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Professor José Ignácio Jaeger Neto Messias, Odolir e Rodrigo Reis Introdução Motivação denomina em psicologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Em outras palavras... No presente trabalho, serão apresentados os autores: Maslow Hierarquia das Necessidades e Teoria ERC e Alderfer, e suas teorias motivacionais: Fonte: Wikipedia Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos ...é o impulso interno que leva à ação. Classificação das Teorias Motivacionais Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Teorias de Conteúdo Teorias de Processo consideram que necessidades e satisfações podem motivar as pessoas. envolvem o processo de pensamento pelo qual a pessoa é motivada. Teoria da hierarquia das necessidades Teoria “X” e Teoria “Y” Teoria da motivação – higiene Teoria ERC Teoria da Realização Teorias das expectativas Teoria da equidade Teoria da modificação da conduta Abraham Maslow Nova Iorque - 01/04/1908 (09/06/1970) Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos ŸPsicólogo americano conhecido por sua teoria da Hierarquia de Necessidades ŸTrabalhou no MIT (Instituto de Tecnologia de Massachussets) onde fundou o National Laboratories for Group Dynamics (Centro de Pesquisas para Grupos Dinâmicos) ŸContribuiu para a psicologia nos campos da Psicologia Humanista e Transpessoal Ÿ Influências: Alfred Adler, Kurt Goldstein, Henry Murray Ÿ Influenciados: Douglas McGregor 14/24 Princípios de Maslow Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Maslow defendia que as necessidades humanas seguem uma ordem hierárquica. Organizou esta hierarquia em cinco categorias: Fisiologia, Segurança, Relacionamento, Estima e Relização Pessoal. Ele acreditava que, chegando ao último nível da pirâmide, o ser humano devia ser capaz de ‘ser tudo o que somos capazes de ser, desenvolver os nossos potenciais’. Insatisfeito com sua própria teoria, criou, com ajuda de outros psicólogos, uma teoria que era abrangente no aspecto da espiritualidade e consciência alterada (Psicologia Transpessoal). 15/24 Teoria da Hierarquia das Necessidades Abraham Maslow Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Necessidades subdivididas em grupos ou níveis, que serão transpostos pelas pessoas Rigidez HierárquicaŸ A transferência de um nível para o outro somente após a satisfação do nível inferior ocorre Ÿ Realização Pessoal Estima Relacionamento Segurança Fisiologia Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Teoria da Hierarquia das Necessidades Abraham Maslow Realização Pessoal Estima Relacionamento Segurança Fisiologia respiração, comida, água, sexo, sono corpo, emprego, recursos, moralidade, família, saúde amizade, família, intimidade sexual auto-estima, confiança, conquista respeito dos outros, respeito aos outros moralidade, criatividade, espontaneidade, solução de problemas, ausência de preconceito A ideia é que as pessoas não deixam de desejar as coisas, mas uma vez satisfeitas as necessidades mais básicas, Na concepção do autor cada uma das necessidades de nível mais alto torna-se uma fonte ativa apenas quando as de nível mais baixo são saciadas. elas passam a ter outras. de motivação 16/24 Clayton Alderfer Paul Competências Gerenciais Aplicadas a Projetos Selersville, Pensilvânia, EUA - 01/09/1940 ŸAprofundou os estudos da Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, criando a Teoria ERC. ŸÉ professor de Psicologia Organizacional e Diretor do Departamento de Psicologia Organizacional da Universidade de Rutgers, Nova Jersey. ŸAlém dos estudos sobre a Teoria das Necessidades entitulada de An Empirical Test of a New Theory of Human Needs (Um teste empírico de uma Nova Teoria das Necessidades Humanas) ele publicou outros inúmeros estudos. ŸPublicou mais de 100 artigos no jornal The Journal of Applied Behavioral Science desde 1990. 17/24 Princípios de Alderfer Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Alderfer classificou as necessidades de ordem mais baixa (fisiológica e segurança) na categoria Existência. Ele encaixa amor interpessoal de Maslow e as necessidades de estima na categoria Relacionamento. A categoria Crescimento continha a realização pessoal e necessidades de auto-estima. Alderfer também propôs uma teoria de regressão. Ele disse que quando as necessidades em uma categoria superior não são atendidas, então as pessoas redobram os esforços investidos em uma necessidade de menor categoria. Por exemplo, se realização pessoal ou auto-estima não é cumprida, em seguida, os indivíduos terão de investir mais esforço na categoria relacionamento com a esperança de alcançar a outra necessidade. 18/24 Teoria ERC Clayton Alderfer Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Relacionamento Crescimento Existência portaldomarketing.com.br - Adaptado Não há Rigidez HierárquicaŸ A transferência de um nível para o outro somente após a satisfação do nível inferior, ela é simultânea não ocorre Ÿ Necessidades subdivididas em 3 grupos ou níveis, que serão transpostos pelas pessoas Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Teoria ERC Clayton Alderfer Relacionamento Crescimento Existência portaldomarketing.com.br - Adaptado Satisfação Progresso Frustração Regressão A proposta de Alderfer aproxima-se mais de uma versão revista da teoria de Maslow, onde acredita que a satisfação das necessidades não é seqüencial, mas sim simultânea, com base em dois princípios: Ÿ ŸMais de uma necessidade pode funcionar ao mesmo tempo; na hipótese de uma necessidade na parte superior permanecer insatisfeita; Aumenta o desejo de satisfazer a uma necessidade da parte inferior. A transferência de um nível para o outro somente após a satisfação do nível inferior, ela é simultânea não ocorre Comparativo entre as duas teorias Alderfer Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Relacionamento Crescimento Existência Segurança Fisiologia portaldomarketing.com.br - Adaptado Estima Sociais Realiz. Pessoal Rigidez Hierárquica A transferência de um nível para o outro somente após a satisfação do nível inferior ocorre Não há Rigidez Hierárquica 23/24 Conclusões Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos As teorias de Maslow e Alderfer identificam níveis de motivação que impulsionam o ser humano. São teorias que baseam-se na evolução e crescimento, a primeira de forma metódica e rígida e a segunda de forma flexível e simultânea. Contudo, cada indivíduo pode priorizar suas necessidades de acordo com a cultura, religião e outras influências externas ou internas. Cabe ao Gerente de Projetos saber identificar quais níveis do indíviduo são os motores da sua motivação. 23/24 Fontes de Pesquisa Messias, Odolir e Rodrigo ReisCompetências Gerenciais Aplicadas a Projetos Ÿhttp://en.wikipedia.org/wiki/Clayton_Alderfer Ÿhttp://www.sagepub.com/editorDetails.nav?contribId=508431 Ÿhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Maslow Ÿhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Hierarquia_de_necessidades_de_Maslow Ÿhttp://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Teoria_ERG_ou_ERC_de_Alderfer.htm Ÿhttp://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/maslow.htm Ÿhttp://www.portal-gestao.com/gestao/item/6689-teoria-erg-a-teoria-da-motivação-de- alderfer.html Ÿhttp://www.marketbiz.com.br/universidades/conhecendo/maslow.htm Ÿhttp://www.recantodasletras.com.br/resenhas/1625792 Messias, Odolir e Rodrigo Reis Obrigado! Competências Gerenciais Aplicadas a Projetos 1: capa 2: intro 3: classificacao 4: maslow 5: principios 6: teoria 7: teoria 8: alderfer 9: principios 10: teoria11: teoria 12: comparacao 13: conclusoes 14: referencias 15: fim
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