EXERCÍCIOS - PRÁTICAS TRABALHISTAS 3

Prévia do material em texto

Teste de
Conhecimento
 
 
 avalie sua aprendizagem
 PRÁTICAS TRABALHISTAS
3a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1731_EX_A3__V1 24/03/2021
Aluno(a): ANA PAULA 2021.1 EAD
Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Aponte a alternativa incorreta a respeito do Salário Variável.
É o valor variável devido pelo empregador ao empregado a título de salário, com variações que podem ser
estipuladas por percentagem
A variação pode ser por conta de desempenho ou comissões
É o valor variável devido pelo empregador ao empregado a título de salário, com variações
 Remuneração do empregado onde não há variações
Um exemplo de salário variável é comissão por quantidade vendida
Respondido em 24/03/2021 23:21:22
 
 
Explicação:
Resposta: Remuneração do empregado onde não há variações
 
 
Frederico recebe por hora R$ 75,36. Sabendo que ele trabalha 200 horas, calcule o valor do seu salário.
R$ 15.520,01
R$ 14.124,00
 R$ 15.072,00
R$ 16.214,21
R$ 16.579,20
Respondido em 24/03/2021 23:22:36
 
 
Explicação:
Multiplicar o valor do salário por hora pela carga horária mensal = R$ 75,36 x 200 horas = R$ 15.072,00.
 
 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
 R$ 5,50
R$ 4,12
 Questão1
 Questão2
 Questão3
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
R$ 4,50
R$ 8,25
R$ 3,30
Respondido em 24/03/2021 23:22:41
 
 
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 990,00 / 180 = R$ 5,50.
 
 
A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo,
médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.
Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade
serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se
torne ausente o agente insalubre.
 Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
Respondido em 24/03/2021 23:22:18
 
 
Explicação:
Não é correta a alternativa "Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de
insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.", porque, o
adicional de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data em que o trabalhador inicia suas atividades
em ambiente insalubre ou periculoso.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.", porque o
adicional de insalubridade integra o salário para todos os fins.
Não é correta a alternativa "O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser
suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.". porque o adicional de insalubridade pode ser suprimido, caso
seja neutralizado.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme
o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.", porque os percentuais corretos são: 10%, 20% ou
40%.
Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de
insalubridade pode ser cessado."
 
 
 
Paulo possui um salário de R$ 3.600,00 por mês e trabalha em horário integralmente noturno, em área urbana. Qual o
valor do adicional noturno mensal de Paulo?
R$ 360,00
R$ 1.800,00
R$ 2.160,00
R$ 1.080,00
 R$ 720,00
Respondido em 24/03/2021 23:22:08
 
 
Explicação:
Como Paulo trabalha em horário integralmente noturno em área urbana, é possível obter o adicional noturno aplicando
20% sobre o salário mensal. Nesse caso, o adicional noturno será de 20% de R$ 3.600,00, que corresponde a R$ 720,00.
 
 
 Questão4
 Questão5
 Questão6
Um empregado foi admitido em 09 de junho de determinado ano, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso,
referente ao mês da admissão, o valor bruto do salário desse empregado não poderá ser diferente de:
R$ 1.200,00
R$ 1.140,00
R$ 1.080,00
R$ 1.260,00
 R$ 1.320,00
Respondido em 24/03/2021 23:21:54
 
 
Explicação:
Sendo admi�do no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no
mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias = (R$ 1.800,00 / 30) x 22 dias = R$ 1.320,00.
 
 
 
Marque a alternativa correta. Se um empregado recebe o salário mensal de
R$ 1.936,00, com carga horária mensal de 210 horas, é correto afirmar que
o valor do seu salário por hora corresponde a:
R$ 10,90
R$ 9,68
 
R$ 8,80
 R$ 9,21
R$ 10,75
 
Respondido em 24/03/2021 23:21:41
 
 
Explicação:
Para obter o salário-hora, basta dividir o salário pela carga horária mensal
de trabalho = R$ 1.936,00 / 210 = R$ 9,21.
 
 
Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
 120
220
200
210
180
Respondido em 24/03/2021 23:21:32
 
 
Explicação:
Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
 
 
 
 Questão7
 Questão8
javascript:abre_colabore('38403','219990381','4430384230');