Sociologia das Organizações - 2º Semestre_ Atividade Avaliativa 2

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05/04/2021 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
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Iniciado em Monday, 5 Apr 2021, 12:27
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 5 Apr 2021, 13:45
Tempo
empregado
1 hora 17 minutos
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como torná-lo
um membro dela. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão
sobre a cultura da empresa. As organizações propõem estratégias diferentes para socializar os novos colaboradores, e estas estratégias
padronizam distintamente experiências de aprendizagem destes colaboradores em um novo papel organizacional específico.
RH Portal, 2005. Socialização nas organizações: conceitos e estratégias. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/socializao-
nas-organizaes-conceitos-e-estratgias/. Acesso em: 24 jul. 2019.
 
Para controlar melhor esse processo transitório, as organizações podem optar por algumas estratégias, dentre elas, a formal x informal;
individual x coletiva;
Considerando essas estratégias, avalie as afirmações abaixo:
I - Estratégias formais de socialização organizacional são aqueles processos estruturados de preparação do novato e facilitam a
compreensão daquilo que é esperado pela empresa de sua atuação profissional.
II - Estratégias informais são aqueles processos baseados na tentativa e erro, pois os trabalhadores devem aprender por meio da experiência
e da negociação como desempenhar seu novo papel organizacional e descobrir ao longo do processo quais são as expectativas da empresa
sobre seu desempenho profissional.
III - Uma das vantagens da estratégia de socialização coletiva é desenvolver certa cumplicidade, certa consciência coletiva de que ‘estamos
no mesmo barco’.
IV - Há situações em que a socialização precisa ser individualizada, como são os casos de promoção gerencial. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I, II, e III, apenas.
c. I, II, III e IV. 
d. I e II, apenas.
e. I, II, e IV, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes de uma
organização têm em comum. A cultura fornece formas definidas de pensamento, sentimento e reação que guiam a tomada de decisões e
outras atividades dos participantes de uma organização.
DIAS, Reinaldo. Sociologia das Organizações. São Paulo: Atlas, 2008. p. 203. 
A cultura organizacional é constituída de vários elementos, dentre eles pode-se destacar as concepções compartilhadas do que é certo ou
errado, do que é aceitável ou não, do que é desejável ou não, do que é importante ou não. Estas concepções são aceitas pelos membros da
organização, influenciando seus comportamentos e guiando suas decisões. Por exemplo, para uma empresa pode ser certo assumir um
prejuízo se isto for necessário para sustentar uma relação comercial com um cliente tradicional.
DIAS, Reinaldo. Sociologia das Organizações. São Paulo: Atlas, 2008. (adaptado). 
O estudo mencionado no texto faz parte de qual elemento da cultura organizacional? 
Escolha uma opção:
a. Crenças.
b. Ritos, rituais e cerimônias 
c. Mitos e estórias.
d. Heróis e símbolos.
e. Valores. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Considerando os três níveis da cultura organizacional:
- Proposições fundamentais;
- Crenças e valores;
- Evidências culturais.
Avalie as afirmações abaixo:
I – As proposições fundamentais são os elementos mais facilmente percebidos, mas que são superficiais, e por isso são difíceis de decifrar.
São como as pirâmides, são visíveis e facilmente descritas.
II - As crenças e valores são resultantes de experiências repetidas e bem-sucedidas da organização.
III - As evidências culturais incluem os elementos mais visíveis, como a forma de se vestir, os arranjos físicos dos móveis, o jargão, os rituais
públicos etc.
IV - As evidências culturais podem representar muito mais a projeção de sentimentos e reações de quem analisa do que valores e crenças da
organização em estudo.
V - As proposições fundamentais são os valores e as crenças assumidos como verdadeiros em qualquer circunstância. O grau desse
consenso faz com que as proposições fundamentais não sejam questionadas e sejam sempre aceitas pelos membros da empresa. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, III, IV e V, apenas. 
b. I, II, IV e V, apenas.
c. I, III e IV, apenas.
d. II, III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
As cerimônias, ritos e rituais são atividades planejadas que buscam ilustrar de forma prática e tangível a cultura da empresa. São eventos
coletivos que unem pessoas que compartilham os mesmos valores culturais. As cerimônias são utilizadas para reforçar as normas e os
valores que são considerados importantes, e que são passados por intermédio de ritos, os quais em função da repetição e importância
passam a ser denominados rituais.
FOSSÁ, M. I. T; RAMOS, M. S.; SILVA, A. H. Rituais organizacionais no fortalecimento dos valores de uma empresa familiar. In: XXX
ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO: Maturidade e desafios da Engenharia de Produção: competitividade das
empresas, condições de trabalho, meio ambiente. São Carlos, SP, Brasil, 12 a 15 de outubro de 2010. Disponível em:
http://www.abepro.org.br/biblioteca/enegep2010_tn_sto_116_758_16621.pdf. Acesso em 24 jul. 2019.
Existem diferentes tipos de ritos corporativos, como por exemplo, pode-se citar a festa de Natal da empresa, que visa incentivar e revigorar
os sentimentos comuns que unem as pessoas e as envolvem com a organização. 
O exemplo mencionado no texto identifica qual rito comum nas organizações? 
Escolha uma opção:
a. De passagem.
b. De degradação.
c. De reprodução.
d. De integração. 
e. De apaziguamento.
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