Gabarito - Apol Discursiva - Recrutamento e Seleção

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Gabarit� - Apo� Discu�siv� - Recrutament� � Seleçã�
Questão 1/5: Avalie a situação de Marta, e as consequências para a empresa da contratação de um
candidato com esse per�l:
R: O caso apresenta a situação de uma pessoa Overquali�ed, cujas quali�cações são mais elevadas
do que as exigências para o desempenho do cargo.
Questão 2/5: Qual o tipo de entrevista usada por José?
R: Entrevista estruturada, pois ele redigiu um roteiro com perguntas pré-estabelecidas para
conduzir a entrevista.
Questão 3/5: Descreva uma das dimensões que devem ser abordadas nas entrevistas (pro�ssional,
educacional, social e familiar):
R: Dimensão educacional: Nível de escolaridade, interesses acadêmicos, domínio de idiomas,
domínio de informática, e etc.
Questão 4/5 : Quais documentos podem ser solicitados a Mayra, para a admissão:
R: CTPS (carteira de trabalho), RG, CPF, Título de eleitor, comprovante de residência, foto 3x4,
histórico escolar, carteira de vacinação (�lhos menores), certidão de casamento, CPF e RG do
marido.
Questão 5/5: Apresente duas condutas recomendadas para o processo de demissão:
R: Existência de respeito pelo ser humano e a situação a qual está sendo colocado; noti�cação
antecipada ao colaborador; inadmissível demissões por telefone, e-mail, whatsapp, ou qualquer
outra forma que distancie o colaborador da empresa; preparar o gestor para lidar com as próprias
emoções e ansiedades; manter registros de desempenho, que possam ser usados como feedback;
manter portas abertas e agradecer ao serviço prestado pelo colaborador.