Resumo - Direito do Trabalho (completo - reforma)

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DIREITO DO TRABALHO
Prof. Suiara Haase
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
Avulsos não são empregados, em que pese tem direitos equiparados (tem direito a aviso prévio, décimo, férias, horas extras).
Diretor de S.A que era celetista, perde a qualificação de empregado, porque sua figura fica mais equiparada como sócio.
Estagiários não empregados.
CA – conta alheia (princípio da alteridade)
S – subordinação
P – pessoa física (pessoalidade)
O – oneroso
NE – não eventual (habitualidade)
Pessoalidade é do empregado, empregador não tem pessoalidade.
Não importa se trabalha 1 ou 2 vezes na semana (exceto doméstico). PRECISA DE TODOS OS REQUISITOS.
Princípio da alteridade: o ônus do negócio é do empregador.
Presentes os requisitos, se tem uma relação de emprego. 
LEMBRAR:
A pessoalidade não se aplica ao empregador.
Não eventual é diferente de contínuo
Exclusividade NÃO é requisito da relação de emprego. Pode ter prestação de serviço não exclusiva, pode, por exemplo, trabalhar 1 vezes na semana.
Contrato de emprego pode ser verbal ou tácito.
Pejotização (princípio da primazia da realidade): é fraude. O que conta é o que ocorre na realidade, não o que está no papel. Conta como está sendo prestado o serviço.
Art. 442-A: é vedado exigir experiência prévia do candidato à vaga de mais de 06 meses no mesmo tipo de atividade. A justiça do trabalho também cuida destas questões pré-contratuais.
HIPOSSUFICIÊNCIA
Tendo reconhecido o vínculo de emprego, o empregado é reconhecido HIPOSSUFICIENTE, a vontade dele não é mais uma “vontade 100% livre”, por essa razão, não pode alterar o contrato dele a fim de prejudica-lo, mesmo que ele assine. 
EMPREGADOS HIPERSSUCIENTES
A reforma trabalhista trouxe a figura do empregado HIPERSSUFICIENTE. 
Se presume que são empregados com situação privilegiada, que estão em igualdade com o empregador para ajustar e negociar aquilo que o sindicato poderia negociar (art. 611-A e 612-B). 
QUEM? Empregado que tenha ensino superior completo e que receba 2x ou mais o teto da previdência social.
· NÍVEL DE ESCOLARIDADE
· VALOR DO SALÁRIO
Podem negociar regras sobre sobreaviso, como se dará o registro do ponto, pagamentos de prêmios, etc. ver os atigos.
Art. 507-A: Os hipossuficientes podem utilizar a arbitragem.
Art. 507-A: Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na  Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996
CONTRATOS DE TRABALHO (diferente de emprego)
Prestação/locação de serviços
Empreitada (empreiteiro responde SOLIDARIAMENTE)
Representação comercial
Mandato
Sociedade
Parceria
NÃO ESTÃO SUJEITOS A CLT.
Subordinação é o principal requisito de distinção.
Art. 442-B: A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado.
TRABALHO PROIBIDO
A lei veda, mas não configura como crime. Os efeitos do contrato existem, então não retiram do trabalhador os direitos de reivindicar pelos benefícios. 
Súmula 363 TST: A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Súmula 386 TST: Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
TRABALHO ILÍCITO
A lei imputa como crime.
Não gera nenhum efeito.
Exemplo: É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividades inerente à prática de jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato.
CONTRATO PRAZO DETERMINADO
Ajustado anteriormente com prazo ou termo.
Exemplo: vai ser contratado por 90 dias (prazo); quando for o período as safra (termo).
Em regra, os contratos tem prazo INDETERMINADO.
Não pode ultrapassar 2 anos, sendo que só é autorizada uma prorrogação de igual período.
· Não adquire estabilidade, em regra. 02 exceções: gestante e acidente de trabalho. 
· Sem aviso prévio.
· Sem a indenização de 40% do FGTS.
Quando? 
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique.
Atividades empresarias de caráter transitório (ex.: feira).
Experiência: 90 dias prorrogável por igual período.
