questionario AVA num 01 - psicologia organizacional e do trabalho

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Psicologia Organizacional e do Trabalho 
- questionário AVA #01
PERGUNTA 1
A proposta é identificar as relações entre variáveis dinâmicas que explicam o comportamento das pessoas no trabalho, onde o colaborador é um ser pensante que tem desejos e crenças e atua com base no planejamento dos eventos de sua vida, colocando em suas ações o esforço adequado e a direção apropriada para atingir objetivos. O texto se refere a que teoria?
	
	a.
	Teoria da Equidade.
	
	b.
	Teoria de Maslow.
	
	c.
	Teoria dos Dois Fatores.
	
	d.
	Teoria da Expectativa.
	
	e.
	Teoria Meta-Objetivo.
 
PERGUNTA 2
A teoria parte da análise de que o indivíduo é um ser integral que não separa a vida profissional da vida pessoal, gosta de tomar decisões coletivas, estabelecer ambientes de confiança, de trabalho em equipe e de empregos fixos. Esses fatores propiciam a alta produtividade. A que teoria o texto está se referindo?
	
	a.
	Teoria da Equidade.
	
	b.
	Teoria de Maslow.
	
	c.
	Teoria dos Dois Fatores.
	
	d.
	Teoria da Expectativa.
	
	e.
	Teoria Z.
 
PERGUNTA 3
Adam Smith afirmava que a riqueza de uma nação dependia da produtividade baseada na divisão do trabalho. O trabalho, então, passa a ser dividido em pequenas atividades. Aponte a resposta que trata do conceito denominado de reducionismo
	
	a.
	O trabalho era dividido em pequenas tarefas até o ponto em que não pudesse ser mais reduzido.
	
	b.
	Leva em consideração a complexidade da tarefa e a qualificação do profissional como valorização das especialidades.
	
	c.
	A divisão da tarefa é para os profissionais com as competências organizacionais desenvolvidas, alinhados com a estratégia de negócio.
	
	d.
	O grau de complexidade da tarefa evita o entendimento do trabalhador; assim, é preciso dividir para diminuir a pressão pelos resultados.
	
	e.
	Dividir a tarefa permite ao trabalhador ter tempo para se envolver em trabalhos mais complexos, como o planejamento.
 
PERGUNTA 4
Crença, segundo Douglas McGregor, nutrida pelos empresários e que determinava a forma como os trabalhadores seriam tratados. Houve uma reação por parte dos empresários americanos negando que essa seria a realidade. A reação se deu por causa de qual teoria?
	
	a.
	Teoria da Administração Científica.
	
	b.
	Teoria Clássica.
	
	c.
	Teoria X.
	
	d.
	Teoria Y.
	
	e.
	Escola das Relações Humanas.
 
PERGUNTA 5
Durante a História, as relações do homem com o trabalho foram se transformando, bem como o seu significado. Qual era o significado na Idade Média?
	
	a.
	Caçar, pescar e colher frutos eram atividades que estavam atreladas à existência.
	
	b.
	O trabalho braçal era visto como degradante.
	
	c.
	O trabalho era condenado pela Igreja por ser um fator de enriquecimento pessoal, atribuindo a condição econômica a uma vontade divina.
	
	d.
	Trabalho manual destinado aos escravos.
	
	e.
	Saciar as mais prementes vontades humanas.
 
PERGUNTA 6
Herzberg deu uma ideia de como as empresas poderiam suprir as necessidades apontadas por Maslow. De certa maneira, ele complementou a teoria das necessidades: necessidade fisiológica, de segurança, social e uma parte da autoestima são consideradas fatores extrínsecos, ou insatisfacientes; a outra parte da necessidade de autoestima e a necessidade de autorrealização são consideradas fatores intrínsecos, ou satisfacientes. Aponte a alternativa que contenha elementos da Necessidade de Segurança.
	
	a.
	Oferecer vale-refeição, bebedouros e descanso entre as jornadas de trabalho.
	
	b.
	Oferecer metas e objetivos não tão difíceis que possam frustrar nem tão fáceis que tirem a motivação.
	
	c.
	Comemorar os aniversariante do mês, festejar o final do ano e data de aniversário da criação da empresa.
	
	d.
	Fazer homenagens aos funcionários que completam 5, 10, e 15 anos de empresa.
	
	e.
	Oferecer assistência médica, equipamentos de proteção individual.
 
