AULA 10

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QUESTÃO: As organizações utilizam uma variedade de métodos de treinamento fora 
do local de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto ao Treinamento Fora do 
Cargo. 
 
I. O treinamento fora do local de trabalho inclui qualquer treinamento que se dê em 
local diferente daquele em que o trabalho é executado. 
 
II. O treinamento fora do local de trabalho dá à organização acesso a muito mais 
métodos de trabalho e situações de aprendizagem. 
 
III. O treinamento fora do cargo só utiliza métodos não-tecnológicos tais como 
palestras, representação de papéis, modelagem de comportamento, treinamento de 
sensibilidade, estudos de caso, treinamento de conferência, o método dos incidentes 
e o treinamento de experiências externas. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
RESPOSTA: somente I e II 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a 
transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de 
treinamento em que os empregados são treinados em vários cargos exercendo cada 
um deles por um certo período é chamado: 
RESPOSTA: rotação do cargo 
 
QUESTÃO: onsidere as afirmativas abaixo quanto a Redução e Prevenção de 
Acidentes e Lesões no Trabalho. 
 
I. Os fatores humanos da redução de acidentes incluem seleção, treinamento e 
programas de segurança. 
 
II. As modificações de desenho do local de trabalho para reduzir acidentes incluem 
os desenhos de exclusão, os desenhos de prevenção e os desenhos à prova de 
falhas. 
 
III. A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições de bem 
estar dos funcionários no ambiente de trabalho 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
 
RESPOSTA: somente I e II 
 
QUESTÃO: As pesquisas sobre a propensão para acidentes mostram que 
provavelmente seria mais correto usar a teoria que estabelece que as pessoas são 
mais ou menos propensas a acidentes em situações específicas e que essa 
responsabilidade pode variar com o passar do tempo para cada pessoa, essa teoria 
é chamada: 
RESPOSTA: responsabilidade por acidentes 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a 
transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de 
treinamento que se estendo por vários anos e geralmente inclui trabalho 
supervisionado no próprio local além de instrução em sala de aula é chamado: 
RESPOSTA: treinamento em aprendizagem 
 
QUESTÃO: Antes de adquirir ou desenvolver programas de treinamento, as 
empresas devem descobrir se eles são necessários. Considere os tipos de análises 
que devem ser realizadas antes que os programas de treinamentos sejam iniciados: 
 
I. Análise das necessidades da organização 
II. Análise das necessidades da tarefa 
III. Análise das necessidades da pessoa 
 
Estão corretas 
 
RESPOSTA: I, II e III 
 
QUESTÃO: As organizações utilizam uma variedade de métodos de treinamento fora 
do local de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto ao Treinamento Fora do 
Cargo. 
 
I. O treinamento fora do local de trabalho inclui qualquer treinamento que se dê em 
local diferente daquele em que o trabalho é executado. 
 
II. O treinamento fora do local de trabalho dá à organização acesso a muito mais 
métodos de trabalho e situações de aprendizagem. 
 
III. O treinamento fora do cargo utiliza métodos não-tecnológicos (palestras, 
representação de papéis, modelagem de comportamento) ou métodos baseados na 
tecnologia, tais como o treinamento audiovisual, o treinamento de simulações, jogos 
de negócios, etc. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
RESPOSTA: I, II e III 
 
QUESTÃO: À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, 
surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. São propósitos individuais e 
organizacionais em que o treinamento pode ser utilizado: 
 
I. Aumento das habilidades intelectuais de nível avançado dos empregados. 
II. Fornecimento de orientação para os novos empregados. 
III. Fornecimento de educação contínua e de carreira para os atuais empregados. 
IV. Previsão do futuro, com planejamento da aposentadoria. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
RESPOSTA: somente II, III e IV 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a 
transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de 
treinamento que utiliza quatro passos simples, que comumente, são designados 
como: dizer, mostrar, fazer e rever, onde envolve uma palestra feita pelo treinador, 
uma demonstração, um teste de desempenho feito pelo trainee e uma crítica deste 
desempenho é chamado: 
RESPOSTA: treinamento de instruções do cargo 
 
QUESTÃO: Considere as afirmativas abaixo quanto a Redução e Prevenção de 
Acidentes e Lesões no Trabalho. 
 
I. Os fatores humanos da redução de acidentes incluem seleção, treinamento e 
programas de segurança. 
 
II. As modificações de desenho do local de trabalho para reduzir acidentes incluem 
os desenhos de exclusão, os desenhos de prevenção e os desenhos à prova de 
falhas. 
 