Domésticos (LC 150/15): (i) experiência; (ii) atendimento necessidades familiares transitórias ou (iii) para substituição temporária de empregado doméstico.
Art. 452: Se ultrapassar, é caracterizado fraude e considera-se contrato indeterminado. 
GRUPO ECONÔMICO: empregador único.
Art. 479: nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. NÃO SE APLICA À CONTRATOS DE APRENDIZAGEM.
Paga as verbas rescisórias + metade da remuneração que receberia até o final da contratação.
Se quiser contratar de novo, só pode contratar de novo após 06 meses do fim do prazo. Se tiver que contratar antes destes 06 meses, tem que justificar.
Art. 480: havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultem. NÃO TEM MULTA DO 479! 
Art. 481: as partes podem combinar antes do início do contrato que as regras serão regidas pelo contrato indeterminado (cláusula assecuratória de direito de rescisão).
Estabilidades subjetivas – em razão da PESSOA
Empregada gestante – Súmula 244, III, do TST e art. 391-A, CLT.
Acidente de trabalho – Súmula 378, III, do TST.
LEMBRAR: Acidente do trabalho: responsabilidade subjetiva, tem que ter culpa do empregador, nexo de causa. O acidente de trajeto é equiparado ao acidente de trabalho, o empregado ganha o benefício. 
TRABALHO INTERMITENTE (RT)
Art. 452-A
Ex.: casos de restaurante com vários garçons “freelancer”.
Trabalhadores intermitentes são empregados com os mesmos direitos do contrato indeterminado. 
O período é ajustado previamente com o empregador.
Precisa ser escrito, porque tem que ter dados do valor/hora do empregado. Devendo ser o mesmo dos outros funcionários que fazem a mesma função. Não pode ser menor que o salário mínimo. 
O empregado tem até um dia útil para dizer se vai poder trabalhar no dia x que o empregador quiser. Se não responder, entende-se que não vai comparecer e o empregador tem que chamar outra pessoa.
Multa: 50% da remuneração que seria devida – TANTO EMPREGADO QUANTO EMPREGADOR.
LER ESSE ARTIGO
Tem direito a férias.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468 - Princípio da vedação da alteração contratual lesiva.
Tem que fixar as regras para o empregado antes da contratação. 
· Reversão
· Rebaixamento (tirar o funcionário de cargo maior e colocar num menor como forma de persuasão do funcionário).
· Promoção
· Remoção
611-A e 612-B – direitos que o sindicato não pode negociar pra pior.
Se promoveu um funcionário para um cargo melhor de confiança, mas ele não performou bem, pode colocar ele na função anterior. Mesmo que ele esteja no cargo de confiança há 20 anos. Perde a gratificação. Não se considera um rebaixamento. Não precisa de justo motivo.
Súmula 51 do TST: 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973)
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, aopção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.
Art. 611-A: redução do salário ou jornada se garantir estabilidade dos empregados.
JUS VARIANDI: alteração unilateral (não lesiva) pelo empregador.
Quando? 
· Empregador paga salário todo dia 30 do mês, mas resolve que vai pagar todo dia 02 (dentro do quinto dia útil). 
· Trocar horário do noturno para diurno (diurno para noturno só se comprovar que não vai acarretar prejuízo ao empregado).
TRANSFERÊNCIA 
Implica na alteração de domicílio do funcionário.
Como regra, precisam da anuência do funcionário. Via de regra, a alteração é lesiva do contrato.
Quando que não precisa da anuência? (unilateral)
· Cargo de confiança;
· Contrato que tenha condição implícita ou explícita;
· Extinção do estabelecimento;
· Necessidade de serviço.
MESMO EM CARGO DE CONFIANÇA PRECISA DE NECESSIDADE DO SERVIÇO. 
Adicional de transferência (25%) – tem natureza SALARIAL
· Quando a transferência for provisória, definitivas não tem adicional. 
· Cargo de confiança também tem direito
· Natureza salarial
Ajuda de custo
· Despesas resultantes da transferência.
· Tem natureza INDENIZATÓRIA.