PERGUNTA 7
Na década de 30 uma pesquisa foi iniciada em uma empresa no subúrbio de Chicago, em Illinois, conhecida como o experimento de Hawthorne, que deu início a uma teoria. Qual teoria é essa?
	
	a.
	Administração científica.
	
	b.
	Administração clássica.
	
	c.
	Relações humanas.
	
	d.
	Teoria X e teoria Y.
	
	e.
	Reducionismo.
 
PERGUNTA 8
Os estudos desenvolvidos por Abraham Maslow, psicólogo americano que atuou no Massachusetts Institute of Technology (MIT), foram um divisor de águas para entender as necessidades humanas. A sua teoria está fundamentada na crença de que existe uma hierarquia de importância das necessidades. Aponte a alternativa que trata das necessidades de autoestima.
	
	a.
	Busca satisfazer por meio de ingestão de comida.
	
	b.
	Busca maximizar o seu potencial realizando trabalhos desafiadores.
	
	c.
	Busca satisfazer as necessidades por meio do prestígio e poder.
	
	d.
	Busca satisfazer as necessidades por meio da aceitação das pessoas, do relacionamento.
	
	e.
	Busca satisfazer por meio da competência e realização.
 
PERGUNTA 9
Outra teoria da motivação relevante desenvolvida é conhecida como Teoria da Comparação Social, relativamente nova e resultante de vários estudos. Como se chama essa Teoria?
	
	a.
	Meta-Objetivo de Edwin Locke.
	
	b.
	Teoria dos Dois Fatores.
	
	c.
	Teoria de Maslow.
	
	d.
	Teoria da Equidade.
	
	e.
	Teoria Z.
 
PERGUNTA 10
Seus postulados dominaram o panorama administrativo das organizações, aproximadamente, nas quatro primeiras décadas do século XX. Tem foco nos processos administrativos. Estamos nos referindo a:
	
	a.
	Taylor.
	
	b.
	Henri Fayol.
	
	c.
	Henry Ford.
	
	d.
	Adam Smith.
	
	e.
	Morgan.
Psicologia Organizacional e do Trabalho 
- questionário vídeo aula #01
PERGUNTA 1
Douglas Mc Gregor desenvolveu a teoria X e Y a respeito dos valores que nutrimos sobre a natureza humana. Aponte a alternativa incorreta a respeito da teoria X.
	
	a.
	A maioria das pessoas não é criativa.
	
	b.
	As pessoas podem orientar-se no trabalho desde que adequadamente motivadas.
	
	c.
	As pessoas são preguiçosas e se não forem vigiadas não fazem o trabalho.
	
	d.
	O controle é frequentemente indispensável para a realização dos objetivos da organização.
	
	e.
	As pessoas não são ambiciosas.
 
PERGUNTA 2
Qual sentido o trabalho adquire na ética capitalista?
	
	a.
	Sentido de existência, satisfazendo as necessidades mais prementes.
	
	b.
	O trabalho braçal visto como degradante e destinado aos povos dominados, escravizados, considerados inferiores.
	
	c.
	Sentido de salvação divina. A riqueza não é vista mais como um pecado, mas como vontade de Deus.
	
	d.
	Trabalho como fator compulsório, atendendo às necessidades de sobrevivência.
	
	e.
	O sentido nobre a partir do momento que permitia às pessoas se envolver nas artes, diplomacia e reflexão.
 
PERGUNTA 3
Segundo Maslow, a motivação é constante, infinita e complexa e os desejos possuem uma ordem de predominância. Aponte a alternativa que faça referência à necessidade social:
	
	a.
	Comer e beber.
	
	b.
	Preservação das garantias de sobrevivência.
	
	c.
	Ser alguém que se destaca do grupo.
	
	d.
	Maximizar o seu potencial.
	
	e.
	Ser gregário, ser aceito, pertencer.
 
PERGUNTA 4
Segundo a teoria de dois fatores de F. Herzberg, podemos dizer que:
	
	a.
	Os fatores de higiene não aumentam a capacidade produtiva do colaborador, apenas não a deixa cair.
	
	b.
	O fato de possuir assistência médica satisfaz as necessidades de segurança do colaborador independentemente da qualidade dos serviços prestados.
	
	c.
	A autoestima é considerada motivador mesmo se o indivíduo não fez esforços pessoais para atingir esse estágio.
	
	d.
	Chamada de teoria de comparação social.
	
	e.
	O sentimento de justiça estimula a consecução dos objetivos.