AV1a_ AGO CONT 4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 1/12
AV1a
Entrega Sem prazo Pontos 15 Perguntas 10 Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 16 minutos 13,5 de 15
 As respostas corretas estarão disponíveis em 12 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 13,5 de 15
Enviado 1 set em 20:46
Esta tentativa levou 16 minutos.
Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova:
1. Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota;
2. Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio
das respostas;
3. Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou não;
4. Durante a realização da prova: oSerá exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar” quando necessário dentro do período da
tentativa;
5. A tentativa somente será contabilizada após clicar no botão “Enviar”.
Fazer o teste novamente
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659/history?version=1
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659/take?user_id=14960
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 2/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
Sobre a formação do Direito do Trabalho assinale a única assertiva correta:
 A CLT institui as normas que regulam estritamente as relações individuais do Trabalho. 
 
A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e se espalhou pelo mundo no século XIX, não foi
considerada um movimento relevante para o surgimento do Direito do Trabalho.
 A CLT é uma sistematização de toda a legislação existente à época de seu surgimento. 
 Desde a Constituição brasileira de 1824, existe constitucionalmente a tutela de direitos trabalhistas. 
 
Após a Segunda Guerra Mundial e os movimentos de robotização da Europa, houve o surgimento das primeiras
legislações trabalhistas na Europa.
0 / 1,5 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Ao admitir um empregado, o empregador da empresa Alfa deve definir a característica de cada contrato de
trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo, que tipo de contrato de trabalho seria ideal?
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 3/12
Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
I- Contrato de trabalho por tempo indeterminado, em que o empregador fica no máximo de 2 anos com o
empregado.
II- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que o empregado fica somente o tempo necessário da
prestação de serviços.
III- Contrato de trabalho por tempo determinado, em que após o término do período de experiência, o
contrato passa a ser indeterminado.
 Somente a I está correta.
 Todas estão corretas.
 Nenhuma está correta.
 Somente a II está correta.
 Somente a III está correta.
O contrato de trabalho para um auxiliar administrativo é um contrato por tempo determinado que,
após do período de experiência de 90 dias, passa a ser indeterminado.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 4/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Sobre a transferência do empregado, assinale a alternativa falsa: 
 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato. 
 As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado. 
 Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 
 
Em caso de necessidade de serviço. o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato.
 
O adicional de transferência é correspondente a 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver recebendo
na localidade.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 5/12
O artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) considera que algumas faltas de empregado são
justificadas. Analise as afirmações a seguir e escolha a resposta que indica quais são esses tipos de faltas.
 I- A falta por três dias consecutivos em virtude de casamento é chamada de Licença Gala.
 II- A Licença Paternidade dá o direito ao empregado faltar por um mês em virtude de nascimento de filho.
III- O empregado pode faltar por dois dias, consecutivos ou não, para se cadastrar como eleitor.
 I e III estão corretas.
 Todas estão corretas.
 I e II estão corretas.
 Nenhuma está correta.
 II e III estão corretas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do empregado são consideradas como
“justificadas”. Um desses casos é chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de
licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 6/12
 I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do cônjuge, parentes ascendentes,
descendentes, irmãos ou dependente econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
 Somente a I está correta.
 Somente a III está correta.
 Todas estão corretas.
 Somente a II está correta.
 Nenhuma está correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que presta serviços pessoalmente,
podendo ser serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Existem cinco características que
definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir com suas devidas características e
assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 7/12
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
(d) Salário
(e) Pessoalidade
( ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação trabalhista é destinada à proteção da
pessoa física, ao ser humano que trabalha.
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços, 
( ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob dependência.
( ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
( ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os serviços ao empregador.
 c, d, a, b, e .
 d, e, c, b, a.
 a, b, d, e, c.
 b, a, e, c , d.
 a, b, c, d, e.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 8/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
 
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente ou por algum agente externo, tais
como: Constituição Federal, Leis, Decretos e sentença normativa. 
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum acordo entre os interessados, como o
contrato de trabalho, o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum acordo com os
empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os
empregados.
 
 Somente o item I está correto.
 Apenas o item II e III estão corretos.
 As alternativas I e II estão corretas.Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 9/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
De acordo com os vários estudiosos do assunto, existem muitos conceitos importantes sobre os princípios
aplicáveis ao Direito, e cada um tem entendimentos diversos. Entre os princípios aplicáveis ao Direito do
Trabalho, analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta. 
I- O Princípio da proteção confere ao empregado uma superioridade jurídica na análise de situações
práticas. 
II- O Princípio da irrenunciabilidade de direitos determina que os trabalhadores não podem renunciar aos
direitos trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
III- No Princípio da continuidade da relação de emprego, diferentemente de outras áreas do Direito, os
documentos constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a
relação que de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
IV- O Princípio da primazia da realidade determina que os contratos de trabalho são firmados por prazo
indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na manutenção de seus postos de trabalho.
 I e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
 Nenhuma está correta. 
 I e II estão corretas.
 II e III estão corretas.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 10/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
Com a Revolução Industrial, ocorreu o trabalho em série e a mecanização. O objetivo da empresa era
sacrificar ao máximo a máquina e também o homem, por exemplo: 
I- Extraindo o máximo do homem, forçando-o a fazer horas-extras, obrigando o empregado a permanecer
na empresa. 
II- Com o trabalho das crianças e das mulheres, ocorreu a exploração da mão de obra.
III- Com a baixa valorização do trabalho, foi necessário que os trabalhadores buscassem por trabalhos
complementares para aumentar a renda familiar.
 
 Somente o item I está correto.
 A alternativa II está correta.
 Nenhuma alternativa correta.
 Todos os itens estão corretos.
 Apenas o item III está correto.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 11/12
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
De acordo com as leis vigentes, empregado, empregador e “equiparado ao empregador” possuem
características bem definidas.
Analise os itens a seguir, faça a relação entre cada um deles com suas respectivas características e
assinale a alternativa correta.
(a) Empregador
(b) Empregado
(c) Equiparado ao empregador
( ) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador.
( ) Dependência
( ) Mediante salário.
( ) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.
( ) Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações recreativas e outras instituições sem fins
lucrativos que admitem trabalhadores como empregados.
 
 
 a, a,b, b, c.
01/09/2021 AV1a: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28659 12/12
 b, b, b, a, c.
 b, c, a, a, b.
 b, b, a, a, c.
 c, a, b, a, b.
Pontuação do teste: 13,5 de 15