SUSPENSÃO X INTERRUPÇÃO
SUSPENSÃO: não é devido pagamento de salário e benefícios. O contrato fica suspenso. Nada ocorre, inclusive a contagem do tempo. Ex.: não conta para férias. Encerrada a suspensão, volta normalmente.
QUANDO?
· Encargo público: recebe remuneração por 90 dias;
· Mandado sindical: pode haver interrupção por meio de norma coletiva;
· Suspensão disciplinar: limite de 30 dias;
· Greve: pode haver interrupção por meio de norma coletiva;
· Recebimento de benefício previdenciário: se acidente de trabalho, deverá manter plano de saúde;
· Empregado eleito diretor S.A: acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
· Intervalo intrajornada entre jornadas;
· Prisão;
· Violência doméstica: até 6 meses;
· Período inatividade do trabalho intermitente;
· Qualificação profissional (layoff)VER MATERIAL DA COLEGA
INTERRUPÇÃO
Não trabalha, mas recebe salário.
Faltas justificadas: 
· Dois duas consecutivos em caso de falecimento de cônjuge...
· 03 dias consecutivos em caso de casamento;
· 01 dia nascimento do filho, no decorrer da primeira semana;
· 05 dias licença a paternidade, salvo programa empresa cidadã (o empregado tem direito há 20 dias);
· 01 dia em cada 12 meses de trabalho/; doação voluntária de sangue;
· 02 dias consecutivos ou não fazer título de eleitor;
· Período de tempo em que tiver de cumprir a exigências do serviço militar;
· Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular;
· Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo;
· Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representenate de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organização internacional do qual o brasil seja membro;
· 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez da esposa/companheira;
· 1 dia por ano para acompanhar filho de até 06 anos em consulta médica.
· Férias;
· Descanso semanal remunerado;
· Lockout
Art. 474 - a suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato do trabalho.
AVISO PRÉVIO – 30 dias
Contrato determinado não tem aviso prévio.
Dado pelo empregador (sob pena de nulidade):
· Redução de 2 horas diárias ou 07 dias consecutivos;
· Rural: redução de um dia por semana;
· Não pode substituir pagamento;
· Irrenunciável;
· Devido no caso de extinção do estabelecimento;
Dado pelo empregado (pedido de demissão):
· Renunciável;
· Não é devido nos contratos a prazo determinado (salvo se houver cláusula assecuratória e ocorrer a rescisão antecipada).
Exclui dia do começo e inclui o do fim para contagem;
Garantias provisórias e estabilidades: empregador deverá aguardar o fim para conceder o AP;
Garantias provisórias e estabilidades no curso do AP: direito somente à gestante e àquele que sofreu acidente de trabalho;
Auxílio doença no curso do aviso: suspende
Prorroga o contrato: mesmo que o aviso prévio seja indenizado
· Tempo computado (CTPS e prescrição);
· Tem direitos aos benefícios conferidos durante o período do AP;
· Conta para a indenização prevista no art. 9º, L. 6708/79;
· Pode ser reconsiderado (ato bilateral);
· Passível de justa causa (salvo abandono de emprego).
PROPORCIONAL
30 + 60 = 90 dias (cada ano se soma 3 dias, no limite de 60 dias, totalizando 90 dias).
Para domésticos também.
Aviso proporcional é direito do empregado.
DESILIÇÃO (sem falta grave)
UNILATERAL: 
1) DEMISSÃO (sem falta grave)
Saldo de salário
13º salário
 férias proporcionais + 1/3 
Férias vencidas + 1/3 
Não saca FGTS
Não tem seguro desemprego
Perde estabilidade
2) DIPENSA OU DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA
Saldo de salário
13º salário
 férias proporcionais + 1/3 
Férias vencidas + 1/3 
Aviso prévio
FGTS + 40%
Seguro desemprego
3) PROGRAMA DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA – PDV 
Indenizatória;
Eficácia liberatória: quitação irrevogável e plena do contrato de trabalho, desde que prevista em norma coletiva.
4) DISPENSA INDIVIDUAL E PLÚRIMA X COLETIVA
Não é necessária negociação sindical.
Plúrima: não é dispensa em massa, dispensa em algumas pessoas.
