Fatec - Gestão Empresarial - Atividade Avaliativa 2_ Sociologia das Organizações

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10/09/2021 21:53 Atividade Avaliativa 2: Revisão da tentativa
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Iniciado em Wednesday, 8 Sep 2021, 09:14
Estado Finalizada
Concluída em Friday, 10 Sep 2021, 21:53
Tempo
empregado
2 dias 12 horas
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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Segundo Gorz (2003), as últimas décadas do século XX testemunharam o surgimento de sociedades do desemprego em massa de forma
permanente. Essas mudanças estão associadas a inovações tecnológicas e ao denominado "crescimento sem emprego". Essas mudanças não
irão apenas provocar desemprego em massa, mas também alterações na estrutura de classes socioeconômicas das sociedades de emprego.
Para André Gorz, uma ruptura ou "dualização" social tornou-se o aspecto dominante de todas as sociedades industrializadas a partir de
meados da década de 70.
As relações de trabalho não acontecem por acaso e não se dão de for ma isolada. Elas acontecem mediadas por várias forças que influenciam
ou determinam os padrões organizacionais. Há quatro esferas de ação que se destacam.
GORZ, André. Metamorfoses do Trabalho: Crítica da Razão Econômica. São Paulo: Anablume, 2003. 
Sobre essas esferas é correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Sobre a esfera da tecnologia podemos dizer que a tecnologia da produção será determinante porque as máquinas não estão a
serviço da humanidade. As máquinas são instrumentos de expro-priação do conhecimento e do controle pertencentes à classe
trabalhado¬ra sobre a produção de riqueza.

b. A esfera de ação das políticas de pessoal é importante, mas não decisiva na constituição das relações de trabalho. Isso porque a
Política de Gestão de Pessoas tem ocultado as contradições existentes entre os interesses do capital e do trabalho.
c. No âmbito governamental, apesar de tudo se iniciar com a legislação, o ponto inicial é a ação privada. Independentemente de ser
um Estado mais ou menos intervencionista, o governo possui um papel muito importante no estabelecimento das relações de
trabalho, mas não é ele quem determina essas relações, portanto a legislação trabalhista não tem um papel fundamental nestas
relações, pois são reguladas pelo mercado.
d. O Capital e o trabalho não são representantes das relações de trabalho e nem são parâmetros para entendermos essas relações.
Pois relações de trabalho não são interações sociais ligadas a produção de riqueza e nem envolvem os seus representantes.
e. Têm se dado uma importância demasiada a esfera Cultural como um fator primordial nas relações de trabalho. Mesmo que os
elementos simbólicos estejam presentes eles não contribuem para a disseminação de informações e na geração de consenso.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Chiavenato (2005, p. 38) acredita que a cultura organizacional constitui a maneira pela qual cada organização aprendeu a lidar com seu
ambiente. É uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas e outras ideias que,
consideradas juntas, representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar.
Chiavenato, I. Administração nos novos tempos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
Existe uma relação de causalidade entre clima e cultura organizacionais, onde se pode
afirmar que a cultura é a causa e o clima a consequência.
Sobre Clima e Cultura Organizacional é correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. O clima organizacional é de certa forma, o mentor da cultura organizacional, ou melhor, a causa dos efeitos dessa cultura, na
organização como um todo. 
b. Todas as organizações apresentam uma cultura organizacional que se caracteriza pelos valores que esposam, pela regularidade
de comportamento de seus membros, pela filosofia que guia suas políticas e pelo clima expresso.

c. O clima e a cultura são fenômenos tangíveis, portanto fáceis de medir por métodos quantitativos. Pode-se inferir através da análise
dos conceitos de clima e cultura organizacional que estes não são complementares.
d. Conflitos interpessoais e interdepartamentais: essa é a forma mais aparente do clima de uma organização, a veracidade dos conflitos
é o que vai determinar, muitas vezes, se o clima é tenso ou agradável.
e. O clima pode ser caracterizado como fenômeno atemporal, referindo-se ao estado de ânimo dos colaboradores de uma
organização durante a sua existência, enquanto a cultura decorre de práticas recorrentes, estabelecidas ao logo do tempo.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam
certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações são denominadas de tipologias e mostra
certas características distintivas.
A tipologia de Etzioni é muito utilizada em face da consideração que faz sobre os sistemas psicossociais das organizações. Contudo, sua
desvantagem é dar pouca consideração à estrutura, à tecnologia utilizada e ao ambiente externo. 
Sobre a tipologia de Etzioni analise as afirmativas:
 
I - Nas organizações coercitivas o poder é imposto pela força física ou por controles baseados em prêmios ou punições. O envolvimento dos
participantes tende a ser "alienativo" em relação aos objetivos da organização.
 
II - Nas organizações normativas: poder baseia-se no controle dos incentivos econômicos. Utilizam a remuneração como base principal de
controle. Os participantes de nível inferior contribuem para a organização com um envolvimento tipicamente "calculativo", baseado quase
exclusivamente nos benefícios que esperam obter.
 
III - Nas organizações utilitárias: o poder baseia-se em um consenso sobre objetivos e métodos de organização. Utilizam o controle moral
como a força principal de influência sobre os participantes. Os participantes têm um alto envolvimento "moral" e motivacional.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II e III.
c. II.
d. III.
e. I. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar
um membro dela. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão
sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011).
BANOV, M. R. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2011. 
Faz parte do processo de socialização organizacional os rituais de iniciação ou exclusão de membros. Sobre esses rituais analise as
afirmativas a seguir:
I - O Ritual de passagem é mais utilizado para integração de um novo colaborador no meio organizacional, ou até mesmo quando se dá a
promoção de cargo ou aposentadoria dos membros da empresa.
II - O Ritual de degradação quer demonstrar o fracasso de algum indivíduo, para reforçar aos outros que permanecem na empresa o que
acontece com quem não “anda na linha”.
III - O Ritual de integração/comemoração compreende o modo de fazer com que as pessoas se integrem em torno de um mesmo objetivo
através de confraternizações,jogos e atividades que objetivem a integração entre as pessoas
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II.
b. I e II.
c. I, II e III. 
d. II e III.
e. I.
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