III. A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições de 
segurança, os comportamentos de trabalhos inseguros, ou uma combinação de 
ambos. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
 
RESPOSTA: I, II e III 
 
QUESTÃO: O critério mais importante para a determinação de um acidente de 
trabalho é: 
RESPOSTA: o tempo de trabalho perdido 
 
QUESTÃO: Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e 
pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se aplicam ao treinamento de 
empregados. O princípio que envolve respostas vinculadas a reflexos ou reações 
involuntárias é chamado: 
RESPOSTA: Condicionamento Clássico 
 
QUESTÃO: Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para 
obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o 
envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. O treinamento, a 
educação e a aprendizagem são interligados pelo conceito de mudança. A mudança 
no conhecimento é determinada pelo(a): 
RESPOSTA: Educação 
 
QUESTÃO: Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos e Técnicas de 
Treinamento: 
 
I. As variáveis do trainee incluem a motivação, a disposição para aprender e a auto-
eficácia. 
 
II. As características do treinador não influem no resultado do treinamento 
 
III. O treinamento é realizado no local de exercício do cargo ou fora do exercício do 
cargo. 
 
Estão corretas as afirmativas 
 
RESPOSTA: somente I e III 
 
QUESTÃO: Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos e Técnicas de 
Treinamento: 
 
I. As variáveis do trainee incluem a motivação, a disposição para aprender e a auto-
eficácia. 
 
II. As características do treinador influem no resultado do treinamento 
 
III. O treinamento é realizado no local de exercício do cargo ou fora do exercício do 
cargo. 
 
Estão corretas as afirmativas 
 
RESPOSTA: I, II e III 
 
QUESTÃO: Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e 
pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se aplicam ao treinamento de 
empregados. O princípio que envolve o exame dos processos de raciocínio que estão 
por trás da aprendizagem e sustenta que as pessoas reagem de certa maneira porque 
esperam uma recompensa por essa ação é chamado: 
RESPOSTA: Aprendizagem Cognitiva 
 
QUESTÃO: Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de 
treinamento. Quando o aprendiz participa de maneira dinâmica do processo de 
treinamento melhor é a aprendizagem, a esse processo chamamos de: 
RESPOSTA: prática ativa 
 
QUESTÃO: Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para 
obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o 
envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação prática para 
o domínio de uma habilidade ou de um cargo se refere a: 
RESPOSTA:Treinamento 
 
QUESTÃO: À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, 
surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. Quando as organizações 
oferecem programas de treinamento de habilidades básicas (inclusive instrução) 
porque seus candidatos atuais não tem instrução necessária para o cargo, estamos 
falando de que tipo de treinamento. 
RESPOSTA: Nível institucional no local de trabalho 
 
QUESTÃO: À proporção que as organizações ampliam o conceito de treinamento, 
surgem novos e diferentes propósitos do treinamento. São propósitos individuais e 
organizacionais em que o treinamento pode ser utilizado: 
 
I. Aumento das habilidades básicas de nível institucional dos empregados. 
II. Fornecimento de orientação para os novos empregados. 
III. Fornecimento de educação contínua e de carreira para os atuais empregados. 
IV. Previsão do futuro, com planejamento da aposentadoria. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
RESPOSTA: I, II, III e IV 
 
QUESTÃO: Antes de adquirir ou desenvolver programas de treinamento, as 
empresas devem descobrir se eles são necessários. Considere os tipos de análises 
que devem ser realizadas antes que os programas de treinamentos sejam iniciados: 
 
I. Análise das necessidades do mercado 
II. Análise das necessidades da tarefa 
III. Análise das necessidades da pessoa 
 
Estão corretas 
 
RESPOSTA: somente II e III 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o 
realismo, a transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O 
método de treinamento que um trabalhador experiente "adota" um trabalhador 
inexperiente para ajuda-lo durante sua trajetória profissional é chamado: 
RESPOSTA: mentoring 
 
QUESTÃO: O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é: 
RESPOSTA: o abuso de álcool e de drogas 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a 
transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de 
treinamento que é feito com os mesmos equipamentos e as mesmas ferramentas 
utilizadas no trabalho, mas em um local próximo a área real de trabalho a fim de não 
interromper a produção é chamado: 
RESPOSTA: treinamento em salas equipadas 
 
QUESTÃO: A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições 
e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de 
trabalho reduzem a gravidade de uma lesão, mas nem sempre tornam menos 
provável a ocorrência da lesão são chamadas: 
RESPOSTA: Desenhos à prova de falhas 
 