Coletiva: empregador quer reduzir seu caso, faz uma dispensa em massa.
BILATERAL (DISTRATO)
· Menores devem estar assistidos;
· Tudo + 50% do aviso prévio e da indenização do FGTS (20%);
· Limite de 80% para saque do FGTS;
· Não tem direito ao seguro desemprego
CULPA RECÍPROCA
Tudo + metade do aviso, 13º, férias proporcionais e indenização do FGTS (20%).
Não saca seguro desemprego.
JUSTA CAUSA
Não tem direito seguro desempregado, férias proporcionais VERIFICAR
Saldo de salário, férias vencidas + 1/3
Quando? Art. 482
RESCISÃO INDIRETA – resolução (com falta grave)
Como se fosse uma demissão.
Empregador deu culpa.
Empregador está descumprindo o contrato e o empregado não comparece mais ao trabalho e entra como uma ação judicial.
Quando? Art. 483
TÉRMINO DO CONTRATO POR FORÇA MAIOR
Tudo + metade do AP e indenização do FGTS (20%)
Saca FGTS
TÉRMINO DO CONTRATO POR MORTE DO EMPREGADOR
Só extingue o contrato se a empresa fechar (sem justa causa) ou no caso de empresa indiivudal, a escola do empregado (demissão).
APOSENTADORIA
Não gera término do contrato do trabalho.
Em caso de invalidez: fica suspenso.
Por tempo de serviço/contribuição: se o empregador quiser, o empregado pode continuar trabalhando.
FATO DO PRÍNCIPE (FACTUM PRINCIPIS)
Fato inevitável e que impeça a continuidade da atividade empresarial.
Ente estatal é responsabilidade pelas verbas decorrentes da ruptura (AP e 40% FGTS).
Quando o governo fizer algo que impediu a continuidade da atividade empresarial.
VERBAS RESCISÓRIAS
Art. 477 - 10 dias do fim do contrato devem ser pagas (conta o AP).
Se atrasar – paga multa.
Art. 467 – pagamento das verbas rescisórias incontroversas até a primeira audiência ou multa de 50% do valor das verbas incontroversas.
ATENÇÃO: não precisa mais homologar rescisão contratual junto com o sindicato.
Quando a norma coletiva trouxer uma disposição ao contrário, SEMPRE PREVALECE!
QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS
O empregador pode ir até o sindicato uma vez no ano para pagar as obrigações.
DURAÇÃO DO TRABALHO
Empresa com mais de 20 empregados por estabelecimento: é obrigada a ter cartão ponto.
Empregado doméstico é obrigatório ter cartão ponto.
Variações de 5 minutos de entrada e saída são desconsideradas. Se passar, já gera hora extra.
Art. 611-A: norma coletiva pode negociar questões de jornada.
611-B: sindicato não pode negociar pra menos (pra mais sempre pode).
INTERVALO INTRAJORNADA
· Abaixo de 4 horas não tem direito a intervalo.
· 15 minutos para jornada de mais de 4 horas e menos de 6 horas.
· 1 a 2 horas para jornadas acima de 6 horas.
· Redução para 30 min ou mais de 2 horas mediante norma coletiva.
· Domésticos: redução de 30 minutos pode ser por acordo individual.Pode ser fracionado em 2 períodos (de 1h a 4h).
· Não são mais consideradas normas de segurança, higiene e saúde do trabalho.
· Somente período suprimido. Ex.: intervalo era de 60 minutos (1h), mas gozou apenas 20 minutos, só ganha os 40 minutos.
· Indenizado.
· Podem ser pré-assinalados. Não precisa ser registrado diariamente. O intervalo fica sempre registrado automaticamente no corpo do cartão ponto.
INTERVALO INTERJORNADA (entre jornadas)
11 horas consecutivas.
DSR – Descanso semanal remunerado e feriado
· Preferencialmente aos domingos. Pode ser gozado em outro dia, mas não pode trabalhar 7 dias corridos;
· Se o repouso não for gozado, o empregado tem direito de receber ele dobrado;
· Mulher: mulheres tem direito ao revezamento quinzenal. De 15 em 15 dias tem que ser gozado em DOMINGO;
· Se faltou serviço ou se atrasou: perde direito do pagamento, não do repouso.
