Muitas críticas são feitas à avaliação de desempenho, o que afeta sensivelmente a eficácia de sua implementação, colocando em análise sua eficácia ...

Muitas críticas são feitas à avaliação de desempenho, o que afeta sensivelmente a eficácia de sua implementação, colocando em análise sua eficácia e verdadeiro valor para a organização. Sobre estas críticas considere: I – O processo de avaliação de desempenho se reduz apenas ao preenchimento de formulários e não à avaliação objetiva e crítica II – Notória ausência de planejamento por parte das empresas para execução das avaliações, seguido da falta de treinamento para aplicação, interferindo diretamente no resultado III – A avaliação de desempenho, está baseada em fatores que não estão relacionados ao cargo específico, o que desnorteia o profissional no momento da realização da mesma É (são) Correta(s):