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13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 1/7 Atividade Objetiva 1 Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MANTIDO Tentativa 2 6 minutos 1 de 1 MAIS RECENTE Tentativa 2 6 minutos 1 de 1 Tentativa 1 34 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 13 abr em 11:10 Esta tentativa levou 6 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma organização, por isso deve estar clara para todos os departamentos de uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto de valores, princípios e diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do comportamento ético, visando orientar o processo de melhoria do desempenho. (Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-que-e- filosofia-empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado). https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259/history?version=2 https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259/history?version=1 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 2/7 Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Podemos definir filosofia como um conjunto de normas de conduta que regem a vida das pessoas em uma organização, envolve o conjunto de crenças e valores que norteiam o cotidiano dessas pessoas. PORQUE II. A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza sobre os principais parâmetros que a organização julga indispensáveis na filosofia para que se possam definir seus objetivos e políticas de gestão de pessoas, pois isso se torna responsabilidade de outras áreas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. Correto!Correto! A asserção I está correta, porém a asserção II é falta, pois a filosofia deve ficar clara para a área de Recursos Humanos para que todas as atitudes a serem tomadas possam ir de encontro a ela. 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 3/7 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o texto a seguir: Por algum tempo, se pensou que o dinheiro era a principal fonte no desenvolvimento das empresas. Hoje essa ideia já se alterou, pois a falta de habilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho é o que, em geral, mais atrapalha as operações de um negócio. Existem empresas que cresceram, mas tiveram seu crescimento dificultado por não poder manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. O panorama do futuro está relacionado às pessoas, que representam o talento, as competências e o capital intelectual, o RH está aí para somar. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri, SP: Manole, 2014 Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. A falta de prática em recrutamento e seleção, pode impactar diretamente nos ativos intangíveis da organização, causando muitas vezes aumento do turnover. Mas o que faz a diferença para o sucesso ou insucesso de uma empresa não é sua pratica em R&S e sim a sua capacidade financeira, pois em um mercado extremamente exigente, é o dinheiro que sempre fala mais alto. Devido as constantes transformações do mercado empresarial, a tendência do setor de recrutamento e seleção é se tornar ainda mais operacional e voltado para ambiente interno para manter desenvolvimento organizacional. Talvez seja esse o motivo de valorização dessa área pelas empresas, ainda mais em cenário, onde as pessoas tem sido o maior fator competitivo. 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 4/7 Com avanço tecnológico e mercado globalizado, a competividade no mundo dos negócios está cada vez mais acirrada; o sucesso de uma empresa, não é definido pela capacidade recrutar e selecionar pessoas, mas pela capacidade em investimentos em tecnologias, recursos físicos e financeiros; e isso vai exigir respostas rápidas as constantes mudanças impostas por estes fatores. O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área de recrutamento e seleção faz a interface entre empresa e pessoas. Cada vez mais este departamento torna-se mais decisivo, pois é responsável captar os perfis que estejam de acordo com o desejado pela empresa. Correto!Correto! As pessoas são o recurso mais valioso em uma organização, são elas que agregam valor à empresa com conhecimentos, habilidades e competências, contribuindo para a continuidade do negócio. O futuro de uma empresa está relacionado a sua capacidade em captar às pessoas certas para o negócio, e a área de R&S que faz a interface entre empresa e pessoas. A área de recrutamento e seleção sempre foi vista como setor estratégico nas empresas; pois as pessoas sempre foram consideradas o maior valor das organizações. E área de R&S é responsável manter ou alterar os valores da empresa, administrando, conhecimentos, habilidades e atitudes em prol do sucesso do negócio. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Dave Urich, um dos maiores gurus da gestão de pessoas na atualidade, propôs um modelo de papéis para o RH. Segundo o autor, o profissional de RH deve atuar desempenhando quatro papéis principais. Nesse contexto, quais são estes papéis: 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 5/7 parceiro estratégico; agente de execução; especialista administrativo e defensor dos funcionários. parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e acusador dos funcionários. parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista contábil e defensor dos funcionários. parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e oponente dos funcionários. parceiro estratégico; agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários. Correto!Correto! O modelo de Dave Urich quatro papéis principais são: parceiro estratégico quatro papéis principais; agente de mudanças; especialista administrativo e defensor dos funcionários. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Tarefas burocráticas, mas também estratégicas. A cada ano que passa o RH é um dos setores mais importantes da empresa. É por meio dele que há uma construção eficaz na relação empregado e empregador, que impacta diretamente nos resultados” Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/quais-sao-as-tarefas-do-rh/ acesso em 02.02.2020. Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos Humanos? 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 6/7 Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras. Treinamento e desenvolvimento,relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre outras. Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras. Correto!Correto! Alternativa está correta. Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc.. Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 A Cultura Organizacional é um recurso estratégico que é utilizado como um diferencial competitivo pelos candidatos. Por isso, é 13/04/2021 Atividade Objetiva 1: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56259 7/7 importante definir qual o posicionamento da empresa e como ela se diferencia no mercado, seja em como fazer negócios, o tratamento com os cliente, e até mesmo com os próprios funcionários, ou seja, é a identidade da empresa”. Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/cultura-organizacional/ acesso em 02/02/2020 Em relação à Cultura organizacional é correto que afirma em: A cultura organizacional, não é relevante para o sucesso de uma empresa. A cultura organizacional é partilhada apenas pelo nível estratégico da empresa. A cultura organizacional é entendida pelos valores e crenças partilhados por todos em empresa. Correto!Correto! A alternativa está correta. A cultura organizacional é um conjunto de valores que são partilhados por todos os seus integrantes. A cultura organização deve ser constituída livremente, sem nenhuma intervenção da gestão. A cultura organizacional nunca pode ser mudada, assim a identidade da empresa é preservada. Pontuação do teste: 1 de 1
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