ADICIONAL NOTURNO
· Urbanos: das 22 às 5.
· Pecuária: 20 às 4.
· Lavoura: 21 às 5.
· Hora noturna tem 52 min e 30 segundos.
· Adicional noturno 20% (urbano) e 25% (rural).
· Prorrogação conta. Ex.: se trabalho até as 7 da manhã, ganha até as 7 como noturno. 
· Salário-condição.
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
Sobreaviso: em casa, aguardando ordens. É pago 1/3 do valor da hora. Máximo 24 horas. Não recebe insalubridade ou periculosidade.
Prontidão: nas dependências da empresa. 2/3 da hora. Máximo de 12 horas.
Art. 4, §2º - § 2o  Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
I - práticas religiosas;                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
II - descanso;               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
III - lazer;               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
IV - estudo;               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
V - alimentação;               (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
VI - atividades de relacionamento social;                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
VII - higiene pessoal;                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
HORAS ITÍNERES 
Casa trabalho e trabalho casa.
Não são consideradas horas à disposição.
EMPREGADOS NÃO SUBMETIDOS À LIMITAÇÃO DA JORNADA
a) GERENTES COM PODERES DE GESTÃO
Gratificação não inferior à 40% do salário efetivo.
Poderes de gestão.
Liberdade de horário.
COMPLETAR!
b)
c) TELETRABALHO
TELETRABALHO – art. 6º
Em tese, não tem direito a hora extra.
Art. 75-B
Se considera que esta função é mais prejudicial que presencial, porque não tem adicional noturno, nem hora extra.
Não pode passar presencial para teletrabalho sem consentimento. 
Alteração teletrabalho para presencial – Jus variandi – comunicar em 15 dias.
Art. 75-D: aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura serão previstas no contrato. Não integram como remuneração. Não tem natureza salarial, tem natureza indenizatória.
REGIME POR TEMPO PARCIAL
Contratar mais pessoas, mas em jornada reduzida.
Até 26 horas pode fazer até 6h extras.
De 26 a 30horas: não pode fazer horas extras.
Pra aplicar regime aos contratados atuais, precisa de norma coltiva.
Férias: normal. Pode vender até 1/3, podem ser parceladas em até 3 vezes (em mútuo acordo – um período não pode ser menor que 14 dias e os outros dois não podem ser menores que 5 dias).
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO
Se considera que ele é muito prejudicial ao funcionário.
Art. 7º, XIV, CF.
Jornada de 6 horas, se negociar com sindicato, pode aumentar para 8 horas.
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Poder trabalhar mais que a jornada, mas sem ganhar hora extra.
Banco de horas: até 6 meses pode ser direto com o empregado, mais de 6 meses, com limite de 1 ano, precisa do sindicato.
Horas extras habituais não descaracteriza.
Devido apenas o adicional que passar jornada semanal. Se for nula a compensação, só pagará até 44 horas (jornada), se passar jornada, paga horas mais adicional.
Menores não podem prorrogar jornada, nem compensação de jornada.
Limite de 10 horas de trabalho diárias (2 horas extras).
Atividades insalubres: autorização norma coletiva.
JORNADA 12 X 36
Não precisa de jornada coletiva.
Pode negociar direto com o empregado.
Não precisa ser gozado o intervalo intrajornada (podem ser indenizados).
Não tem direito à prorrogação da hora noturna (após as 5h).
Não há pagamento de DSR e feriados.
Não precisa autorização para atividades insalubres.
Menores não podem prorrogr jornada, salvo por norma coletiva com limite de 44h/semanais.
Art. 59-A
REMUNERAÇÃO
Salário complessivo: aquele salário que não é especificado.
Salário proporcional: jornada reduzida, paga salário proporcional.
Desconto salarial: por DOLO, pode descontar. Por CULPA só se tiver previsto no contrato de trabalho. Pode desconto de saúde, auxílio farmácia, etc
PARCELAS SALARIAIS X PARCELAS INDENIZATÓRIAS
13º SALÁRIO (gratificação natalina)
1/12 avos.
