AULA 3 PRÁTICAS TRABALHISTAS

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua 
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar 
com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
Os adicionais representam acréscimos salariais que podem ou não ser temporários 
na remuneração do trabalhador, a fim de se compensar situações laborais além do 
contratado. Pode ser uma situação que envolva locais periculosos ou insalubres, ou 
mesmo horário de trabalho considerado noturno. Considerando a legislação 
pertinente, verifica-se que é VERDADEIRA a seguinte alternativa: 
 
 
O adicional de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo. 
 
 
O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário mínimo nacional. 
 
 
O adicional de insalubridade corresponde a 30%, sendo grau máximo. 
 
 
O adicional de periculosidade corresponde a 40% do salário mínimo nacional. 
 
 
O adicional noturno corresponde a 20% de decréscimo sobre o valor da hora normal de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
O adicional de periculosidade corresponde a 30% do salário base. O adicional noturno corresponde a 20% de acréscimo sobre o 
valor da hora normal de trabalho. O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional, 
correspondendo, respectivamente, aos graus mínimo, médio e máximo. Portanto, somente é VERDADEIRA a alternativa: O adicional 
de insalubridade corresponde a 40%, sendo grau máximo. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao 
empregado em função do: 
 
 
Salário de mercado 
 
 
Cargo que exerce 
 
 
Salário profissional 
 
 
Serviço prestado 
 
 
Salário mínimo 
 
 
 
Explicação: 
O salário é conceituado como sendo o valor pago ao trabalhador pelo serviço prestado, ou seja, é a contraprestação do serviço 
realizado. Não cabendo conceituar o salário como sendo o salário mínimo, salário profissional ou salário de mercado, bem como 
conceituá-lo como sendo o cargo que o trabalhador exerce. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do 
salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias 
previstos para cada mês do ano? 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
28, 30 e 31 
 
 
29, 30 e 31 
 
 
27, 28, 29 e 30 
 
 
28, 29, 30 e 31 
 
 
30 e 31 
 
 
 
Explicação: 
 
Como vimos, para calcularmos um dia de um salário fixo mensal é comum se utilizar o divisor de 30 dias, independentemente se 
o mês em referência tenha 28, 29, 30 ou 31 dias. Porém, nada impede a empresa de adotar o número efetivo de dias do mês 
para calcular um dia do salário fixo mensal, embora tal prática traga complexidade operacional em outros cálculos ou 
procedimentos. 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 
horas, tem seu salário-hora fixado em: 
 
 
R$ 3,30 
 
 
R$ 4,50 
 
 
R$ 5,50 
 
 
R$ 8,25 
 
 
R$ 4,12 
 
 
 
Explicação: 
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 990,00 / 180 = R$ 5,50. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 2.000,00, 
trabalhando 44horas na semana de segunda a sábado. 
 
 
R$ 8,50 
 
 
R$ 10,00 
 
 
R$ 8,40 
 
 
R$ 8,00 
 
 
R$ 9,09 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Se a carga horária semanal é de 44 horas, não há dúvida de que a carga horária mensal é de 220 horas. Portanto, a hora de 
trabalho nesse caso deve ser obtida pela divisão do salário mensal pela carga horária mensal, ou seja, R$ 2.000,00 / 220, 
chegando ao resultado de R$ 9,09. Sendo, então, o salário hora o valor de R$ 9,09, cada uma das demais alternativas não 
responde corretamente a questão. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Qual o valor da hora trabalhada, para um trabalhador que tem um Salário Base 
Mensal de R$ 2.388,20, jornada 220 horas mensais? 
 
 
R$ 79,60 
 
 
R$ 10,85 
 
 
R$ 95,53 
 
 
R$ 10,55 
 
 
R$ 11,94 
 
 
 
Explicação: 
Para obter o salário-hora, dividir o salário mensal pela carga horária mensal. salário-hora = R$ 2.388,20 / 220 = R$ 10,85. Logo, 
a alternativa correta é R$ 10,85. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta. 
 
 
 
O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS. 
 
 
O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne 
ausente o agente insalubre. 
 
 
Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado 
 
 
O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou 
máximo atribuído ao agente insalubre. 
 
 
Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão 
devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista. 
 
 
 
Explicação: 
Não é correta a alternativa "Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou 
periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.", porque, o adicional de insalubridade ou 
periculosidade serão devidos a contar da data em que o trabalhador inicia suas atividades em ambiente insalubre ou periculoso. 
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.", porque o adicional de 
insalubridade integra o salário para todos os fins. 
Não é correta a alternativa "O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda 
que se torne ausente o agente insalubre.". porque o adicional de insalubridade pode ser suprimido, caso seja neutralizado. 
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau 
mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.", porque os percentuais corretos são: 10%, 20% ou 40%. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode 
ser cessado." 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Qual o valor a ser pago a título de adicional de periculosidade para empregado 
que recebe salário de R$ 1.880,00? 
 
 
R$ 376,00 
 
 
R$ 752,00 
 
 
R$ 188,00 
 
 
R$ 564,00 
 
 
R$ 282,00 
 
 
 
Explicação: 
Nesse caso, o adicional de periculosidade é de 30% de r$ 1.880,00 = R$ 564,00. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp