa etimologicamente 'o estudo da mente'.
veio do cristianismo e difundiu-se no Ocidente como ?o estudo da alma'.
veio do grego e significa 'o estudo da alma'.
nasceu com a Reforma da Igreja, no século XVI.
4/10 - A Associação Brasileira de Psicologia Social (Abrapso)
foi criada em 1980, com uma forte tendência sócio-histórica, e pretendia produzir novos significados para a atuação de uma Psicologia mais crítica ao behaviorismo no Brasil.
foi fundada no final dos anos 1990, pelos psicossociólogos, com o intuito de orientar a Psicologia brasileira na direção da Psicanálise.
foi criada em 1980, por uma rede de psicanalistas descontentes com o Positivismo doutrinário, que até então se propagava nas universidades, que não se identificava com a 'nossa' Psicologia.
foi fundada pelos behavioristas, com o intuito de criar rumos mais positivistas para a Psicologia social brasileira.
5/10 - Com referência à cultura brasileira e às empresas:
o Brasil é uma sociedade igualitária e democrática. Por conta dessa característica, as empresas brasileiras, influenciadas por essa cultura, agem de forma democrática e igualitária com seus funcionários.
a sociedade brasileira é tremendamente hierarquizada, pois herdou a tradição coronelista. Até hoje, ainda, é muito frequente encontrarmos administradores que compactuam com a ideia de que o chefe manda e o funcionário apenas obedece.
o Brasil é neoliberal e as empresas têm políticas de competição, mas os funcionários são tratados de forma igualitária. Não existe a cultura da hierarquia no Brasil, nem dentro das empresas e nem fora delas.
a cultura de uma sociedade não tem o poder de influenciar as relações internas de uma empresa. Por isso, é a empresa que cria a sua própria cultura, independente do contexto em que ela esteja inserida.
6/10 - No convívio social, observa-se com facilidade que cada indivíduo apresenta determinadas características ou traços de personalidade que o difere dos demais. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que
os indivíduos intuitivos são práticos e preferem ordem e rotina, focando os detalhes; os que pertencem à categoria bom senso confiam em processos inconscientes e têm uma visão ampliada das situações.
os emocionais usam a lógica e o raciocínio para lidar com problemas; os racionais, por sua vez, usam seus valores pessoais e suas emoções.
indivíduos introvertidos são expansivos, sociáveis e assertivos, enquanto os extrovertidos são quietos e tímidos.
os tipos perceptivos são flexíveis e espontâneos, enquanto os classificados como julgadores gostam de ter controle e querem ter seu mundo estruturado e organizado.
7/10 - A manifestação de emoções exerce grande influência no modo de pensar e de agir de cada indivíduo perante as diferentes situações vividas e sentidas, tanto no âmbito familiar quanto profissional, comprometendo positiva ou negativamente as atividades perante o grupo social no qual a pessoa se insere, conforme o estado de ânimo apresentado. São características das emoções:
sentimentos intensos direcionados a alguém ou a alguma coisa, como reações específicas a um objeto.
sentimentos que englobam uma grande variedade de sensações experimentadas pelas pessoas, geralmente dirigidos a um objeto ou algo definido.
sentimento que leva as pessoas, em determinados momentos, a sentirem-se estranhas, irritadas, sem um motivo direto ou objeto aparente que lhes cause tais sensações.
sentimentos menos intensos que não possuem um estímulo contextual e nem são dirigidos a um objeto.
8/10 - De acordo com a Teoria dos Eventos Afetivos, é correto afirmar que
um determinado evento afetivo pode desencadear outros, que geralmente interferem negativamente no comportamento individual, colocando em risco sua atuação profissional.
o efeito das emoções e humores no trabalho provoca necessariamente mau desempenho profissional, não sendo, portanto, conveniente externalizá-los, sob pena de risco de perda do emprego por justa causa.
a satisfação no trabalho ocorre em período de curta duração, sendo que a maior parte das pessoas trabalha por obrigação, sem possibilidade de atingir a realização profissional.
pessoas altamente emotivas tendem a ter comportamentos que comprometem o desempenho de suas tarefas, pois estão sujeitas ao subjetivismo das próprias emoções.
9/10 - Assinale a alternativa correta.
Indivíduos que apresentam automonitoramento são mais insatisfeitos com o trabalho e mais vulneráveis a influências externas, com tendências a buscar a aprovação dos outros, bem como a seguir comportamentos adotados por pessoas que eles admiram e respeitam.
Indivíduos que apresentam baixa autoestima são mais insatisfeitos com o trabalho e mais vulneráveis a influências externas, com tendências a buscar a aprovação dos outros, bem como a seguir comportamentos adotados por pessoas que eles admiram e respeitam.
Indivíduos que apresentam centro de controle externo são mais insatisfeitos com o trabalho e mais vulneráveis a influências externas, com tendências a buscar a aprovação dos outros, bem como a seguir comportamentos adotados por pessoas que eles admiram e respeitam.
Indivíduos que apresentam elevada autoestima são mais insatisfeitos com o trabalho e mais vulneráveis a influências externas, com tendências a buscar a aprovação dos outros, bem como a seguir comportamentos adotados por pessoas que eles admiram e respeitam.
10/10 - Essas equipes caracterizam-se por serem constituídas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa. Essa definição refere-se às equipes
virtuais.
autogerenciadas.
multifuncionais.
tangenciais.