Entre fevereiro e novembro a primeira parte (adiantamento) e a última em até 20 de dezembro.
Empregado pode pedir pra 13º vir junto com as férias, mas tem que informar até janeiro.
É vedado truck system: empregador cria armazéns dentro da empresa e obriga comprar dentro do armazém dele.
ADICONAIS SALARIAIS
PERICULOSIDADE: 30% sobre o valor do salário BASE.
Não é devido no sobreaviso.
Não é devido na exposição eventual ou por tempo reduzido. 
Precisa de perícia.
Inflamáveis, explosivos, energia elétrica.
Roubos ou violência física.
ISALUBRIDADE (10%, 20% ou 40%)
Sobre salário mínimo.
Precisa de perícia.
Limites de tolerância de agentes físicos, químicos ou biológicos.
Quem não tem direito? Retira lixo de residência ou escritório ou quem trabalha a céu aberto pela radiação solar.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
NÃO PODE TER DIFERENÇA ENTRE AS REMUNERAÇÕES.
QUANDO?
· Mesmo empregador; (grupo econômico é considerado empregador único. Terceirizado não tem direito).
· Mesma função;
· Mesmo estabelecimento; 
· Trabalho de igual valor;
· Tempo não superior a 2 anos na função ou 4 anos no emprego.
Não equipara com readaptados. (contratado pra uma função e sofreu acidente e o INSS mandou ir para outra função).
Não equipara com paradigma remoto/em cadeia.
Não pode ter quadro de carreira plano de cargos e salário.
Plano de cargos não precisa mais ser homologado.
Multa por motivo de sexo ou etnia: 50% do RGPS.
ESTABILIDADES
1) GESTANTE
Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Mesmo que no aviso prévio.
Mesmo que o contrato seja determinado.
Mesmo que empregado desconheça.
Não pode exigir exame de gravidez na contratação.
Súmula 244 do TST: mesmo que o empregador, tampouco ela, não saibam, ele tem que pagar estabilidade.
2) ACIDENTÁRIO
Somente se é doença laboral ou acidente do trabalho se ficou afastado por 15 dias. Ou seja, é obrigatório ter recebido o benefício previdenciário.
Afastamento previdenciário (superior a 15 dias).
12 meses após o retorno.
Mesmo que no aviso prévio.
Mesmo que contrato determinado.
Mesmo que empregador desconheça.
3) DIRIGENTES SINDICAIS
Quando? Do registro da candidatura até um ano do mandato dele.
Comunicar o empregador da candidatura.
No aviso prévio não gera o direito.
Titulares e suplentes.
4) CIPEIROS
Registro da candidatura até um ano após o mandato.
Titulares e suplentes ELEITOS.
COMPLETAR!
MATÉRIAS QUE PODEM VIR NA PROVA!
GRUPO ECONÔMICO
É considerado como único empregador.
Sob a direção, controle ou administraçãode outra.
Responsabilidade solitária.
TERCEIRIZAÇÃO
De atividade FIM.
Responsabilidade subsidiária.
Ilicitude: vínculo (subordinação).
NÃO CONFUNDIR TEMPORÁRIO COM TERCEIRIZAÇÃO
Temporário: empresa que fornece mão de obra.
SUCESSÃO DE EMPRESAS
Quando tem alteração do proprietário/estrutura da empresa.
Não altera para empregados.
Obrigação do sucessor, salvo no caso de fraude (responsabilidade solidária do sucedido).
SÓCIO RETIRANTE
Somente para ações ajuizadas até 2 anos de sua retirada. Após segundo ano da retirada, o sócio não tem mais responsabilidade. Só responde pelo período que era sócio.
Responsabilidade subsidiária (empresa e sócios atuais antes).
Obrigações relativas ao período que foi sócio.
Solidariedade no caso de fraude.
SINDICATO NÃO PODE NEGOCIAR (SALVO PARA MELHORAR)
Direitos constitucionais;
Parcelas que não são direitos exclusivos dos empregados ou que são pagos pelo governo (FGTS, salário-família, licença maternidade, aposentadoria).