QUESTÃO: A nova aprendizagem é construída com base na aprendizagem anterior 
(Hollenbeck & Ingols, 1990). Quando as pessoas aplicam corretamente no trabalho 
os comportamentos aprendidos nos programas de treinamento, podemos dizer que 
ocorreu uma: 
RESPOSTA: transferência de treinamento 
 
QUESTÃO: O treinamento no local tem algumas vantagens, inclusive o realismo, a 
transferência de treinamento e menor tempo de trabalho perdido. O método de 
treinamento em que o objetivo é a aprendizagem simples que pode ser aprendida 
rapidamente sem risco para o empregado ou para os equipamentos onde o treinador 
demonstre boas habilidades de treinamento é chamado: 
RESPOSTA: treinamento no cargo 
 
QUESTÃO: Os princípios básicos de aprendizagem vêm sendo estudados e 
pesquisados há 100 anos, e muitos desses princípios se aplicam ao treinamento de 
empregados. O princípio que define que recompensar um comportamento aumentará 
a ocorrência desse comportamento e punir um comportamento irá diminuir a 
ocorrência deste é chamado: 
RESPOSTA: Condicionamento Operante 
 
QUESTÃO: Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de 
treinamento. Quando as tarefas são apresentadas todas de uma só vez e depois 
subdividida em partes menores, sendo cada parte denominada de cada vez 
chamamos de: 
RESPOSTA: aprendizagem completa e em partes 
 
QUESTÃO: Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de 
treinamento. Quando o treinamento é feito em uma ou em algumas seções 
prologadas chamamos de: 
RESPOSTA: prática concentrada 
 
QUESTÃO: A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições 
e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de 
trabalho que tornam impossível a ocorrência de um determinado tipo de acidente são 
chamadas: 
RESPOSTA: Desenhos de exclusão 
 
QUESTÃO: O interesse das organizações pelo bem estar do empregado no local de 
trabalho é evidenciado pelo crescente número de programas projetados para 
promover a segurança, a saúde e a redução do estresse no trabalho. O termo que diz 
respeito à reação das pessoas às exigências feitas a ela pode ser chamado: 
RESPOSTA: Estresse 
 
QUESTÃO: Embora as empresas estejam interessadas nas habilidades básicas para 
obterem empregados qualificados, existem outros motivos econômicos para o 
envolvimento com o nível de instrução no local de trabalho. A educação contínua pode 
envolver mais que um aprendizado adicional ao cargo atual, pode envolver o 
aprendizado de um novo cargo na mesma organização, isso se dá através do(a): 
RESPOSTA: Retreinamento 
 
QUESTÃO: Considere as afirmativas abaixo quanto a Redução e Prevenção de 
Acidentes e Lesões no Trabalho. 
 
I. Os fatores humanos da redução de acidentes incluem seleção, treinamento e 
programas de segurança. 
 
II. As modificações de desenho do local de trabalho para reduzir acidentes incluem 
os desenhos de exclusão, os desenhos de prevenção e os desenhos à prova de 
falhas. 
 
III. A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições de bem 
estar dos funcionários no ambiente de trabalho 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
 
RESPOSTA: somente I e II 
 
QUESTÃO: As organizações utilizam uma variedade de métodos de treinamento fora 
do local de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto ao Treinamento Fora do 
Cargo. 
 
I. O treinamento fora do local de trabalho inclui qualquer treinamento que se dê em 
local diferente daquele em que o trabalho é executado. 
 
II. O treinamento fora do local de trabalho dá à organização acesso a muito mais 
métodos de trabalho e situações de aprendizagem. 
 
III. O treinamento fora do cargo só utiliza métodos não-tecnológicos tais como 
palestras, representação de papéis, modelagem de comportamento, treinamento de 
sensibilidade, estudos de caso, treinamento de conferência, o método dos incidentes 
e o treinamento de experiências externas. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
RESPOSTA: somente I e II 
 
QUESTÃO: As organizações utilizam uma variedade de métodos de treinamento fora 
do local de trabalho. Analise as afirmativas abaixo quanto ao Treinamento Fora do 
Cargo. 
 
I. O treinamento fora do local de trabalho inclui qualquer treinamento que se dê em 
local diferente daquele em que o trabalho é executado. 
 
II. O treinamento fora do local de trabalho dá à organização acesso a muito mais 
métodos de trabalho e situações de aprendizagem. 
 
III. O treinamento fora do cargo utiliza métodos não-tecnológicos (palestras, 
representação de papéis, modelagem de comportamento) ou métodos baseados na 
tecnologia, tais como o treinamento audiovisual, o treinamento de simulações, jogos 
de negócios, etc. 
 
Estão corretas as afirmativas: 
 
RESPOSTA: I, II e III