Aula de greve

Prévia do material em texto

Direito do trabalho 2 
Aula de greve
Sentença normativa - continuação
Recurso ordinário – TST
Regra geral: recebido sem efeito suspensivo, permitindo a produção dos efeitos da sentença normativa;
Exigir-se-á o mútuo consentimento para ajuizamento da ação como requisito de admissibilidade para o conhecimento. Na falta, manda que retorne os autos à origem para que se proceda a anuência, sob pena de nulidade.
Greve
O termo tem origem francesa, provém do fato de trabalhadores desempregados ou descontentes com suas condições de trabalho reuniam-se em uma praça para reivindicar a situação em que se encontravam. Essa praça é na beira do Sena em Paris denominada Place de Gréve. Dessa forma, foi adotado o termo Greve.
No Brasil, durante muito tempo a greve foi vista com intolerância, mas no fim do século XIX apenas as greves de ordem violenta ou que infringissem a ordem pública foram reprimidas. Contudo, com a Constituição de 1934 houve significativo avanço no que diz respeito aos direitos trabalhistas, mesmo não dispondo sobre o direito de greve. Já com o decreto-lei n° 9070 de 15/03/1946 foram definidos alguns termos ao exercício de greve, excetuando a paralisação dos serviços essenciais e do setor público. Na Constituição de 1946 foi reconhecido o direito de greve e na Constituição de 1967 foi reafirmada a legalidade e licitude do movimento. Por fim, a Constituição de 1988 consagrou o direito de greve, mas houve a necessidade da lei posterior n° 7783/1989 para regulamentar a matéria que vigora até hoje e traz previsões importantes sobre atividades essenciais e atendimento das necessidades inadiáveis da sociedade.
Conceito/objetivo
É a paralisação coletiva e temporária do trabalho a fim de obter, pela pressão exercida em função do movimento, as reivindicações da categoria, ou mesmo a fixação de melhores condições de trabalho.
Segundo a Lei 7.783/1989 (Lei da Greve), em seu art. 2°, que define a greve como sendo a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. 
Visa ao atendimento de reivindicações da categoria, concedidas por meio de negociação direta com os empregadores; ou determinadas pela Justiça do Trabalho e regidas por Convenção Coletiva.
Pode ser também instrumento de pressão para que o que já foi conquistado seja cumprido, em caso de inobservância.
Procedimentos
CF art.9 – direito de greve para todos os trabalhadores
CF art. 42 – aos militares é vedado
Fase Preparatória
Obrigação da tentativa de negociação antes de iniciar o movimento grevista, pois a lei exige essa fase negocial para autorizar a greve;
 
Assembleia Geral
	É formada pela entidade sindical, e na falta desta, constitui-se uma comissão representativa dos trabalhadores. E nesta, são definidas as reivindicações da categoria e a paralisação coletiva (art. 4°).
 
 Aviso Prévio
	Não é licita a greve sem que seja anunciada antecipadamente, ou seja, antecedência mínima de 48h para atividades normais e 72h para atividades essenciais; o empregador tem o direito de saber da futura paralisação.
Serviços essenciais – Lei 7783/89
Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis;
II - assistência médica e hospitalar;
III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
IV - funerários;
V - transporte coletivo;
VI - captação e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicações;
VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares;
IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais;
X - controle de tráfego aéreo;
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea; e              (Redação dada pela Medida Provisória nº 866, de 2018)                (Revogada pela Medida Provisória nº 883, de 2019)        (Vigência Encerrada)
X - controle de tráfego aéreo;
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea; e      (Redação dada pela Medida Provisória nº 866, de 2018)
X - controle de tráfego aéreo e navegação aérea;  (Redação dada pela Lei nº 13.903, de 2019)
XI compensação bancária.
XII - atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência social;             (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XIII - atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, mental, intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de equipes multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos previstos em lei, em especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa com Deficiência); e              (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XIV - outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.     (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
XV - atividades portuárias.       (Incluído pela Medida Provisória  nº 945, de 2020).
Reflexos sobre o contrato de trabalho
Suspensão do contrato de trabalho
	O contrato de trabalho dos trabalhadores que estão participando da paralisação fica suspenso durante a greve e não há o pagamento de salários ou contabilização do tempo de serviço. Dessa forma, após o término da greve, a empresa deve cumprir com suas obrigações que tiverem sido acordadas com os empregados.
 
Rescisão contratual
	No decorrer da greve, não pode haver rescisão dos contratos laborais, nem a contratação de trabalhadores substitutos. No entanto, fica assegurada a continuidade dos serviços cuja paralisação resulte em danos irreparáveis bem como aqueles de natureza essencial.
Direitos dos empregados/empregadores
Empregados:
Livre negociação com o empregador;
Livre divulgação do movimento, arrecadação de fundos, 
Proteção do contrato de trabalho e proteção contra substitutos, 
Direito de persuasão – sem impedir o comparecimento dos colegas ao trabalho
Empregadores:
O empregador tem o direito de saber antecipadamente da futura ocorrência de uma paralisação; 
Pode contar com a prestação de serviços dos trabalhadores que não aderiram à greve; 
Tem direito a manter a realização de serviços essenciais, assim considerados aqueles que se não executados acarretaram prejuízos irreparáveis pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como à manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando do cessação do movimento (art. 9)
Caso essa situação não seja observado pelas partes, é lícito ao empregador contratar pessoal para tais funções
Abuso do direito de greve
A Constituição de 1988, em seu art. 9°, §2°, prevê a punição dos grevistas que abusarem do direito de greve. Entende-se por abuso do direito todo ato que seja exercitado em desacordo com a Lei, desde que não seja praticado em legítima defesa ou em exercício regular de direito.
O abuso de direito é usualmente definido como o “exercício anormal ou irregular do direito, isto é, sem que assista a seu autor motivo legítimo ou interesse honesto, justificadores do ato, que, assim se verifica e se indicado como praticado cavilosamente, por maldade ou para prejuízo alheio”.
São consideradas abuso do direito de greve:
● Descumprimento do aviso prévio da paralisação;
● Deflagração da greve sem Assembleia Geral;
● Realização de piquetes violentos;
● Ocupação ameaçadora do estabelecimento;
● Faltas graves e delitos trabalhistas; 
● Ameaça ou agressão àqueles que não aderiram ao movimento, pois adesão tem caráter espontâneo, dentre outros.
Em suma, o direito de greve jamais poderá sobrepor- se aos direito e garantias fundamentais dos indivíduos, pois, caso contrário, será considerado um abuso de direito, podendo tornar ilegal a paralisação e os paredistas responderem trabalhista, civil ou penalmente, dependendo do caso.
 Súmula 189, TST: “A Justiça do Trabalho é competente para declarar a abusividade, ou não, da greve”. 
Revisar conteúdo para av2
- contribuição sindical;
- Fgts;- sentença normativa;
- Aviso prévio;
- negociação coletiva;